為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，同時給公司廣大中青年專業(yè)技術(shù)人才提供更高的職業(yè)發(fā)展平臺，使優(yōu)秀人才脫穎而出、走向關(guān)鍵的管理崗位，建立以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機制。2022年3月4日下午，甘肅蘭藥藥業(yè)舉行部分中層領(lǐng)導崗位公開選拔競聘會，集團董事長楊軍、人事總監(jiān)胡蘇親臨現(xiàn)場，擔任此次公開競聘選拔的主考官。

　　本次競聘活動對生產(chǎn)運營部經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理、副經(jīng)理、安全環(huán)保部經(jīng)理、植化車間技術(shù)副主任5個崗位實行公開競聘。經(jīng)過基層推薦、自愿報名和人力資源資格審查，最終確定10名優(yōu)秀經(jīng)理、職員入圍，角逐5個崗位。大會采取現(xiàn)場競職演講和現(xiàn)場答辯的方式進行，競聘者發(fā)表了本人工作經(jīng)歷、德才情況、競聘目的、履行崗位職責的目標、思路及具體措施等方面競聘陳述，由基層、中層和高層代表組成的14人評委會根據(jù)競聘者現(xiàn)場演講和競聘者原工作表現(xiàn)、工作能力與經(jīng)驗等綜合表現(xiàn)，對競聘者進行綜合評價打分，董事長對競聘者優(yōu)勢、不足進行了逐一點評。

　　董事長楊軍表示，此次競聘選拔活動，恰逢其時、很有意義，使公司一批優(yōu)秀的技術(shù)人才得以展現(xiàn)本領(lǐng)，充分表達自身進步的意愿，集團各公司后期要將這種“公開選拔、競爭上崗”的人員選拔方式，形成常態(tài)化機制，充分的調(diào)動想干事、能干事的人員，努力實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標。
　

　　本次競聘選拔活動從方案制定、人員資格審查、現(xiàn)場民主綜合測評、分數(shù)核算、任命公示等環(huán)節(jié)中，堅持公開、公正、民主的原則，做到了公開選拔、公正評價、競聘程序和選拔結(jié)果的全公開。進一步激發(fā)管理人員和職工干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力，營造人人努力成才、人人盡展其才的良好氛圍。