公務(wù)員招考公平性和透明性毋庸置疑，而且穩(wěn)定性高，待遇福利好，社會地位高。選擇一個好的崗位，就成功了一半，那如何選擇一個相對來說好一點的崗位呢?

因此在選擇崗位上，智工教育建議大家掌握以下四個技巧：

1、選高不選低。

如果滿足報考條件，盡量選擇報考條件多和高的。這樣可以減少競爭對手的數(shù)量，一般是從學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)位、工作年限、政治面貌等信息。

2、選專不選泛。

盡量選擇匹配度較高的專業(yè)，競爭人數(shù)也會相對減少很多。

3、選有不選無。

在選擇崗位的時候，要注意關(guān)注崗位信息中的備注，如果報考條件和備注信息可以同時滿足，就可以選擇這個崗位報考。

4、選冷不選熱。

太熱的崗位報名人數(shù)是非常多的，導(dǎo)致競爭壓力很大，可以通過報名時間預(yù)測報名人數(shù)，建議不要太早也不要太晚。報名太早無法預(yù)測報名人數(shù)，報名太晚可能會錯失考試的機會，如果想要增加崗位通過率，可以選擇一些比較冷門的崗位。

希望通過今天如何選擇崗位的介紹，能讓大家都選到自己滿意的崗位，在報名階段去掉一部分隱形的競爭對手，降低通過考試的難度，取得滿意的結(jié)果。