公司扣工資去勞動監(jiān)察部門投訴。公司惡意克扣員工工資，可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，也可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

　　公司亂扣工資可以通過以下方式投訴：

　　1、到勞動行政部門舉報，通常是公司所在地的勞動監(jiān)察大隊管理。

　　2、也可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付應發(fā)的工資;勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會一般會在收到仲裁申請之日起60日內作出裁決。

　　對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。如果當事人拒絕執(zhí)行生效的仲裁裁決的，可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　3、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。一審法院適用民事程序審理勞動爭議案件，一般在立案之日起6個月內結案;如果當事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內提起上訴，二審法院審理期限一般為3個月。內容來自普法庫http://www.pufaku.com/法律咨詢網(wǎng)。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

　　《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

　　(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

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