在當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，傳統(tǒng)的招聘模式對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)面臨著很大的挑戰(zhàn)。而AI面試招聘正是一種新型招聘方式，它利用人工智能技術(shù)，能夠快速定位和篩選優(yōu)秀的人才，減少了人力和時(shí)間成本，提高了招聘效率，所以越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采取這種招聘方式。那么為什么AI面試產(chǎn)品一定要選擇AI得賢招聘官呢？下面就由本文以市場(chǎng)本身的角度分析探討AI得賢招聘官在AI面試領(lǐng)域的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和魅力。

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首先AI面試基本要保證以下幾點(diǎn)才能正式的進(jìn)入市場(chǎng)為企業(yè)所用：

1.高效性——AI面試相較于傳統(tǒng)的招聘方式，具有更高的效率。因其利用人工智能技術(shù)可以快速篩選出對(duì)崗位要求最匹配的簡(jiǎn)歷，自動(dòng)發(fā)送面試邀請(qǐng)，通過(guò)智能排程系統(tǒng)進(jìn)行面試安排，大大縮短了招聘周期，為企業(yè)節(jié)省時(shí)間和成本。而AI得賢招聘官正是因?yàn)閾碛羞h(yuǎn)強(qiáng)于普通AI面試產(chǎn)品的幕后核心算法團(tuán)隊(duì)使其擁有了堅(jiān)實(shí)的算法基石，才讓她的效率明顯高于市面上普通的AI面試招聘產(chǎn)品。她也是目前中國(guó)市場(chǎng)上唯一一款L4級(jí)別的AI面試產(chǎn)品，合作的無(wú)數(shù)企業(yè)良好正面的反饋?zhàn)阋宰C明其優(yōu)秀的程度。

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2.消除人為差異——在傳統(tǒng)的招聘過(guò)程中，HR個(gè)人的主觀偏見(jiàn)很容易影響招聘決策。而AI面試通過(guò)人工智能技術(shù)的客觀、合理評(píng)估，可以消除不當(dāng)?shù)钠?jiàn)，使招聘過(guò)程更加公平、透明，這不僅能提高企業(yè)的管理水平和品牌形象，也可以更好地為企業(yè)招募選拔真正的人才。而AI得賢招聘官能做到不僅僅只是做到維持傳統(tǒng)的AI模式，她的功能比起人們對(duì)于人工智能刻板印象即客觀而冰冷，她恰恰像具有人性一般，在面試過(guò)程中能發(fā)現(xiàn)不同候選人各自的長(zhǎng)處并記錄在數(shù)據(jù)庫(kù)中，她就像一位母親一樣，而各個(gè)候選人仿佛她的孩子一般，溫柔對(duì)待每位候選人，讓人感覺(jué)為其面試的不是冰冷的AI而是一位善于體貼，善于發(fā)現(xiàn)自己孩子優(yōu)點(diǎn)和不足的溫柔母親。

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3.提高準(zhǔn)確率——在招聘過(guò)程中，企業(yè)需要考慮很多因素，包括應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、技能等。AI面試產(chǎn)品則是通過(guò)大數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)算法，可以提供一個(gè)更精準(zhǔn)和有效的人才篩選，為企業(yè)的招聘決策提供更加實(shí)用和可靠的參考。AI得賢招聘官具有高效性與普通的AI招聘相比，AI得賢招聘官具有更高的效率。它可以通過(guò)人工智能技術(shù)快速篩選出對(duì)崗位要求最匹配的簡(jiǎn)歷，同時(shí)還可以自動(dòng)發(fā)送面試邀請(qǐng)，并通過(guò)智能排程系統(tǒng)進(jìn)行面試安排。這樣就讓本來(lái)就很短的AI招聘周期變得更加短，為企業(yè)節(jié)省大量時(shí)間以及成本。

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4.降低招聘成本——從AI得賢招聘官產(chǎn)品官方在2023開(kāi)年時(shí)發(fā)布的《“價(jià)格殺手”——AI得賢招聘官直接擊穿底價(jià)，打響招聘管理系統(tǒng)領(lǐng)域價(jià)格戰(zhàn)的第一槍！》可以在其中品味AI面試市場(chǎng)的足夠客觀的形式，那就是價(jià)格的趨勢(shì)，企業(yè)在選擇產(chǎn)品時(shí)一定會(huì)優(yōu)先考慮“物美價(jià)優(yōu)”的產(chǎn)品，這樣可以為企業(yè)提供更為經(jīng)濟(jì)實(shí)用的招聘解決方案，同時(shí)大幅降低招聘成本。因此，選擇AI得賢招聘官作為企業(yè)AI面試的產(chǎn)品不僅能提高招聘效率、消除偏見(jiàn)、提高準(zhǔn)確率，而且也可大幅降低招聘成本。在當(dāng)今快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極采用AI得賢招聘官這樣的好產(chǎn)品，為各個(gè)企業(yè)開(kāi)拓更為廣闊的招聘市場(chǎng)，從而提升人才的吸引力和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

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