近年來，很多企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中，對于居高不下的用工成本問題非?？鄲?，如果想要賺取更多的利潤，就需要找到能夠降低成本的方法。

所以有的企業(yè)通過靈活用工很好地解決了這個問題，直接選擇靈活用工讓雙方之間的關(guān)系成為了合作關(guān)系，有效降低了高昂的用工成本，同時還降低了用工風(fēng)險，企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求選擇適合的用工方案。

企業(yè)居高不下的成本問題怎樣解決?

①靈活用工后企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需求隨時增加、減少用工數(shù)量，避免閑時人工成本浪費(fèi)，智能控制勞動成本。

②企業(yè)靈活用工后，從員工招聘、管理、培訓(xùn)、代繳個稅等多維度降低用工成本。

③靈活用工代發(fā)方案，由平臺代替企業(yè)發(fā)放傭金，可以為企業(yè)節(jié)省一大筆結(jié)算發(fā)放成本，尤其適合結(jié)算繁雜的用工企業(yè)。

④企業(yè)與員工不簽署實際勞動合同是靈活用工特征之一，意味著轉(zhuǎn)型后的企業(yè)可節(jié)省合同簽訂、管理所需的成本與精力。

企業(yè)為什么需要和靈活用工平臺合作?

1、選擇靈活用工平臺能為企業(yè)減少人員儲備，企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)量來選擇靈活用工人員的數(shù)量，重復(fù)性或季節(jié)性、臨時性的工作可以交給靈活用工人員完成，不需要過量儲備全職人員，更能為企業(yè)解決招聘的壓力或業(yè)務(wù)結(jié)束時裁減人員引發(fā)爭議的風(fēng)險。

2、靈活用工平臺能夠幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本，當(dāng)有用工需求時，可以隨時通過靈活用工平臺即招即用，且可以隨時停止。

3、靈活用工主要以結(jié)果為導(dǎo)向，評價的主要標(biāo)準(zhǔn)是看能否按時交付出符合要求的成果，相較于既要管理過程又要管理結(jié)果的常規(guī)用工模式，只要管理是在良好的靈活用工模式下，企業(yè)運(yùn)營的效率會大大提升，并且可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)資源性支出，企業(yè)也可以為發(fā)展壯大使用更多的資源和精力。

在選擇靈活用工平臺的時候，一定要看這個平臺的信譽(yù)問題，企業(yè)選擇平臺的時候一定要做好調(diào)查，比如官網(wǎng)、服務(wù)過的客戶案例、平臺的正規(guī)性、網(wǎng)絡(luò)上的口碑等等。新零工是一家專注于新經(jīng)濟(jì)垂直領(lǐng)域，集研發(fā)、銷售、政策于一體的科技公司。依托于自主研發(fā)的共享經(jīng)濟(jì)SAAS系統(tǒng)賦能共享經(jīng)濟(jì)，新零工作為專業(yè)的靈活就業(yè)平臺，為企業(yè)解決靈活用工問題。

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