一、單選題

1.報酬并非僅僅是一種金錢或者能夠折算成金錢的實物概念，它還包括（）。

A.有形的服務(wù)

B.工資

C.心理上的收益

D.獎勵

2.養(yǎng)老保險屬于（）。

A.內(nèi)部回報

B.間接薪酬

C.基本薪酬

D.激勵工資

3.下列不屬于企業(yè)長期目標的業(yè)績指標是（）。

A.投資收益

B.市場份額

C.成本節(jié)約

D.凈資產(chǎn)收益

4.以顧客為核心的差異化薪酬戰(zhàn)略（）。

A.鼓勵員工大膽創(chuàng)新

B.按客戶對員工服務(wù)的評價支付獎金

C.強調(diào)少用人、多辦事

D.鼓勵降低成本、提高生產(chǎn)率

5.在一個不穩(wěn)定的政治環(huán)境下，企業(yè)難以保證自身的長期生存和發(fā)展，因此，在薪酬管理機制上傾向于（）。

A.集權(quán)管理

B.分權(quán)管理

C.民主管理

D.集權(quán)、分權(quán)交替管理

6.集體談判的“未不確定性范圍”位于（）。

A.工會的上限和雇主的下限之間

B.工會的上限和雇主的堅持點之間

C.雇主的堅持點和工會堅持點之間D.工會的堅持點和雇主的下限之間

7.崗位評價是在崗位分析的基礎(chǔ)上，采用一定的方法.對企業(yè)中各種崗位的什么進行評定（）。

A.相對價值

B.責(zé)任程度

C.義務(wù)范圍

D.工作量

8.下列指標中屬于崗位評價指標體系中測定指標的是（）。

A.勞動技能

B.勞動心理

C.勞動環(huán)境

D.勞動責(zé)任

9.要使企業(yè)能夠用適當(dāng)?shù)膬r格購買到合適的人力資源，企業(yè)應(yīng)進行（）。

A.績效考核

B.勞動定額

C.薪酬調(diào)查

D.崗位評價

10.處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托調(diào)查

D.收集社會公開信息

11.對崗位評價的合理性和有效性進行再次評估的一個有力手段是（）。

A.崗位分析

B.薪酬調(diào)查

C.薪酬管理

D.績效評價

12.一般來說，執(zhí)行領(lǐng)先型薪酬策略的企業(yè)，其薪酬水平常常高于市場平均薪酬水平的（）。

A.15%

B.50%

C.25%

D.75%

13.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬等級差距體現(xiàn)了薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的（）。

A.對外具有競爭力的原則

B.對內(nèi)具有公正性的原則

C.激勵性原則

D.經(jīng)濟性原則

14.實行下列哪種薪酬制度，可以使員工的基本工資得到保障（）。

A.標準工時制

B.傭金制

C.最低工資制

D.直接計件工資制

15.以下不屬于職位薪酬體系的是（）。

A.一職一薪制

B.復(fù)合職薪制

C.一職多薪制

D.職位薪點制

16.任職者具有時間規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)和群體性問題的解決等能力的是屬于哪種類型的技能（）。

A.寬度技能

B.廣度技能

C.垂直技能

D.深度技能

17.在實際操作中，更強調(diào)內(nèi)部薪酬一致性的能力薪酬水平的確定方法是（）。

A.基準職位轉(zhuǎn)換法

B.等價職位對應(yīng)法

C.市場定價法

D.與績效相關(guān)法

18.西方國家的法律規(guī)定，任何一名員工持股計劃的參與者個人所擁有的股票期權(quán)不得超過該計劃所涉及的證券總數(shù)的（）。

A.50%

B.40%

C.20%

D.25%

19.下列哪種業(yè)績加薪的方案確保了員工薪酬水平的動態(tài)變化與員工基本薪酬、業(yè)績水平、市場薪酬水平三個變量直接相關(guān)（）。

A.基于員工基本薪酬的業(yè)績加薪

B.基于市場變化的業(yè)績加薪

C.基于企業(yè)效益的業(yè)績加薪

D.基于員工績效的業(yè)績加薪

20.相對于其他薪酬模式，下列哪種薪酬結(jié)構(gòu)模式對專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新激勵作用最大，適合新產(chǎn)品研發(fā)人員（）。

A.單一高工資

B.較高工資加部門平均獎

C.較高工資加工齡獎勵

D.較高工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成

21.員工因公負傷所獲得的醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)補助屬于（）。

A.非工作日福利B.保險福利

C.員工服務(wù)福利D.額外津貼

22.按照我們國家相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按照工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金，生育保險費的提取比例最高不得超過工資總額的（）。

A.1%

B.4%

C.8%

D.5%

23.下列只由企業(yè)繳納費用的是（）。

A.養(yǎng)老保險

B.工傷保險

C.失業(yè)保險

D.醫(yī)療保險

24.當(dāng)一個國家的勞動法管轄效力不高時，許多企業(yè)為了降低自己的勞動力成本，--般都會采用（）。

A.增加員工工作時數(shù)的做法

B.減員的做法

C.增加員工數(shù)量的做法

D.減少員工工作時數(shù)的做法

25.要做到薪酬平均水平在逐年增長的同時人力成本率是下降的，那么在（）。

A.增長原則

B.恰當(dāng)原則

C.公平原則

D.雙低原則

二、多選題

26.在進行薪酬體系設(shè)計前必須完成的工作是（）。

A.崗位分析

B.個人業(yè)績考評

C.確定薪酬策略

D.薪酬市場調(diào)查

E.崗位評價

27.薪酬激勵理論包括（）。

A.期望理論

B.分享工資理論

C.需要層次論

D.雙因素理論

E.效率工資理論

28.基于技能的薪酬體系（）。

A.有利于建立高彈性的工作團隊

B.有利于促進交叉培訓(xùn)

C.在員工配置方面為企業(yè)提供了靈活性

D.在實務(wù)中應(yīng)用最廣泛

E.以職位薪酬因子評價的結(jié)果為依據(jù)

29.政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括（）。

A.工資增長預(yù)警線B.控制下線

C.控制上線

D.工資增長基準線

E.平均線

30.下列屬于法定休假福利的是（）。

A.公休假日

B.事假

C.法定休假日

D.帶薪年休假

E.停薪留職的時間

答案詳見上學(xué)吧網(wǎng)站https://www.shangxueba.com/?