市面上的招聘渠道有很多，但其實(shí)并沒有哪個(gè)更好的說法，更多的還是要適合自己的企業(yè)，

而且作為企業(yè)并不能只使用一種招聘渠道，想要做好招聘就需要善于使用組合渠道；

多平臺(tái)混合使用才能夠發(fā)揮出各個(gè)平臺(tái)的最大作用；

至于哪個(gè)平臺(tái)更靠譜還需要根據(jù)公司以及所招聘的崗位人群以及特性來決定的，比如：

成長(zhǎng)期的企業(yè)，各層次的人才需求量大，可以選擇前程無憂、智聯(lián)招聘等綜合性招聘網(wǎng)站。

需要高級(jí)管理人員，則可以通過獵聘網(wǎng)或者獵頭招聘。

需要基層人才，可以選擇58同城、趕集網(wǎng)等分類信息網(wǎng)站或者現(xiàn)場(chǎng)招聘、人才市場(chǎng)等見效快的方式。

而需要更精準(zhǔn)的人才則可以選擇垂直類招聘網(wǎng)站，比如專注于互聯(lián)網(wǎng)人才的拉勾網(wǎng)、秒聘網(wǎng)，醫(yī)學(xué)類人才的丁香網(wǎng)等。

想要節(jié)省人力成本，提高人才性價(jià)比的可以到?甜薪工場(chǎng)這類遠(yuǎn)程工作平臺(tái)來招聘

……

根據(jù)招聘的特性，這里小編耗費(fèi)了整整1天整理出4大類工25個(gè)平臺(tái)，并分為了綜合類招聘平臺(tái)、垂直類招聘平臺(tái)、社交類招聘平臺(tái)、遠(yuǎn)程招聘平臺(tái)以及其他類型的招聘渠道，現(xiàn)在通通分享給大家；

一、綜合類招聘平臺(tái)

1、前程無憂：網(wǎng)站提供的職位涉及信息技術(shù)、電子、金融、化工、物流、廣告等各種行業(yè)。作為綜合類招聘平臺(tái)，目前人才簡(jiǎn)歷數(shù)超過了1.3億，收費(fèi)模式按服務(wù)來收費(fèi)，有很多類收費(fèi)，如企業(yè)下載簡(jiǎn)歷需要收費(fèi)的，年招聘也需要收費(fèi)的。

2、BOSS直聘：主要依靠在線溝通方式受到年輕求職者的喜愛；核心是“直聊+精準(zhǔn)匹配”通過將在線聊天功能引入招聘場(chǎng)景，讓應(yīng)聘者和用人方直接溝通，從而跳過傳統(tǒng)的冗長(zhǎng)應(yīng)聘環(huán)節(jié)，提升溝通效率。

3、獵聘網(wǎng)：乘著互聯(lián)網(wǎng)崛起的風(fēng)口以獵頭業(yè)務(wù)為突破點(diǎn)定位于中高端的人才招聘，但近年也將普通求職服務(wù)納入其中；雖然平臺(tái)聚焦頭部人才，但是簡(jiǎn)歷量作為硬通貨還是偏少，企業(yè)自由招聘模式相對(duì)不足，其業(yè)務(wù)模式雖以獵頭服務(wù)為核心，但是并非一般企業(yè)能負(fù)擔(dān)得起的，人才高端，收費(fèi)同樣也是高端。

4、58同城：定位于本地社區(qū)及免費(fèi)分類信息服務(wù)，幫助人們解決生活和工作所遇到的難題，可以面免費(fèi)發(fā)布招聘信息，但是不付費(fèi)的話幾乎沒有曝光，比較適合下沉市場(chǎng)的人群招聘使用；

二、垂直類招聘平臺(tái)

1、拉勾網(wǎng)：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的垂直類招聘網(wǎng)站，支持將職位擴(kuò)散到朋友圈、微信群和好友，擴(kuò)大覆蓋人群，提高招聘效率，可以在這里招聘技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等各個(gè)行業(yè)的崗位人才；

2、HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)：專為HR打造的招聘網(wǎng)站，不僅可以免費(fèi)發(fā)布招聘信息，還有諸多HR知識(shí)可供學(xué)習(xí)，就是頁(yè)面看起來不太美觀；

3、中國(guó)汽車人才網(wǎng)：個(gè)汽車行業(yè)的專業(yè)綜合性網(wǎng)站，從汽車生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等領(lǐng)域，從整車至零部件，從普通技工、高級(jí)技工至專業(yè)管理人才、甚至汽車行業(yè)的總經(jīng)理都能找的到。

三、社交類招聘平臺(tái)

1、Linkedin：面向職場(chǎng)的社交平臺(tái)，前期最重要的就是添加你所要招聘的職位的人選，當(dāng)你添加到一定的量之后，發(fā)布職位，發(fā)布動(dòng)態(tài)，會(huì)逐漸顯現(xiàn)出效果；不過HR需要花費(fèi)大量時(shí)間去搜索合適的人，然后還要想盡辦法和候選人取得一度人脈的聯(lián)系，不然無法獲得聯(lián)系方式。太消耗時(shí)間，效率太低。

2、脈脈：實(shí)名制職場(chǎng)社交平臺(tái)，可以發(fā)布職位，也可以主動(dòng)“撩”候選人，通過好友人脈等來或許更多人才信息，若自己人脈不夠，就鏈接“大咖”，甚至開通付費(fèi)賬號(hào)。

3、豆瓣：社區(qū)類網(wǎng)站，里面聚集了各類人群，以小組為主，大家可以根據(jù)行業(yè)或崗位搜索對(duì)應(yīng)的小組，并在小組發(fā)布招聘信息，會(huì)主動(dòng)有用戶聯(lián)系你，但是要仔細(xì)篩選辨別；

四、遠(yuǎn)程招聘平臺(tái)

1、甜薪工場(chǎng)（專業(yè)、免費(fèi)，首推）

作為一個(gè)聚合工作需求方與自由職業(yè)者的遠(yuǎn)程工作服務(wù)平臺(tái)，甜薪工場(chǎng)憑借從業(yè)人力資源10余載的豐富經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)高效、快捷提供各種頂尖人才，省事又省力。

甜薪工場(chǎng)具有聚集了16W+優(yōu)質(zhì)的專業(yè)人才，面對(duì)企業(yè)的工作需求，可以智能推薦匹配的遠(yuǎn)程工作者。

用標(biāo)準(zhǔn)化流程幫助企業(yè)推進(jìn)項(xiàng)目，提供靈活的用工方式，從根本上解決招聘難，人員運(yùn)維成本高的難點(diǎn)。

前期考量期平臺(tái)幫助企業(yè)把控工作交付質(zhì)量，后期雙方滿意可以簽訂長(zhǎng)期合作的協(xié)議。

而且在甜薪工場(chǎng)，企業(yè)不用支付任何平臺(tái)費(fèi)用，就可以找到心儀的遠(yuǎn)程辦公人員。

2、upwork：國(guó)外的一家自由職業(yè)者平臺(tái)，聚集了大量的自由職業(yè)者，目前在Upwork平臺(tái)上提供 12個(gè)主類、90種大類、3500種細(xì)化技能人才。平臺(tái)上 75% 的用戶擁有大學(xué)或相關(guān)職業(yè)學(xué)校以上的學(xué)歷。但是會(huì)收取一定的服務(wù)費(fèi)；

3、Fiverr：國(guó)外最有名的一個(gè)兼職第三方服務(wù)平臺(tái)，可以通過這個(gè)平臺(tái)用5美金起的價(jià)格購(gòu)買各種服務(wù)；如果你想找外國(guó)人幫忙做事用最少的錢干最多的活，那么Fiverr也是一個(gè)不二之選；

當(dāng)然，招聘渠道的選擇只是招聘中最簡(jiǎn)單的一步，想要真正獲取到簡(jiǎn)歷和曝光還需要更多的經(jīng)驗(yàn)和技巧；

這里僅從提升招聘效率的角度來分享下，有哪些技巧可以操作，希望能幫到你們喲；

1、同一崗位發(fā)布不同的信息

其實(shí)很多崗位都是有不同的崗位名稱的，比如說新媒體運(yùn)營(yíng)，又可以叫新媒體營(yíng)銷、新媒體編輯、內(nèi)容營(yíng)銷、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)等多種名稱；

不同的企業(yè)或方向的叫法可能不太一樣，HR在發(fā)布招聘信息時(shí)可以多寫幾個(gè)崗位名稱，或者多發(fā)布一些招聘信息，以便更容易的被不同的求職者匹配到；

2、認(rèn)真填寫崗位JD

崗位JD真的是非常重要，但是很多HR招聘時(shí)常常隨便在網(wǎng)上復(fù)制，但其實(shí)這對(duì)求職者來說是非常反感的，在寫崗位JD的時(shí)候一定要注意突出崗位的方向和工作內(nèi)容，以及公司優(yōu)勢(shì)，避免同質(zhì)化內(nèi)容的出現(xiàn)，這樣才能夠吸引優(yōu)質(zhì)的求職者；

還可以在寫崗位JD前做好充分的崗位分析，評(píng)估需要什么樣的人，據(jù)此總結(jié)出崗位勝任力模型。

這個(gè)環(huán)節(jié)不要怕麻煩，有很多招聘經(jīng)驗(yàn)少的企業(yè)或者HR，招聘前沒想清楚自己想要什么樣的人，面試后只知道這些人我都不想要，這樣是很難招到人的。

同時(shí)我們要提前想清楚，如果候選人不完美，哪些要求可以適當(dāng)舍棄。

3、企業(yè)信息要完善

幾乎所有的招聘軟件都設(shè)有企業(yè)或公司介紹的板塊，HR一定要仔細(xì)全面的填寫內(nèi)容，比如公司的環(huán)境、地址、福利等，既能增加求職者對(duì)公司的了解，還能夠達(dá)到品牌宣傳的效果；

特別是在線上招聘時(shí)，雙方都不能有效的進(jìn)行實(shí)地考察，企業(yè)主頁(yè)的優(yōu)化就顯得更為重要了；

4、及時(shí)刷新崗位

刷新崗位這點(diǎn)就不需要小編多說了吧，HR應(yīng)該都知道，崗位的刷新能夠讓我們?cè)诰€上招聘平臺(tái)所發(fā)布的崗位信息保持到比較靠前的狀態(tài)，這也就能夠增加求職者看到我們的機(jī)會(huì)，大大增加簡(jiǎn)歷量；

5、回復(fù)消息要及時(shí)

招聘時(shí)一件雙方選擇的事情，很多求職者都會(huì)有多個(gè)公司的備選，所以及時(shí)處理招聘信息也是避免人才流失的重要手段，還能夠增加求職者的好印象，及時(shí)最后不能入職也能夠作為人才備選庫(kù)；

6、使用多種方式溝通

可以直接在線上招聘平臺(tái)溝通，也可以通過電話、郵箱等溝通，一般可以先通過線上招聘平臺(tái)了解一下基本情況，雙方有意向后再郵箱發(fā)布面試邀請(qǐng)，如果線上溝通沒有回復(fù)可以晚會(huì)進(jìn)行電話溝通交流，達(dá)成面試意向

7、建立人才庫(kù)

做過招聘的應(yīng)該知道，招聘絕不是一個(gè)短期的工作，往往都是需要長(zhǎng)線進(jìn)行的，所以HR遇到一些比較好的候選人，如果最終沒有入職也可以放入人才庫(kù)中，方便后續(xù)招聘時(shí)再次進(jìn)行篩選；

辛苦整理了很久，如果對(duì)你有幫助那就點(diǎn)個(gè)贊鼓勵(lì)一下我吧；

如果想要嘗試招聘遠(yuǎn)程工作者也可以到我們甜薪工場(chǎng)體驗(yàn)免費(fèi)招聘服務(wù)