“大家要知道，不光是五一，只要是法定節(jié)假日，公司安排加班需要取得你的同意，要有證據(jù)證明你同意，并且在此基礎(chǔ)上要支付加班費（俗稱三倍工資）如果不支付可以安排調(diào)休，但是！加班一天你可以調(diào)休三天”

除了以上情況??法定節(jié)假日安排加班不給加班費也不讓調(diào)休：就是違法 ?。?！

但是！如果公司口頭通知，你就去上班，那你就是自愿加班，公司只是缺德并不違法。

我們可以拿三倍工資的法定節(jié)假日有：

元旦：1天（1月1日）

春節(jié)：3天（農(nóng)歷三十、初一、初二）

清明節(jié)：1天

勞動節(jié)：1天（5月1日）

端午節(jié)：1天（農(nóng)歷五月初五）

中秋節(jié)：1天（農(nóng)歷八月十五）

國慶節(jié)：3天（10月1日、2日、3日）

但要注意：除了法定節(jié)假日當天加班是三倍工資，假期的其他時間加班是休息日的調(diào)休所以算二倍工資

五一當天加班是三倍工資，而4月29日、4月30日、5月2日、5月3日加班是二倍工資/天。假如張三日薪150/天五一加班費則 = 150/天 x 2倍 x 4天 + 150/天 x 3 倍

但我們知道：大部分公司是不會老老實實給加班費的 ???

我們?nèi)绾我丶影噘M ？

以終為始：協(xié)商無果只能勞動仲裁，我們主張加班費就要負舉證責任，說人話就是：得有證據(jù) ！

需要下面這些證據(jù)：

1?? 公司安排加班的通知記錄：有文件最好，郵件和聊天記錄的通知也可以作為輔助證據(jù)

2?? 公司制度文件、上下班考勤記錄、上下班拍的視頻

3?? 工作痕跡：會議記錄、郵件往來、工作文件、每日工作總結(jié)、工作場地監(jiān)控、證人證言

三個方面盡量準備齊全，能省很多時間，未必所有都要有，但每個方面至少要有一個證據(jù)