企業(yè)人力資源管理師證書肯定是有用的。人力資源管理師可以說是大小企業(yè)都必須要有的職位，現(xiàn)在很多單位都要求持證上崗的，沒有證書你連大門都進(jìn)不去，而有了企業(yè)人力資源管理師證書，就相當(dāng)于你有入場券，有了踏入這個行業(yè)的機(jī)會。而證書是同行競爭的有效憑證。

企業(yè)人力資源管理師有什么用

1、社會和企業(yè)認(rèn)可的資格

根據(jù)人力資源和社會部有關(guān)規(guī)定，企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準(zhǔn)入控制職業(yè)，上崗前必須接受專業(yè)培訓(xùn)，并參加入力資源和社會部門統(tǒng)一組織的職業(yè)資格鑒定考試，合格后取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可從事該職業(yè)。

2、提高工作競爭力

全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統(tǒng)的知識和技能，對今后工作具有極強(qiáng)的指導(dǎo)作用，提高工作競爭力。

3、政府大力扶持與指引

各省各地區(qū)對企業(yè)人力資源管理師資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同，如寧夏地區(qū)對人力資源管理師通過者按報考等級給予不同金額的報銷獎勵等。

企業(yè)人力資源管理師崗位職責(zé)

(1) 配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

(2) 依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

(3) 制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

(5) 有計劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時施予機(jī)會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

(6) 依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項(xiàng)，并力求處理公平合理等等。

企業(yè)人力資源管理師就業(yè)方向

人力資源管理師一般都是在企業(yè)、公共事業(yè)單位、科研教學(xué)機(jī)構(gòu)工作，主要是從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。

未來人力資源管理師從事和可以承擔(dān)的工作崗位將會越來越多。人力資源管理師一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，是各單位的人事部門也是重要部門，成為人事總監(jiān)或是人事主管后薪資待遇是非?？捎^的。