大家好，這里是婉殤成長筆記，用有趣的話語講述個人成長和深度思考的內(nèi)容。如果覺得文章對您有所啟發(fā)，可以關注我哦！

祝各位開篇有益：

一

問大家一個問題：大家覺不覺得職場中老板好像太雙標了吧，自己事情如果做好了，一點夸獎一點獎勵都沒有，但自己只要一稍微做錯了一點事，老板就罵起來了：你怎么這點小事都做不好……

就問你委不委屈？

為什么？

老板為什么總是看到自己做錯事的時刻，卻看不到自己把事完成的瞬間？

不得不說，這就好像一門玄學。

生活中類似的事情其實經(jīng)常發(fā)生。

讀書時，自己要是認認真真做作業(yè)，那老師并不會怎么表揚自己，但自己要是做的潦草甚至沒做，那老師肯定要把自己拉出來當著全班的面遛一遛……

自己為家庭認認真真準備了飯菜，家人不會給自己啥夸獎，但自己要是菜做咸了，那家人肯定要說自己幾句……

是不是感覺好憋屈？

憑什么啊，我做的好的時候你們誰都看不見，我稍微做錯了一點你們就個個來挑刺？

我他娘的招誰惹誰了？

但，其實這就是現(xiàn)實啊，職場也好，讀書也好，日常中也好，其實這都是現(xiàn)實，這也是很正常的，為什么我這么說呢？

二

我們要知道一點，比如在職場中，老板招你來就是解決問題的啊，公司發(fā)你工資就是為了你把事情做好，你要是事情做不好，那就是你的失職。

所以對于老板來說，你把事情做對是應該的，是你份內(nèi)的事啊，不然你來干嘛？

而事情出錯了，那是你的失職，是你沒有做好你份內(nèi)的事。

所以，你把你本來就應該做的事情做好了，老板為什么要因為這點來夸獎你呢？

什么時候你完成份內(nèi)的事是需要夸獎的了？

公司規(guī)定6點下班，你5.50就把一切都準備好甚至連電腦都關了，那這在老板看來為什么要夸你呢？

你要加班，老板為了借用你來鼓勵其他員工，這才會夸獎你啊。

事情做好是本分，事情做差了是失誤。

所以現(xiàn)在你知道為什么職場上你把事情做好了老板總是好像看不見，而一旦把事情做錯了就得被罵了吧。

不是老板看不見，而是因為他覺得這是你應該做的。

三

那么，如果事情做好了也得不到老板的獎勵，那還有必要認真做事嘛？

當然要啊。

你把事情做好，那是你份內(nèi)的事，所以如果你想升職加薪，你就得做一些超預期的事。

比如老板讓你匯報工作，你把所有數(shù)據(jù)都按時發(fā)給老板了，這在老板看來就是很正常的事。

但如果你各種表格，環(huán)比同比，甚至你還給出了對下個月或者下個季度的一些預測或者建議供老板參考，那這對老板來說是不是就有點超預期？

當然，可能有人會說你這不是在畫餅嘛，不就是想讓我多做事，還找那么多借口。

面對這樣想法的人，我能怎么辦呢？

你想什么就是什么嘛，你都是對的，但腦殼要好好想想，如果你所有想法都沒問題，為什么你兜里沒有你想要的呢？

好好想想吧！

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