? ? ? ? ?頂尖MBA項(xiàng)目的考官評估申請人培養(yǎng)價值的方法，并非是將三種能力孤立、靜態(tài)地排列，而是要考慮三種主要的約束，即申請人的年齡、能力結(jié)構(gòu)以及表達(dá)效率。

（1）年齡

? ? ? ? ?MBA申請人的背景評估有一個原則，即“所有的優(yōu)勢都應(yīng)該除以年齡，所有的不足都應(yīng)該乘以年齡”。顯然，在MBA申請中，年齡有削弱優(yōu)勢、放大不足的作用。雖然不如職場中所謂的“35歲定律”那樣直接和殘酷，但是在條件相似的申請人中年輕的競爭者更具優(yōu)勢，這也是頂尖名校MBA入學(xué)競爭中的一個現(xiàn)實(shí)。從長期來看，年輕侯選人的學(xué)習(xí)能力往往更強(qiáng)，并且未來成長空間更大，回饋學(xué)校的可能性也更大。隨著年齡的增長，學(xué)校只會用更苛刻的標(biāo)準(zhǔn)來審視申請人。

（2）結(jié)構(gòu)

? ? ? ? ?三大能力的構(gòu)成呈現(xiàn)出多樣性、復(fù)雜性。例如，青椒君經(jīng)常會被問到這樣的問題：211碩士和雙非博士誰的能力更強(qiáng)？直觀感受和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都告訴我們，這種問題沒有確定的答案。學(xué)校在MBA提前面試中總是面臨類似的選擇，他們的應(yīng)對策略就是綜合考慮申請人在多個維度的表現(xiàn)。

? ? ? ? ?絕大部分申請人無法在所有維度上都優(yōu)于平均指標(biāo)，既有強(qiáng)項(xiàng)也有不足才是成功通過提前面試的候選人的一般寫照。

? ? ? ? ?短板可以有，但不能致命。致命的短板既包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等硬指標(biāo)無法達(dá)到報考MBA的最低要求，也包括申請人的履歷中有明顯的道德法律污點(diǎn)等。只要沒有致命的短板，那么理論上申請人就有留在場上參與競爭的機(jī)會。

? ? ? ? ?強(qiáng)項(xiàng)不必多，但一定要有。作為清北復(fù)交的MBA，一定要有過人之處，能與其他同學(xué)形成互補(bǔ)，無論是學(xué)習(xí)上、工作上還是資源上的，否則在超高的報錄比之下，很難從分母爬到分子。

? ? ? ? ?綜合評判是一個極其容易被主觀感受左右的過程，一方面，這讓許多條件優(yōu)越的申請人在面試中翻船，另一方面，也給許多資質(zhì)并不突出的申請人逆襲的機(jī)會。

（3）表達(dá)

? ? ? ? ?MBA面試的綜合評估機(jī)制以及候選人的表達(dá)能力都會影響到學(xué)校對候選人能力的最終評估結(jié)果。這是因?yàn)?，侯選人自己理解的能力與學(xué)校認(rèn)可的能力往往存在一定的偏差。

? ? ? ? ?從自身客觀情況到自我主觀認(rèn)知，從自我認(rèn)知到自我表達(dá)，從自我表達(dá)到考官理解，從考官理解到考官認(rèn)可......申請人的真實(shí)培養(yǎng)價值到考官認(rèn)可的培養(yǎng)價值，信息經(jīng)歷了多次的篩選、加工和傳遞，必然存在失真、丟失和噪音。我們可以用一個公式來簡化這一過程：學(xué)校認(rèn)可的培養(yǎng)價值=申請人的實(shí)際培養(yǎng)價值*表達(dá)效率。其中，“表達(dá)效率”決定了申請人在考官眼中呈現(xiàn)出的培養(yǎng)價值的上限。

博雅匯MBA，專注于北清人等頂級名校MBA提前面試申請，擁有9年的輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，幫助上千人成功拿到清北人復(fù)交等名校預(yù)錄取資格。

20—21申請季，在師生的共同努力下，博雅匯的學(xué)員共拿下528個名校offer。輔導(dǎo)的264名學(xué)員中，面試綜合通過率達(dá)到90.15%。其中，MBA項(xiàng)目北大預(yù)錄取51人、清華經(jīng)管預(yù)錄取29人、人大商學(xué)院預(yù)錄取42人，各校錄取人數(shù)業(yè)內(nèi)排名第一。