宜春事業(yè)單位面試考情分析：重要五要素

師圖教育 ????黃國斌

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宜春事業(yè)單位最近幾年面試也是穩(wěn)中有變，具體的面試內(nèi)容及形式我們都可以具體的從以下幾方面了解。

一、 虛實結(jié)合，觀點哲理分析題是宜春面試必考題

2016年以前宜春事業(yè)單位面試基本是主要考察社會熱點，比如2016年“有人說延遲退休會讓老年人發(fā)揮余熱，但還有人說要給年輕人機會，延遲退休會讓年輕人沒有職位，你怎么看？”，2013-2015期間，考察很多當(dāng)時社會熱點，比如人走茶涼現(xiàn)象、樓盤洋名、彈性放假等等。

但是從2017年-2019年，宜春開始持續(xù)考察名言哲理題目，特別是關(guān)注習(xí)近平總書記的講話，或者圍繞政府工作重點的哲理關(guān)鍵詞考察。

這一變化主要是因為全江西省事業(yè)單位面試的趨勢就是如此，越發(fā)的對于名人名言，習(xí)大大講話的考察，這是同一批命題老師所致。為此，我們必須要高度重視名言哲理題，而恰恰很多同學(xué)認(rèn)為自己的儲備不足，難以吧這類題目答好，為此師圖教育給大家準(zhǔn)備了很好的素材，大家可以關(guān)注。

二、人際溝通題是宜春面試的必考題

如果認(rèn)真研究下宜春的面試真題，我們發(fā)現(xiàn)，宜春的每年都會考察人際溝通，且都是以事業(yè)單位初入單位人員身份出題，這說明命題老師就是要考察大家的情商，溝通能力如何，所以，我們必須要注意此類題目的考察，這類題目不難，但是答出彩很難。具體我們看看2018及2019年3道宜春題目。

1、 剛進單位，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常批評你，說你沒有責(zé)任心，業(yè)務(wù)總出錯，你怎么辦？

2、和老同事合作，領(lǐng)導(dǎo)讓你當(dāng)負責(zé)人，老同志不滿，你怎么辦？

3、同事平時很忙，然后有一次讓你幫忙，結(jié)果事情沒有做好，他委婉地和領(lǐng)導(dǎo)表示錯誤是你，你怎么處理這種情況？

三、組織計劃屬于選擇性考察

宜春這幾年面試會在其中的幾天出現(xiàn)組織計劃題，比如大排查、宣傳、調(diào)研等等題型，這類題目數(shù)以傳統(tǒng)題，我們要花一些時間去準(zhǔn)備。比如

比如常見宣傳方式比較優(yōu)勢

劣勢

報紙

（1）傳播速度較快，信息傳遞及時

（2）信息量大，說明性強

（3）易保存、可重復(fù)

（1）印刷難以完美，表現(xiàn)形式單一

（2）時效性短

（3）傳播信息易被讀者忽略

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四、注意練習(xí)新題型

如果說江西事業(yè)單位那個地方喜歡創(chuàng)新，一定屬于九江，九江目前出現(xiàn)過串詞、漫畫、演講，而宜春這幾年完全有效仿的趨勢。比如去年出現(xiàn)了2道演講題。

1、時代、理想、奮斗、定力、本領(lǐng)，串詞演講。

2、以習(xí)近平總書記“奮斗幸福觀”主題做演講。

所以說，演講題，串詞演講，我們必須要會。同時，我們的的漫畫題、串詞題都要學(xué)習(xí)。在實際的授課中，我們要以哲理觀點題為底板，不斷加強此類題目的思維及素材。

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五、其他題型我們不能掉以輕心

宜春面試看似有規(guī)律，其實也會反模式化，題型的模式也是有可能會反的，因為命題覺得培訓(xùn)機構(gòu)可能會根據(jù)他之前的命題邏輯走，對于其他的題型可能會忽略，但是我們師圖教育不會上當(dāng)，我們認(rèn)為情景模擬、應(yīng)急應(yīng)變、人崗匹配、等題型，我們也要重視，在平時練習(xí)中必須強化。只要宜春出現(xiàn)過的，其他地市面試出現(xiàn)過的，我們都必須要練習(xí)。所以，我們在授課中專程匹配江西各地市事業(yè)單位面試真題及解析。

最后，黃國斌老師想說，面試時形式與內(nèi)容的共同結(jié)果，我們先把膽子練習(xí)起來，在把內(nèi)容豐富，二者結(jié)合，我們就是最優(yōu)秀的宜春面試高手。