1.學(xué)歷是敲門磚，是你展現(xiàn)在別人面前的第一印象，也是最直接的表達(dá)。參加成人教育也是你學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)的好機(jī)會(huì)。你要有技術(shù)，有文化，這樣才能用技術(shù)說(shuō)服別人，用知識(shí)讓別人尊重你。

2.找工作：每次畢業(yè)，找工作都是讓畢業(yè)生和他們的父母頭疼的事情。工作不好找，招聘會(huì)擠不進(jìn)去。很多單位(尤其是國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位)招聘都要求本科或碩士以上學(xué)歷，?？茮](méi)有報(bào)考或參加考試的資格。比如很多學(xué)校招聘物流管理人員、化驗(yàn)員都要求本科學(xué)歷，有的小學(xué)招聘老師要求本科以上學(xué)歷，大專以上要求碩士或博士學(xué)歷。本科基本沒(méi)機(jī)會(huì)。

3.工資定級(jí)：目前我國(guó)的國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位基本都是根據(jù)學(xué)歷來(lái)定工資的。本科工資比專科工資高一個(gè)檔次，比較規(guī)范的企業(yè)也是根據(jù)學(xué)歷來(lái)定工資。

4.人事改革：很多單位(尤其是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位)提拔干部、競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)都要求本科以上學(xué)歷。即使他們完全有資格，也沒(méi)有資格競(jìng)選公職，只是他們抓不住擺在他們面前的機(jī)會(huì)。比如大部分大專，對(duì)于中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，比如科室主任，基本要求碩士或者博士，學(xué)校或者法院等很多單位都會(huì)規(guī)定一定年限(甚至有些小學(xué))。在職人員如果不能在規(guī)定期限內(nèi)拿到本科及以上學(xué)歷，將在人事改革中直接下崗，即即使找到了大專以下學(xué)歷的工作，在以后的工作中也可能面臨下崗失業(yè)的危險(xiǎn)。

5.考研：具有學(xué)士學(xué)位，不需要學(xué)位證，可以直接報(bào)考全國(guó)統(tǒng)招研究生。但是?？粕挥性诖髮W(xué)畢業(yè)兩年后才能報(bào)考同等學(xué)力的研究生。雖然國(guó)家規(guī)定允許他們?cè)诖髮W(xué)畢業(yè)兩年后報(bào)考同等學(xué)力的研究生，但很多大學(xué)其實(shí)不愿意招?？粕瑫?huì)在很多方面設(shè)置障礙，比如發(fā)表論文、選修額外的專業(yè)課、英語(yǔ)達(dá)到什么水平等。另外，在職碩士需要本科學(xué)歷。如果是專科，以后是沒(méi)有機(jī)會(huì)考碩士的。

6.學(xué)歷是打開(kāi)職場(chǎng)大門的鑰匙。一般招聘先問(wèn)學(xué)歷。

7.也和婚姻有關(guān)，講究的是門當(dāng)戶對(duì)。雖然不敢茍同，但它確實(shí)存在。

8.文化素養(yǎng)，上學(xué)和不上學(xué)的起點(diǎn)不一樣，基礎(chǔ)也不一樣。

9.提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，無(wú)論是在校園招聘活動(dòng)中，還是在人才市場(chǎng)上，我們都能看到很多人在找工作。有許多人競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位。企業(yè)招聘員工，很難在第一面看到學(xué)生的能力。只能通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)學(xué)生有個(gè)大概的了解。學(xué)歷高不代表能力高，但一定會(huì)提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，在眾多面試官中脫穎而出。

10.增加選擇工作的主動(dòng)性，受教育程度越高，工作的選擇余地就越大，你選擇工作就越積極。尤其是名牌大學(xué)熱門專業(yè)的學(xué)生，很多企業(yè)都在爭(zhēng)搶。對(duì)于沒(méi)有專業(yè)技能的學(xué)生來(lái)說(shuō)，學(xué)歷不高，只能選擇固定的工作，大多可替代性強(qiáng)，工資也不高。