為什么國企只招應(yīng)屆生呢？這個原因是多方面。 首先，國企招應(yīng)屆生是國家要求的，為什么呢？因?yàn)榇髮W(xué)培養(yǎng)一批人報效國家的，如果你不招這些剛畢業(yè)的學(xué)生，那就會被人質(zhì)疑大學(xué)存在的意義了，所以高等院校每年都會有國有企業(yè)去招聘的，每年都必須要安排應(yīng)屆生就業(yè)的，要不然連國企都不要學(xué)生，那國家培養(yǎng)人才干什么呢？如果我學(xué)校不行可以否定我，但我都是重點(diǎn)大學(xué)名牌大學(xué)，你還不招就說不過去了。 每年國企要多少人，都是先考慮的應(yīng)屆生。 其次，為什么國有企業(yè)只招應(yīng)屆生呢？為了杜絕關(guān)系戶，用硬性條件來刷掉關(guān)系戶，因?yàn)橹徽袘?yīng)屆生的話，那就相當(dāng)于把90%的人就排除在外了，十年前畢業(yè)的人絕對不可能的。大的環(huán)境都是卡條件的，如果看能力就亂套了。 不能因?yàn)槟闶穷I(lǐng)導(dǎo)的親戚，你畢業(yè)五年來競爭我這崗位。 招應(yīng)屆生大多也是要靠關(guān)系的，內(nèi)部子弟的學(xué)歷狀況大家都有研究，今年能畢業(yè)多少個，明年畢業(yè)多少，大致怎么安置，會根據(jù)人數(shù)來定標(biāo)準(zhǔn)。系統(tǒng)內(nèi)子弟畢業(yè)五個人，那我們今年就招八個人，今年畢業(yè)兩個人，那我們今年就招三個人，都是根據(jù)內(nèi)部需要來定的，所以你外人是進(jìn)不去的，總感覺條件不適合自己，因?yàn)闂l件就不是為你制定的，是為他們自身而制定的。 很多老掉牙的東西嘴上不說，但是要要去衡量，比如歷史清白跟履歷真實(shí)國有企業(yè)是很重視的，只是嘴上不能說出來而已，應(yīng)屆生他歷史肯定是清白的，有完整的檔案記錄，而且學(xué)校管的是很嚴(yán)的，你歷史不清白躲不過去的，從學(xué)校里招的，學(xué)校是要負(fù)責(zé)任的。學(xué)校推薦人品道德不行，能力有缺陷的人給國有企業(yè)不可能。 踏入社會久了發(fā)現(xiàn)造假的時候太多了，履歷不真實(shí)現(xiàn)象太普遍了，如果你工作十年以后去人才市場招人，你會發(fā)現(xiàn)履歷90%是假的，為什么呢？因?yàn)檎鎸?shí)的履歷沒有什么說服力的，都是平平常常的，能力很強(qiáng)的人都用不著找工作。 履歷越漂亮的人越造假越嚴(yán)重。 應(yīng)屆生就沒有這個問題，你還沒有履歷何來假的呢？按部就班接受我的培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)就可以了。 應(yīng)屆生這個身份是值得珍惜的，應(yīng)屆生的身份現(xiàn)在不明顯，在二十年以前這個應(yīng)屆生的身份是非常明顯的，只要你回到地方上基本上都會給你安置的，雖然不分配了，名牌大學(xué)畢業(yè)的肯定會給分判國有企業(yè)這都問題不大，現(xiàn)在應(yīng)屆生身份不覺得有什么好的，因?yàn)榇蟛糠秩擞貌坏?，只有國企職工子弟用得上? 沒什么秘密可言，家庭出身是大國企出來的你什么都懂的。