選擇長官影響很大

?

人生的歷程，最理想的，莫過于“由求人到不求人”。

?

年幼階段，非求人不可。所以初生嬰兒不會說話先會啼哭，表示對父母的懇求，希望父母給予幫忙。

?

稍為長大以后，亟待各方面的教導(dǎo)。良師的書教和身教，至關(guān)緊要。學(xué)業(yè)告一段落，進入社會，最期盼的事情，便是長官的提攜與教訓(xùn)。

?

真正可以不求人的，并不多見。開口說出“不求人格自高”的氣話，大多屬于不得意的族群。

?

求父母，讓我們得以生存。求師長，使我們知所長進。求長官，最好憑自己的誠懇與實力，才最牢靠。

?

在職場中，一個人最可貴的，便是“用心”，現(xiàn)代稱為責(zé)任感。勇于承擔(dān)責(zé)任的人，上司才敢給予信任，熱心教導(dǎo)。

?

然后表現(xiàn)出令人激賞的“細心”，現(xiàn)代稱為執(zhí)行力。能夠多方面思慮，并且掌握整個執(zhí)行的過程，以確保成效的人，當(dāng)然心細如絲，值得信賴。這時候需要很大的“耐心”，現(xiàn)代稱為抗壓性。

?

因為用心加上細心，結(jié)果自然良好，上司的信任和成果的耀眼，難免引起同仁的嫉妒。

于是各方面的打擊和破壞，不斷涌現(xiàn)。必須忍一時之氣，才能免得百日之憂，行百里路者半九十，可見耐心對完成工作的重要性。

?

企業(yè)界的朋友，經(jīng)常稱贊這種“三心”牌的部屬。說什么一生當(dāng)中，若能遇見這樣用心、細心、耐心三心俱備的員工，真是三生有幸。

?

如果再加上“愿意”和“無意”，也就是“愿意追隨這樣的上司”，以及“無意踩在上司的肩膀求跨越”，成為“三心兩意”好干部，那才是人見人愛、人見人羨的棟梁之才。

?

自己具備“三心兩意”的良好條件，長官自然會慧眼識英才，抱著三顧茅廬的心情，前來邀約，并且給予適當(dāng)?shù)墓ぷ?。至少也會獲得上司的欣賞，而加以重用。

?

遇到良好的上司，就應(yīng)該在“三心兩意”之外，表現(xiàn)出相當(dāng)?shù)摹疤撔摹?，現(xiàn)代稱為學(xué)習(xí)力。因為勝不驕、敗不餒是人生奮斗應(yīng)有的態(tài)度，謙受益、滿招損又是人生充實必備的教訓(xùn)。

?

向上級或尊長表示謙恭，是一種本分。向平輩或朋友表現(xiàn)謙虛，是一種和善。而向下級或部屬顯現(xiàn)謙遜，則是一種高貴。

?

實際上，在現(xiàn)代多元化的杜會，向所有的人謙讓，應(yīng)該是最為安全的態(tài)度。當(dāng)年寒山問拾得：“世人輕我、騙我、謗我、欺我、笑我、妒我、辱我、害我，何以處之？”

?

拾得回答：“唯有敬他、容他、耐他、避他、隨他、不理他，再過幾時看他?！辈蛔园恋娜?，上司才放心提拔他。

?

有一種“五心上將”，是領(lǐng)導(dǎo)階層夢寐以求的人才。便是在上述四心之外，還加上難能可貴的“忠心”，現(xiàn)代稱為歸屬感。

?

不忠的人，很容易被挖墻角。獲得信任、負有重責(zé)的梁柱，一旦跳槽，組織必然遭受重大的創(chuàng)傷。所以忠心耿耿、堅持到底，實在是最后的要求。

?

五心加上“誠心”，現(xiàn)代稱為領(lǐng)導(dǎo)力，也就是善于關(guān)懷，能夠以心帶心，那就可以獨當(dāng)一面，領(lǐng)導(dǎo)眾人了。

?

良好的上司難覓，所以人人多充實自己，把份內(nèi)工作做好，并且積極提出改善意見，相信賢明的長官很快就會出現(xiàn)。這時再把握良機，由三心、四心到五心，自然逐漸解除求人的壓力。