人工智能的應(yīng)用越來越廣泛，甚至連面試都可以做到。從錄象面試轉(zhuǎn)為人工智能面試。

求職行業(yè)的變革可謂一日千里，從最初的使用人工智能來甄別候選人的簡歷，到之后的面試直接加入了人工智能，給求職人員提供了嶄新的面試體驗(yàn)。

人工智能的面試并不陌生，早在16年前，聯(lián)合利華就已經(jīng)在做過人工智能的測試，一開始只是通過人工智能來進(jìn)行簡歷的篩選，然后又進(jìn)行了三次人工智能的初步面試。AI面試官會對應(yīng)聘者的語言詞匯表達(dá)、眼神動作、面部表情、手勢與聲音等多個方面進(jìn)行辨識和打分，以找到優(yōu)秀的候選人。

AI的問題，從你的自我介紹到你的生活經(jīng)歷，到情景設(shè)定，來考查你的問題的處理能力，包括情緒管理、人際溝通等各個方面，都有可能涉及。小紅書上的大神們也是拼盡全力來應(yīng)對人工智能的面試，比如洗澡、燒香、打扮等等。

當(dāng)你開啟計算機(jī)，走進(jìn)面試室，將會看到，迎接的不是一名和藹可親的面試者，而是一名沒有任何感情的人工智能，他用一種機(jī)械的聲音，要求您講述自己的經(jīng)歷，表達(dá)自己的觀點(diǎn)，同時，他還在靜靜地注視著您的每一個舉動，并給您貼上 XXX的標(biāo)簽。而且如果你去找人工智能的面試，會發(fā)現(xiàn)很多關(guān)于如何取悅AI的方法的貼子。

AI加入面試環(huán)節(jié)之后，效果還是很明顯的。由于采用了在53個不同的國家使用不同的語種進(jìn)行人工智能的面試，因此，聯(lián)合利華每年可以減少75%的招募時間，節(jié)約一百萬歐元，員工的多元化程度也提高了16%。畢竟人工智能的出現(xiàn)，打破了時間和空間的局限，為公司節(jié)省了大量的人力和時間，可以說是一筆巨大的利潤。

不過，人工智能的面試者也不全是好的，有些面試者的態(tài)度很冷淡，讓人很不爽。人工智能大潮中，人工智能應(yīng)聘者的普及是必然的，但是用人工智能替代真實(shí)的應(yīng)聘者真的安全么？

從外表上來說，人工智能是一臺機(jī)械，相對于人類來說，要相對客觀一些，不會被很多東西所左右，也不會根據(jù)自己的偏好和狀況，給出不同的判斷。雖然人工智能的能力很強(qiáng)，但也不能全靠它。至于找工作的人，拍馬屁只是一方面，更重要的是要提高自身的能力。