為什么在男女比例失衡的情況下男性在職場上依然很吃香?

男女比例失衡壓根不值一提，一點都不重要。因為比男女比例失衡更嚴(yán)重的，是社會對男女的需求失衡，當(dāng)社會只需要“高質(zhì)量，低價格，極具人口紅利價值的牛馬人時。

真的內(nèi)卷起來，男性必然優(yōu)勢巨大，這是生理條件造成的，無論是求職工作還是婚姻愛情，都是如此。

你想要過得比別人好，比別人幸福，你就要比別人強，比同類強，而不能再指望別人來幫著你寵著你讓著你了。

水是世界上最不稀缺的東西，但沙漠里的水很稀少，可當(dāng)這片沙漠沒有人，沒有需求時，廣闊沙漠里的綠洲，水源，稀缺重要卻毫無價值。

富豪在沙漠中缺少救命水時，一瓶水可以換富豪百億，千億，萬億身家。但這個交易中，真正值錢，真正稀缺的并不是水，而是富豪的命。

現(xiàn)在女人的眼淚能解決很多問題。特別是在大學(xué)，哭一通不行，那就多哭幾通，再加上“聲淚俱下”，沒理也能占理了，世界就圍著她轉(zhuǎn)了。

但是這招在職場，未必就百試百靈，還會讓人心生厭惡，因為得到的利益大于付出的成本，職場是看利益的，不是看性別的，女性給公司帶來的利益沒有男性的大，那就用男性，無關(guān)男女生，明天有種畜生比男生好用，馬上淘汰男生換畜生，資本家只看價值。

對此你怎么看？歡迎留言探討