2021年到來之際，物聯(lián)網(wǎng)智能產(chǎn)品萬象更新，中科易安無線聯(lián)網(wǎng)門鎖已初步實現(xiàn)無「鎖」不在、無「鎖」不成。

年終歲尾，值此跨年之夜到來之際，我們專訪了中科易安CHO龔女士，為朋友們揭秘2021年中科易安全新人才戰(zhàn)略。

Q：Keenzy安仔

龔姐，您認為成為一名銷售精英需要具備哪些素養(yǎng)？

A：龔女士

第一，年輕，這是心態(tài)上的，不止局限于生理。因為「年輕」，所以熱血、熱忱、熱情，尤其是我們所在的物聯(lián)網(wǎng)智能產(chǎn)品領(lǐng)域，更要主動接觸新鮮事物or玩法，通過學(xué)習豐富自己的學(xué)識。

第二，勤奮，書山有路「勤」為徑，學(xué)海無涯「苦」做舟；古人學(xué)問無遺力，少壯工夫老始成。從古至今，每個人的成功都不是隨隨便便的，都要勤奮，都要有恒心、有毅力，肯于吃苦。

第三，空杯，要清晰地認識到自己的不足，和同事之間要積極主動地溝通；面對客戶時，要有足夠的細心和耐心；在成功面前，不是驕傲地自滿，而是面對自己的內(nèi)心，思考自己還有多少可以進步的空間，并為之努力。

第四，解決問題的能力。無論是生活，還是工作中，我們總會遇到很多問題，問題的出現(xiàn)會干擾我們前行、影響我們判斷，員工只有敢于面對問題、解決問題，企業(yè)才能向經(jīng)營要效益，向管理要效率。

Q：Keenzy安仔

龔姐，今年公司人資方面取得了哪些進展？

A：龔女士

2020年對于公司發(fā)展是特殊的一年，疫情也沒有影響公司的業(yè)績，反而聯(lián)網(wǎng)智能門鎖、智能門禁、智慧物聯(lián)管理平臺等軟硬件等到了更多的應(yīng)用、更多客戶的好評。

相較于公司渠道、市場良性的發(fā)展，公司人資方面也取得了較大的進步！2020年，中科易安營銷中心建立了四大部門，形成輻射全國31個省區(qū)的銷售網(wǎng)絡(luò)，引進「高、精、尖」科研人才、銷售精英，市場鋪畫和渠道搭建碩果頗豐。

通過層層面試和篩選的新人們，先學(xué)習，再考核，后上崗，歷經(jīng)六重魔鬼式訓(xùn)練選拔，使新人快速成長為精英，通過培訓(xùn)的途徑成為中科易安銷售鐵軍！

「招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、晉升」形成了中科易安人才梯隊建設(shè)強有力的保障。以不斷豐富的創(chuàng)新舉措夯筑人才體系，才能助力中科易安駛向物聯(lián)網(wǎng)智能硬件深海，占領(lǐng)校園智能門鎖、保障房智能門鎖高地。

接下來，我們將與湖南大學(xué)、湖南師范大學(xué)、長沙理工大學(xué)、湖南信息學(xué)院等在內(nèi)的知名大學(xué)合作，打通與國內(nèi)20-30所高校的對接，實現(xiàn)人力資源的儲備與供給。

Q：Keenzy安仔

那么，請問2021年公司的人才戰(zhàn)略有哪些升級？

A：龔女士

新的一年，中科易安將繼續(xù)在人才招聘、培訓(xùn)、扶植、激勵方面下血本，無論是產(chǎn)品研發(fā)、項目交付、售后服務(wù)，都需要優(yōu)秀的人才實現(xiàn)，他們是企業(yè)的靈魂。

2021年，中科易安全新的人才戰(zhàn)略可簡明扼要地概括為「三端合一」。

第一，人才培養(yǎng)端

中科易安攜手阿里旗下知名智能移動辦公平臺釘釘，斥資打造線上企業(yè)大學(xué)——中科易安酷學(xué)院。通過線上豐富的視頻、音頻、圖集、文稿等多媒介的課程資料，與線下「資深老人帶新人」導(dǎo)師制的結(jié)合，全力助力新人快速了解行業(yè)、掌握產(chǎn)品、捕捉市場信息，進而快速成長。

第二，人才評價端

心有多大，舞臺就有多大，中科易安通過全面的人才評價機制，激發(fā)員工的奮斗熱情。那些長期默默付出的技術(shù)人才、有突出業(yè)務(wù)能力的人才，那些「懂得感恩、敢于擔當、勇于創(chuàng)新、樂于分享」與中科易安價值觀高度相符的人才，都會被尊重、被認可、被獎勵，成為中科易安的中流砥柱。

第三，人才保障端

良禽擇木而棲，良臣擇主而侍。中科易安將在人才扶植方面不斷加大力度，提升和改善員工現(xiàn)有的辦公環(huán)境，不斷完善人才保障體系。輕松愉悅的工作氛圍、通情達理的領(lǐng)導(dǎo)、善于相處的同事、不定期的驚喜團建、豐富多彩的旅游活動都是員工在中科易安最切實的感受。

Q：Keenzy安仔：

「三端合一」中的「一」指什么呢？暗含著什么重磅信息嗎？

A：龔女士

這里的「一」是指「中科易安奮斗者」，奮斗者是「三端」的結(jié)晶。

一個企業(yè)在一個幾乎沒有紀律、沒有約束、沒有考核的環(huán)境中生長是很被動的。作為企業(yè)，中科易安尊重個性；作為員工，要奮斗，要向心聚合。

員工要認同企業(yè)的愿景和追求并為之奮斗，為企業(yè)的成就感到自豪。這樣一個偉大的使命，能讓員工樹立遠大的目標，產(chǎn)生持久的動力，去腳踏實地地實現(xiàn)。

奮斗賦予了工作意義，使得員工在做事的時候，能夠感到他的工作正在改變世界，哪怕是一點點，這是工作真正的意義。無論是資深員工，還是新晉成員，只要能為中科易安實現(xiàn)偉大理想而艱苦奮斗，都有機會參與「奮斗者」評選，成為楷模，發(fā)揮榜樣的力量；成為合伙人，收獲市場紅利，這將成為2021年中科易安真正吸引人才的關(guān)鍵。

在中科易安6周年之際，中科易安一定給大家一個巨大的舞臺，幫助員工實現(xiàn)事業(yè)理想，新的一年，中科易安將以最大的誠意邀請海內(nèi)外精英共創(chuàng)美好未來！

新年新氣象，待凜冬離去，雪絨草青，一定會有新的相逢將溫暖延續(xù)！