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一般人格權(quán)糾紛

(1)平等就業(yè)權(quán)糾紛

【釋義】

一般人格權(quán)糾紛是指因侵害他人的一般人格權(quán)，使他人的人格利 益受損而引起的糾紛。按照權(quán)利客體和作用的不同，人格權(quán)被劃分為 一般人格權(quán)和具體人格權(quán)。一般人格權(quán)是權(quán)利主體依法享有的人格利 益的抽象概括，《民法典》第109條和第990條將自然人的一般人格權(quán)概括為人身自由、人格尊嚴(yán)，一般人格權(quán)的客體是一般人格利益，是 人格權(quán)由感性的具體形態(tài)達(dá)到理性的普遍形式的標(biāo)志，其作用是指導(dǎo) 具體人格權(quán)。平等就業(yè)權(quán)糾紛是一般人格權(quán)糾紛項(xiàng)下的一個(gè)第四級(jí)案由。該第四級(jí)案由不是本次修改新增加的案由，而是2018 年增加的案由。2018年12月，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于增加民事案件案由的通知》(法[2018]344 號(hào))，在第一部分“人格權(quán)糾紛”的第三級(jí)案由“9.一般人格權(quán)糾紛”項(xiàng)下增加一類(lèi)第四級(jí)案由“1.平等就業(yè)權(quán)糾紛”;在第9部分“侵權(quán)責(zé)任糾紛”的“348.教育機(jī)構(gòu)責(zé)糾紛”之后增加一個(gè)第三級(jí)案由“348 之一、性騷擾損害責(zé)任糾紛”。之所以增加“平等就業(yè)權(quán)糾紛”案由，主要是因?yàn)閷?shí)踐中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象依舊存在，而當(dāng)事人在提起訴訟時(shí)沒(méi)有對(duì)應(yīng)的案由，為更好保護(hù)婦女等特殊群體的合法權(quán)益，統(tǒng)一裁判尺度，實(shí)現(xiàn)對(duì)同類(lèi)案件的全面統(tǒng)計(jì)和研究分析而予以增加。

【管轄】

因一般人格權(quán)糾紛提起的訴訟，為侵權(quán)之訴，根據(jù)《民事訴訟 法》第28條的原則規(guī)定，由侵權(quán)行為地或者被告住所地人民法院管 轄。根據(jù)《民事訴訟法解釋》第24條的規(guī)定，侵權(quán)行為地包括侵權(quán) 行為實(shí)施地、侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地。

【法律適用】

處理一般人格權(quán)糾紛的法律依據(jù)主要是《民法典》第109條、第 990條、侵權(quán)責(zé)任編的相關(guān)規(guī)定，以及《最高人民法院關(guān)于確定民事 侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。

處理平等就業(yè)糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)法》第3條、第12 條、第13條，《就業(yè)促進(jìn)法》第3條、第26條至第31條以及《婦女 權(quán)益保障法》《殘疾人保障法》的相關(guān)規(guī)定。

【確定該案由應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題】

一般人格權(quán)應(yīng)是指自然人享有的，包括人格獨(dú)立、人格自由和人 格尊嚴(yán)等內(nèi)容的一般人格利益，并由此產(chǎn)生和規(guī)定具體人格權(quán)的個(gè)人 基本權(quán)利。《民法典》對(duì)民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、 姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等具體人格 權(quán)作出了規(guī)定，同時(shí)明確自然人享有基于人身自由、人格尊嚴(yán)產(chǎn)生的 其他人格權(quán)益即一般人格權(quán)。一般人格權(quán)相較具體人格權(quán)而言，有以 下法律特征:

1.?權(quán)利主體的普遍性。自然人是一般人格權(quán)的主體，一般人格權(quán) 不能被剝奪，為全體自然人平等享有，不加任何區(qū)分，并與個(gè)人的屬 性終身相隨。

2.?權(quán)利客體具有高度概括性。一般人格權(quán)的客體是一般人格利 益，而不是具體人格利益。一般人格利益本身的概括性，不能化為具 體的人格利益，不能成為具體人格權(quán)的客體。一般人格利益是對(duì)所有 具體人格權(quán)的客體的概括，任何一種具體的人格利益，都能夠概括在 一般人格利益之中。因此，一般人格權(quán)才能成為具體人格權(quán)的母權(quán)， 由此產(chǎn)生并規(guī)定具體人格權(quán)。

3.?權(quán)利內(nèi)容極具廣泛性。一般人格權(quán)的內(nèi)容不僅包括全部具體人 格權(quán)的內(nèi)容，還包括具體人格權(quán)所不包含的內(nèi)容，它不僅是具體人格 權(quán)內(nèi)容的集合，而且為補(bǔ)充和完善具體人格權(quán)列舉不足提供切實(shí)可靠 的法律依據(jù)。對(duì)遭受損害但又不能為具體人格權(quán)所涵蓋的人格利益， 人們可以根據(jù)一般人格權(quán)法律規(guī)定，尋求法律保護(hù)。

4.?一般人格權(quán)的性質(zhì)是人的基本權(quán)利。一般人格權(quán)相對(duì)于具體人 格權(quán)而言是基本權(quán)利。它雖然對(duì)具體人格權(quán)有概括作用，但也是一個(gè) 獨(dú)立的民事權(quán)利，是人身權(quán)中的具體權(quán)利。一方面，它決定著和派生 著各種具體人格權(quán)；另一方面，它更為抽象和具有概括性，成為人身 權(quán)中最具抽象意義和典型性的基本人格權(quán)。一般人格權(quán)遭受損害，可以依法尋求法律救濟(jì)。

《民法典》人格權(quán)編很好地體現(xiàn)了時(shí)代性和開(kāi)放性，而一般人格 權(quán)承載著發(fā)展人格權(quán)的功能。隨著時(shí)代的飛速發(fā)展變化，人格權(quán)保護(hù) 的范圍和內(nèi)容不斷擴(kuò)大，從審判實(shí)踐的角度考慮，應(yīng)當(dāng)根據(jù)一般人格 權(quán)的法律功能，在法律適用中，充分發(fā)揮司法機(jī)關(guān)的能動(dòng)作用，對(duì)于 實(shí)踐中不斷出現(xiàn)的新類(lèi)型人格權(quán)益按照民事主體的一般人格權(quán)進(jìn)行保 護(hù)。因此，對(duì)在審判實(shí)踐中出現(xiàn)的、法律尚未規(guī)定的具體人格權(quán)，適 用本案由。

對(duì)于本案由下的平等就業(yè)權(quán)糾紛，需要注意與勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事?tīng)?zhēng) 議案由的關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般以簽訂勞動(dòng)合同或者存在勞動(dòng)關(guān)系為前 提，平等就業(yè)權(quán)糾紛往往發(fā)生在勞動(dòng)合同訂立和勞動(dòng)關(guān)系形成前。需 要注意的是，對(duì)于單位因性別歧視而未予招錄、拒絕簽訂勞動(dòng)合同引 發(fā)的糾紛，可以適用平等就業(yè)權(quán)糾紛。對(duì)于招錄后、簽訂勞動(dòng)合同后 因性別歧視而發(fā)生的糾紛，一般不適用平等就業(yè)權(quán)糾紛，而應(yīng)當(dāng)適用 勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事?tīng)?zhēng)議相關(guān)案由。