大家聽說過冒名頂替綜合癥嗎：冒名頂替綜合癥(Impostor Syndrome)，系指有一定成就的成年人中，有33%的人感覺自己的成功不是理所應得的。這可能是一種使人衰弱的精神狀況，但新的研究發(fā)現了一個積極角度。

根據對 3603 名員工進行的四項不同研究和實驗的分析，結果表明，冒名頂替綜合癥患者更有可能在工作場所成為具有強大社交技能的優(yōu)秀團隊合作者。

研究表明，這些吸引人的特質也得到了老板的認可。似乎是為了鞏固自己岌岌可危的“成功”，人們更加努力地與周圍的同事和客戶發(fā)展出友好關系。

麻省理工學院的行為心理學家 Basima Tewfik 說：“有工作場所冒名頂替想法的人會因為有這些想法而變得更加為他人思考。隨著他們變得更加以他人為導向，他們在人際交往效率方面更高?！?/p>

然而，研究表明，這種在人際交往能力方面的優(yōu)勢并不會以犧牲辦公室的生產力為代價。在一家投資公司的一組員工中，冒名頂替綜合癥對工作效率沒有負面影響。

研究的另一部分涉及醫(yī)師培訓計劃中的學員。那些說他們更經常有類似冒名頂替綜合癥的想法的人也是那些傾向于與患者建立更好關系的人。

對那些內心感到某種冒名頂替綜合癥的人進行的患者評分將這些醫(yī)生評為更善解人意，更善于傾聽，更善于從患者那里獲取信息。

基于這些結果，工作場所冒名頂替的想法似乎會導致補償機制，但 Tewfik 不想淡化冒名頂替綜合癥對心理健康造成的損害。

新的研究還表明，這種情況會降低人們的自尊心，因此管理者不應該鼓勵這種感覺。

Tewfik 收集的數據還表明，冒名頂替綜合癥的念頭不一定是永久性的。隨著人們在職位上變得更加成熟，他們在某些情況下可能會變得不那么擔心被“發(fā)現是名不副實者”。

冒名頂替綜合癥于 1978 年由心理學家 Pauline Clance 和 Suzanne Imes 首次發(fā)現。從一開始，人們就注意到那些具有這種“智力心虛”感的人也表現出高水平的社交技能。