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視頻總結(jié)：1、如果承包人有分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的單位或者人員，也要承擔(dān)一定的替代責(zé)任。

2、離職后查出塵肺病用人單位承擔(dān)責(zé)任，臨時(shí)工查出職業(yè)病找最后一家公司

3、暑假實(shí)習(xí)工與用人單位之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，只有勞務(wù)關(guān)系。受傷不屬于工傷。但那提供勞務(wù)的一方因?yàn)閯趧?wù)受到損害，要根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4、以就業(yè)為目的，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同即便處于實(shí)習(xí)期那也屬于勞動(dòng)關(guān)系

5、居家工作受傷或突發(fā)疾病是否屬于工傷，目前相關(guān)法律法規(guī)尚無(wú)明確規(guī)定。

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目錄

一、承包和分包的問(wèn)題

二、離職后查出塵肺病怎么辦

三、臨時(shí)工問(wèn)題

四、實(shí)習(xí)生發(fā)生工傷該怎么辦

五、居家工作生病屬不屬于工傷

一、承包和分包的問(wèn)題

1、案例

張三承包了一個(gè)工程，然后轉(zhuǎn)包給李四，李四又分包給王五（沒(méi)有用工資質(zhì)），王五找了一些農(nóng)民工，這些農(nóng)民兄弟吸入大量的粉塵得了塵肺病，王五跑路了該找誰(shuí)？

2、解答

李四承擔(dān)責(zé)任。他承擔(dān)的不是勞動(dòng)責(zé)任，他承擔(dān)的是用工主體責(zé)任。這種用工主體責(zé)任不是說(shuō)李四和農(nóng)民工有勞動(dòng)合同關(guān)系，而是對(duì)勞動(dòng)者的一種特殊保護(hù)。所以如果農(nóng)民工出現(xiàn)了工傷，李四就要承擔(dān)用工主體責(zé)任。而在農(nóng)民工不能享受工傷保險(xiǎn)待遇的時(shí)候，不管王五是不是跑路，李四都要承擔(dān)連帶責(zé)任。

3、參考法律

《北京市高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題會(huì)議紀(jì)要二》

具備用工資格的發(fā)包人將工程發(fā)包給同樣具有用工主體的承包人，那承包人就和他招遇的勞動(dòng)者形成了勞動(dòng)關(guān)系，但是發(fā)包人跟該勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。但如果承包人有分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的單位或者人員，那也要承擔(dān)一定的替代責(zé)任。

二、離職后查出塵肺病怎么辦

1、案例

王五在煤礦公司從事采礦工作，干了五年合同到期后身體不舒服，便與公司終止了勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)時(shí)也沒(méi)有做離職體檢，結(jié)果離職一年后查出塵肺病，王五到煤礦公司要求申報(bào)工傷。但公司說(shuō)都離職了，你無(wú)權(quán)再享受工傷待遇了。

2、解答

公司的做法是違法的，王五的塵肺病與長(zhǎng)期從事采礦作業(yè)存在因果關(guān)系，所以煤礦工司肯定應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、參考法律

《職業(yè)病防治法》第三十五條　對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　　用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

三、臨時(shí)工問(wèn)題

1、案例

有很多農(nóng)民工朋友在煤礦是打零工的，去了好多個(gè)煤礦，最后得塵肺病。找煤礦，煤礦說(shuō)你憑什么說(shuō)這個(gè)病是在我們煤礦得的呢

2、農(nóng)民工該怎么辦？

找最后一家就可以了，因?yàn)榘凑找?guī)定，上工之前都要做入職體檢，既然煤礦沒(méi)有讓你做入職體檢，那煤礦就證明不了你在入職時(shí)就患?jí)m肺病，所以當(dāng)然應(yīng)該由最后一家煤礦承擔(dān)責(zé)任。

四、實(shí)習(xí)生發(fā)生工傷該怎么辦？

1、案例

李四暑假在火鍋店勤工儉學(xué)，客人張三特別挑剔說(shuō)咸菜太咸，李四上去解釋?zhuān)Y(jié)果張三直接拿著火鍋朝李四頭上澆了上去，李四受了重傷。張三家又特別窮，賠不起錢(qián)，李四可以找火鍋店主張工傷嗎？

2、分析

主要火鍋店有沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題

①如果在校學(xué)生在用人單位實(shí)習(xí)，如果這個(gè)實(shí)習(xí)是為了完成學(xué)校的社會(huì)實(shí)習(xí)安排，或者自行從事社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)習(xí)，這其實(shí)是不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的

②如果用人單位與在校學(xué)生名為實(shí)習(xí)，但其實(shí)是實(shí)有勞動(dòng)關(guān)系的除外。

3、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系

①勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生一種關(guān)系，因?yàn)橛萌藛挝惶幱趶?qiáng)勢(shì)地位，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，是由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法來(lái)調(diào)整的。

②勞務(wù)關(guān)系是依據(jù)雙方的約定，因?yàn)殡p方還是平等的，所以勞務(wù)關(guān)系是由民法典來(lái)調(diào)整。

4、解答

在這個(gè)案件中，李四他其實(shí)和火鍋店只有一種勞務(wù)關(guān)系，平等主體勞務(wù)關(guān)系，所以他沒(méi)法去找火鍋店的老板主張工傷賠償。按照民法典的規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，那提供勞務(wù)的一方因?yàn)閯趧?wù)受到損害，要根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。所以關(guān)鍵看火鍋店有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)如果火鍋店沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，那就只能找張三了。

5、以就業(yè)為目的，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同即便處于實(shí)習(xí)期那也屬于勞動(dòng)關(guān)系

《中華人民共和國(guó)最高人民法院公報(bào)》

2010年第6期（總第163期）

【裁判摘要】即將畢業(yè)的大專(zhuān)院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同．且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動(dòng)；用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系。

五、居家工作生病屬不屬于工傷

此種工作模式下受傷或突發(fā)疾病是否屬于工傷，目前相關(guān)法律法規(guī)尚無(wú)明確規(guī)定。

案例

竇某生前為某銷(xiāo)售公司員工，工種為銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員。2020年新冠肺炎疫情蔓延，公司要求竇某以在家辦公的方式開(kāi)展工作，從2021年2月14日至事發(fā)當(dāng)日，竇某一直在家通過(guò)線(xiàn)上方式與客戶(hù)溝通發(fā)貨及對(duì)款問(wèn)題。2021年3月13日下午5:05，竇某向客戶(hù)網(wǎng)上介紹公司情況，下午5:22左右，竇某突發(fā)疾病，后經(jīng)搶救無(wú)效死亡。人社部門(mén)作出不予認(rèn)定工傷決定后，竇某家屬訴至法院，法院判決撤銷(xiāo)該不予認(rèn)定決定書(shū)。

分析

綜合《工傷保險(xiǎn)條例》全文來(lái)看，認(rèn)定工傷的三要素為工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、受傷原因，居家辦公的特殊點(diǎn)在于工作地點(diǎn)與生活場(chǎng)所高度混同。若勞動(dòng)者是根據(jù)單位的要求居家辦公，那么其在“家”履行工作職責(zé)期間，“家”可以視為工作地點(diǎn)，這也符合《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)勞動(dòng)者的立法本意。本案中，竇某系根據(jù)公司要求居家辦公，病發(fā)時(shí)竇某仍在履行工作職責(zé)，所以其所處的“家”的場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)視為工作場(chǎng)所，其符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款規(guī)定的在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。