一、單項選擇題

1.《中華人民共和國勞動法》作為我國第一部系統(tǒng)的、完備的勞動法，生效實施于（）。

A.1994年5月1日

B.1995年1月1日

C.1994年7月5日

D.1995年5月1日

2.我國勞動法的調(diào)整對象是（）。

A.勞動關(guān)系

B.社會關(guān)系

C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D.勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

3.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系不具有的特征是（）。

A.勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系

B.勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，一方是勞動使用者（或用人單位）

C.勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系屬性

D.勞動關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性

4.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是（）。

A.法定的權(quán)利和義務(wù)

B.勞動

C.國家的強(qiáng)制力

D.企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織

5.下列社會關(guān)系不屬于我國勞動法調(diào)整范圍的是（）。

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系

B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系

C.個體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國家機(jī)關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系

6.勞動法律關(guān)系的主體是（）。

A.勞動者和勞動行政部門

B.工會和用人單位

C.勞動者和用人單位

D.用人單位和勞動行政部門

7.我國《勞動法）規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（）。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲

8.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的論述中，哪個選項是正確的（）。

A.勞動關(guān)系體現(xiàn)了國家的意志

B.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系存在的基礎(chǔ)

C.勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制力

D.勞動法律關(guān)系變化了，勞動關(guān)系也應(yīng)該隨之變化

9.當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時，雇主

應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（）。

A.緊急支付原則

B.平等付酬原則

C.協(xié)商同意原則

D.依法支付原則

10.某企業(yè)員工在一次上班過程中，因工作失誤，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元，為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從其當(dāng)月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭議。按照《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)每月扣除該勞動者工資應(yīng)不得超出當(dāng)月工資的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

11.某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求工人在星期天照常工作。依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，該摩配廠如不安排補休，則支付給工人的工資報酬應(yīng)不低于工資的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

12.我國《勞動法》規(guī)定，在法定休假日安排勞動者工作，支付的報酬不低于工資的（）。

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

13.小王在一家私營企業(yè)工作，他的日工資是50元，由于趕貨，廠里安排他國慶節(jié)照常上班。這家工廠老板至少應(yīng)付給小王國慶節(jié)三天的工資是（）。

A.150元

B.225元

C.300元

D.450元

14.2005年時，某材料加工廠，為了保證準(zhǔn)時交貨，要求企業(yè)職工延長工作時間10小時。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報酬應(yīng)不低于勞動者工資報酬的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

15.以下可實行縮短工時制的勞動者為（）。

A.夜班工人

B.郵電職工

C.遠(yuǎn)洋船員

D.超市收銀員

16.以下可以實行綜合計算工作時間的是（）。

A.鐵路建設(shè)工人

B.公司董事長

C.事業(yè)單位職工

D.煤礦工人

17.沒有固定工作時間限制的工作日被稱為（）。

A.縮短工作日

B.彈性工作日

C.綜合計算工作日

D.不定時工作日

18.以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間被稱為（）。

A.計件工作時間

B.彈性工作日，

C.不定時工作日

D.綜合計算工作日

19.法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作日被稱為（）。

A.縮短工作日

B.不定時工作日

C.彈性工作日

D.綜合計算工作日

20.某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間5小時，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭議。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在與工會和勞動者協(xié)商的情況下可延長工作時間，一般每日不得超過（）。

A.1小時

B.2小時

C.3小時

D.4小時

21.紅光汽修廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間6小時，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭議。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定.因特殊原因，企業(yè)在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日和每月累計分別不得超過（）。

A.1小時，30小時

B.2小時，36小時

C.3小時，36小時

D.4小時，30小時

22.小芳在某企業(yè)從事會計工作，在2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請產(chǎn)假。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于（）。

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

23.在一般情況下，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每天工作（）。

A.6小時

B.7小時

C.8小時

D.10小時

24.由國家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動者一天所從事工作或勞動的時間稱為（）。

A.一般工作日

B.普通工作日

C.基本工作日

D.標(biāo)準(zhǔn)工作日

25.彈性工作時間制度在20世紀(jì)60年代末率先興起于（?。?。

A.英國

B.法國

C.美國

D.德國

26.我國《勞動法》規(guī)定勞動者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為（）。

A.15天

B.20天

不C.30天

D.45天

27.根據(jù)2007年《國務(wù)院修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，法律規(guī)定屬于全體勞動者的法定休假日共有（）。

A.8天

B.9天

C.10天

D.11天

28.違反《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以（）。

A.向人民法院提起訴訟

B.向公安機(jī)關(guān)報案

C.向人民政府的信訪部門投訴

D.向勞動行政部門提起行政訴訟

29.《勞動法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（）”。

A.半日

B.一日

C.一日半

D.兩日

30.公休日是指（）。

A.一個工作日內(nèi)的休息時間

B.兩個工作日之間的休息時間

C.工作滿一個工作周以后的休息時間

D.國家法定節(jié)日的休息時間

31.我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）。

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

32.我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

33.我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A.3個月

B.5個月

C.7個月

D.9個月

34.按我國有關(guān)法律規(guī)定，春節(jié)法定放假時間為（）天。

A.1

B.3

C.5

D.7

35.違反勞動法的最嚴(yán)厲法律責(zé)任的形式是（）。

A.行政責(zé)任

B.行政開除

C.刑事貴任

D.民事責(zé)任

36.執(zhí)行女職工生理機(jī)能變化過程中的特殊保護(hù)不包括（）。

A.哺乳保護(hù)

B.孕期保護(hù)

C.產(chǎn)期保護(hù)

D.生病住院期間保護(hù)

二、多選題

1.我國勞動立法的主要形式表現(xiàn)為（）。

A.憲法

B.法律

C.行政規(guī)章

D.地方勞動法規(guī)

E.勞動行政法規(guī)

2.勞動法調(diào)整的與勞動關(guān)系密切的其他社會關(guān)系包括（）。

A.勞動力配置服務(wù)方面的關(guān)系

B.勞動力管理方面的關(guān)系

C.社會保障方面的關(guān)系

D.工會活動方面的關(guān)系

E.處理勞動爭議方面的關(guān)系

3.下列法律事實會引起勞動法律關(guān)系的消滅的有（）。

A.勞動者喪失勞動能力

B.勞動者死亡

C.勞動合同期限屆滿

D.開除違紀(jì)職工

E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照

4.工資支付必須遵循的原則有（）。

A.協(xié)商同意原則

B.平等付酬原則

C.緊急支付原則

D.依法支付原則

E.同工不同酬原則

5.用人單位不得克扣勞動者工資，但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資（）。

A.用人單位代扣代繳的個人所得稅

B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

D.企業(yè)對違紀(jì)職工進(jìn)行的一次性罰款

E.因勞動者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償金

6.最低工資不包括（）。

A.加班加點工資

B.特殊勞動條件下的津貼

C.基本工資

D.國家規(guī)定的社會保險費用

E.獎金

7.我國《勞動法》第四十九條規(guī)定中，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素主要有（）。

A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

B.社會平均工資水平

C.勞動生產(chǎn)率

D.就業(yè)狀況

E.地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

8.在我國，實行縮短工作日的情況主要有（）。

A.從事礦山、井下工作的

B.有毒、有害工種的

C.從事高山工作的

D.夜班工作的

E.哺乳期工作的女工

9.我國《勞動法》對未成年工的特殊保護(hù)作了專門的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（）。

A.最低就業(yè)年齡的規(guī)定

B.禁止未成年工從事有害健康的工作

C.定期體檢

D.實行登記制度

E.人身權(quán)利

10.不定時工時日主要適用于以下（）人員。

A.從事有毒有害工作

B.公司高級管理工作

C.出租車駕駛

D.搬運工作

E.哺乳期工作的女工

11.不定時工時制主要適用于以下的（）人員。

A.從事有毒有害工作

B.公司高級管理工作

C.出租車駕駛

D.推銷人員

E.裝卸人員

12.下列哪些選項屬于我國的法定節(jié)日（）。

A.清明節(jié)

B.勞動節(jié)

C.端午節(jié)

D.五四青年節(jié)

E.九一八紀(jì)念日

13.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位有（）。

A.文藝單位

B.建筑單位

C.體育單位

D.生產(chǎn)單位

E.特種工藝單位

14.依據(jù)《勞動法》，勞動者享有的基本權(quán)利有（）。

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利

C.休息休假的權(quán)利

D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

E.提請勞動爭議處理的權(quán)利

15.下列屬于違反勞動法的法律責(zé)任的構(gòu)成要件的是（）。

A.行為人具有責(zé)任能力

B.違法行為的實施

C.行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會危害

D.勞動法律行為

E.行為人有過錯

16.我國規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，具體包括（）。

A.礦山井下作業(yè)

B.第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)

C.森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)

D.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)

E.標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)

17.傷亡事故報告和處理制度包括的內(nèi)容有（）。

A.傷亡預(yù)測報告

B.傷亡事故報告

C.傷亡事故調(diào)查

D.企業(yè)職工傷亡事故分類

E.傷亡事故處理

18.執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)制度的具體內(nèi)容有（）。

A.最低就業(yè)年齡制度

B.禁忌勞動范圍

C.實行定期健康檢查

D.實行登記制度

E.上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)，

19.女職工特殊生理期間保護(hù)的“四期”保護(hù)是指（）。

A.經(jīng)期

B.孕期

C.產(chǎn)期

D.哺乳期

E.更年期