北森是中國知名的人才管理品牌，成立至今已有二十年的時間，為各大企業(yè)的hr工作提供了有效助力，在技術上不斷研發(fā)開拓，有著較高的行業(yè)影響力，對于員工的背調也十分看重。新入職員工都要通過背調才能上崗，那么北森背調嚴格嗎？需要進行哪些調查項目呢？

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北森的背調工作是委托給像i背調這樣的專業(yè)機構進行，對于背調的內容和結果要求十分嚴格。如果調查結果和求職者提供的簡歷信息相差過多，很可能會導致拒絕錄用。

1、北森的入職背調將會調查候選人的教育背景，這也是入職的門檻。如果候選人的學歷造假，或者畢業(yè)院校沒有經(jīng)過中國教育部的認證，將會失去入職機會。

2、北森還會了解候選人的社會不良信息，比如犯罪記錄，失信記錄，職業(yè)違規(guī)記錄，民事涉訴記錄等等。

3、北森也會了解候選人的工作履歷，將會詳細調查候選人的每一段工作經(jīng)歷，了解薪資待遇和工作情況。如果候選人的履歷造假，或者是薪資的夸大幅度超過20%，也會導致背調不通過。

4、北森對于重要崗位的人才還會要求調查公司進行工作表現(xiàn)鑒定。通過證明人的主觀評價了解候選人的工作能力，與同事相處的狀況等各項信息。

北森背調嚴格嗎？北森對于新入職員工的背調要求較為嚴格，如果發(fā)現(xiàn)候選人存在簡歷造假或者是有犯罪記錄等潛在風險，都會拒絕錄用。