時(shí)間過得真快，一轉(zhuǎn)眼就要到年底了。忙忙碌碌了一年，又到了發(fā)年終獎(jiǎng)，不，又到了回家的日子，春節(jié)前討薪也成為了頻發(fā)現(xiàn)象。今天小編請(qǐng)專業(yè)律師來說說討薪那些事兒。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生薪資糾紛時(shí)，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自身的權(quán)益？律師教你討薪三步法：

第一步：保存相關(guān)的證據(jù)

這些證據(jù)用以證明勞動(dòng)者與用單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于：勞動(dòng)合同、工資表、考勤表、排班表、員工花名冊(cè)、工牌等書面證據(jù)。

第二步：與用人單位負(fù)責(zé)人溝通協(xié)商

通過與單位負(fù)責(zé)人講事實(shí)、擺道理、將心比心，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位負(fù)責(zé)人表示愿意支付勞動(dòng)報(bào)酬，但不能馬上給付，可以要求單位出具拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的文書。文書上應(yīng)當(dāng)載明：用人單位全稱、勞動(dòng)者信息、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的薪資周期、拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬總額，以及給付勞動(dòng)報(bào)酬的具體方法和給付日期，并加蓋用人單位公章、負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

第三步：尋求救濟(jì)途徑

當(dāng)溝通協(xié)商未果時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)第一步的指引，準(zhǔn)備好相應(yīng)的證據(jù)材料向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院、法院、法律援助中心等相關(guān)部門尋求幫助。

一、向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴；

用人單位拖欠勞動(dòng)者薪資的，勞動(dòng)者可以通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門舉報(bào)、投訴等方式，要求用人單位支付薪資。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條的規(guī)定：用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一） 克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；

（二） 支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三） 解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、通過勞動(dòng)仲裁方式尋求幫助

用人單位拖欠薪資，勞動(dòng)者可以通過提起勞動(dòng)仲裁等方式進(jìn)行維權(quán)。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

（一） 勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；

（二） 勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（三） 勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

三、通過提起訴訟方式維權(quán)

依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人在提起勞動(dòng)訴訟前需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才能提起勞動(dòng)訴訟。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置也存在例外情形：

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條、第十七條的規(guī)定，下列情況發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者可以不經(jīng)過仲裁而直接向法院提起訴訟：1.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h；2.勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)。

四、尋求法律援助中心的幫助

勞動(dòng)者可以尋求法律援助中心的幫助，要求用人單位給付勞動(dòng)報(bào)酬。

法律援助中心是政府法律援助機(jī)構(gòu)的正式名稱，由直轄市、設(shè)區(qū)的市或者縣級(jí)人民政府司法行政部門根據(jù)需要確定本行政區(qū)域的法律援助機(jī)構(gòu)。是由國家撥款設(shè)立的專門為需要律師服務(wù)但經(jīng)濟(jì)困難無力聘請(qǐng)律師的弱勢(shì)群體及其法律規(guī)定必須有律師提供法律幫助而自己又沒有聘請(qǐng)律師的特定人員（如刑事案件中：可能被判處無期徒刑和死刑的、未成年人犯罪的等人員）提供無償法律服務(wù)，而設(shè)立的一種專門的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。

說完討薪三步法，律師也順便提醒大家討薪過程中的注意事項(xiàng)，別因方式不當(dāng)導(dǎo)致討薪未果，還可能把自己推到涉嫌犯罪的邊緣。以下幾種錯(cuò)誤的討薪方式，請(qǐng)勿嘗試：

1. 抓老板，涉嫌構(gòu)成非法拘禁罪

因?yàn)槔习彘L期拖欠工資，不支付薪資，A先生盛怒之下，決定“把老板抓起來，逼他結(jié)清欠薪?！?020年X月X日，A先生叫張三蹲守在老板門口，將夜歸的老板押上租來的汽車并送至A先生的老家。此后，A先生雖未對(duì)老板進(jìn)行打罵，可由于關(guān)了老板3天，A先生最終被法院被判處有期徒刑1年。

總結(jié)：A先生已構(gòu)成非法拘禁罪。

《刑法》第二百三十八條規(guī)定：“非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰……為索取債務(wù)非法扣押、拘禁他人的，依照前兩款的規(guī)定處罰?！北景钢?，雖然老板拖欠工資屬實(shí)，但其仍享有人身自由權(quán)。雖然A先生只是索要屬于自己的工資，但因手段非法且觸犯刑律，受到刑事處罰。

2. 偷老板財(cái)物，當(dāng)心構(gòu)成盜竊罪

經(jīng)多次催討，老板一直沒有支付欠薪的跡象，B先生經(jīng)思考，決定“以自己的方法來處理爭(zhēng)議。B先生在2019年X月X日，風(fēng)高夜黑、夜深人靜的夜晚，趁老板出差在，悄悄撬開老板家門，并“拿走”老板家X萬余元現(xiàn)金，搬走其價(jià)值X萬余元的家電等物品?？扇f萬沒想到：B先生的“自我救助”行為已構(gòu)成刑事犯罪，最后被法院判處刑罰。

【點(diǎn)評(píng)】B先生的確構(gòu)成盜竊罪。

盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取公私財(cái)物數(shù)額較大或者多次盜竊公私財(cái)物的行為。B先生的行為與該罪吻合：雖然老板拖欠工資，但其并不因此享有占有、處分公司財(cái)產(chǎn)的權(quán)利，其行為和目的具有非法性;其已采取不被老板發(fā)覺、知道的方法，撬門入室行竊。根據(jù)《刑法》規(guī)定，只要盜竊數(shù)額較大以上就必須受到刑事追究。而其涉案金額達(dá)5萬余元，已大大超出“數(shù)額較大”的追訴起點(diǎn)。

3. 搗毀生產(chǎn)機(jī)器，涉嫌破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪

因?yàn)槔习彘L期拖欠工資，不支付欠薪，C先生一氣之下決定“給老板一點(diǎn)顏色看看”。2020年X月X日，C先生在大家下班后，偷偷潛回車間，砸壞了所有的生產(chǎn)線。C行為不僅造成1X萬余元直接損失，還使單位因無法生產(chǎn)導(dǎo)致2X萬余元的間接損失。更令C先生沒有想到的是，自己雖然出了口惡氣，但換來了4年零X個(gè)月的有期徒刑，而且必須賠償單位的全部損失。

總結(jié)：C先生已構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。

《刑法》第二百七十六條規(guī)定：“由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個(gè)人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。”此外，最高人民檢察院、公安部《關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(一)》第三十四條規(guī)定“造成公私財(cái)物損失五千元以上的”，應(yīng)予立案追訴。本案中，C先生出于報(bào)復(fù)，破壞單位正在使用的機(jī)器設(shè)備且造成巨大損失，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

4. 強(qiáng)行入住老板家，涉嫌非法侵入公民住宅罪

2019年 X月X日，由于老板個(gè)人原因不支付薪資并逃離家中，D先生被拖欠的工資轉(zhuǎn)眼成了泡影。一氣之下，D先生強(qiáng)行搬入老板家居住，以此逼迫老板家人代為支付工資。期間，老板家人多次拒絕D先生的要求并要求他搬出去，但D先生拿不到薪資堅(jiān)決不走。令D先生沒有想到的是，兩周后他竟被公安機(jī)關(guān)刑事拘留。不久，法院也以非法侵入公民住宅罪判處D先生有期徒刑6個(gè)月。

總結(jié)：D先生已構(gòu)成非法侵入公民住宅罪。

《憲法》第三十九條規(guī)定：“中華人民共和國公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或非法侵入公民的住宅?！薄缎谭ā返诙偎氖鍡l第一款也指出：“非法搜查他人身體、住宅，或者非法侵入他人住宅的，處三年以下有期徒刑或者拘役?！盌先生具備了該罪的構(gòu)成要件：一方面，盡管老板拖欠工資屬實(shí)，潛逃也導(dǎo)致其權(quán)益受到損害，但這并不等于他可以通過“強(qiáng)行入住老板家”的非法方式實(shí)現(xiàn)權(quán)益。另一方面，其未經(jīng)老板家人同意強(qiáng)行進(jìn)入住宅，甚至不顧對(duì)方多次要求拒絕搬出，時(shí)間長達(dá)兩周之久。

拖欠勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位存在的過錯(cuò)，但勞動(dòng)者不能用錯(cuò)誤方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。采取正確的維權(quán)方式，才能更好地取得屬于自己的勞動(dòng)報(bào)酬。

看完這篇文章，網(wǎng)友們都知道怎么正確討薪，懂得如何用法律來維護(hù)自身合法權(quán)益了吧！小編最后祝大家都能過一個(gè)好年。