用人單位有義務(wù)依照勞動合同的約定按期發(fā)放工資，如拖延發(fā)放，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定可隨時提出解除勞動關(guān)系，并可就此情況向勞動監(jiān)察大隊投訴，或通過勞動仲裁、訴訟索要應(yīng)發(fā)工資、經(jīng)濟補償金等。當然，也可不經(jīng)行政部門投訴直接申請勞動仲裁。如投訴反饋，經(jīng)勞動行政部門責令支付，而用人單位仍不按期支付的，逾期則可繼續(xù)責令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。如用人單位仍拒不支付，勞動者可勞動仲裁、訴訟繼續(xù)追要工資、加班費、經(jīng)濟補償金（勞動者在本單位工作每滿一年，由用人單位支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金）等。