隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，越來(lái)越多的女性投入社會(huì)，參加社會(huì)的各項(xiàng)工作，對(duì)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的作用越來(lái)越大，自身的價(jià)值也不斷得以實(shí)現(xiàn)。但由于傳統(tǒng)的偏見(jiàn)、女性自身的一些特征，使得女性職業(yè)發(fā)展道路充滿荊棘。

HR招聘圈里有這樣一個(gè)段子：找工作的未婚女性，可能因?yàn)榻Y(jié)婚生子時(shí)間不定，被市場(chǎng)認(rèn)為是不穩(wěn)定的；已婚未育，不管在哪個(gè)行業(yè)，行情最差，是重點(diǎn)防范對(duì)象，堅(jiān)決不要；已婚有一孩，以前都是香餑餑，如今二胎放開，有風(fēng)險(xiǎn)，待定；對(duì)于已經(jīng)結(jié)婚，并且有二孩的來(lái)說(shuō)，都是兩個(gè)孩子的媽媽了，工作肯定沒(méi)有心思和精力。

當(dāng)然，這只是一個(gè)段子，但也從側(cè)面反映出女性作為多重身份的現(xiàn)實(shí)是無(wú)法改變的，女性在職場(chǎng)中所遭遇的種種不易。

在我接觸過(guò)的咨詢者中，有不少女性都接受過(guò)良好的教育，有的甚至有海外留學(xué)的背景，但按部就班+毫無(wú)規(guī)劃的職業(yè)發(fā)展模式，卻生生地?fù)羲榱怂齻兊拇蠛们俺獭＿@樣的人都有一個(gè)通病，那就是在世故麻木里，她們會(huì)逐漸失去對(duì)生活的敏感，內(nèi)心卻又因?yàn)檎鞙啘嗀兊迷絹?lái)越?jīng)]有安全感……

懂規(guī)劃有遠(yuǎn)見(jiàn)的人，會(huì)提前5年、10年加強(qiáng)自己的技能、人脈、視野，提早開始建立自己的職場(chǎng)壁壘，防御墻。

有些女性22歲已經(jīng)積累了一定職業(yè)能力，而有些25歲了還是職場(chǎng)小白，經(jīng)常犯各種低級(jí)錯(cuò)誤。

有些女性25歲已經(jīng)學(xué)會(huì)如何和他人協(xié)同合作，打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而有些28歲只會(huì)單打獨(dú)斗，還會(huì)因?yàn)槭遣皇怯猩?jì)劃而被人力主管處處嫌棄。

有些女性35歲已經(jīng)蓄勢(shì)完畢進(jìn)入發(fā)展成就期，不斷用資源變現(xiàn)，騰出更多的時(shí)間照顧家庭，養(yǎng)育寶寶；而有人的30歲還在得過(guò)且過(guò)，一邊被崗位的低級(jí)鉗制著薪水，一邊又被瑣碎的家務(wù)拖累著身體。

看到同齡人比自己工資高，還有各種光環(huán)和隱性收入，你該反思下自己的職業(yè)規(guī)劃是不是出了大問(wèn)題。

女性的職業(yè)生涯規(guī)劃比男性需要考慮的更加全面，除了與男性同等的職業(yè)發(fā)展能力，還要包括家庭、工作、個(gè)人成長(zhǎng)的平衡，甚至包括個(gè)人形象管理等。

如果你：

剛剛踏入職場(chǎng)，希望快速找到職業(yè)定位，規(guī)劃好發(fā)展方向的萌新妹子

希望突破職業(yè)發(fā)展瓶頸，打通上升通道的事業(yè)女性

需要在家庭和工作之間尋求平衡的辣媽……

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