招聘HR：“考不上本科都是智商有問題” 侮辱性極強(qiáng)！

瀟湘晨報(bào)

發(fā)布時(shí)間: 03-1813:20瀟湘晨報(bào)官方百家號(hào)

“抱歉，我們不招聘二本三本的人。”類似的學(xué)歷歧視在招聘中時(shí)常發(fā)生。不過近日，杭州某大數(shù)據(jù)公司的招聘人員又刷新了網(wǎng)友認(rèn)知……

三本求職者遭學(xué)歷歧視

近日，網(wǎng)友發(fā)布在線上招聘平臺(tái)的求職聊天記錄顯示，一求職者想投遞杭州某大數(shù)據(jù)公司的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗位時(shí)，對(duì)方工作人員先是詢問“你們這個(gè)學(xué)校是三本嗎”，在求職者回答“是”后，該工作人員表示，該公司“只要二本以上統(tǒng)招的”。

本以為對(duì)話到此結(jié)束，不料該工作人員繼續(xù)“補(bǔ)刀”：“考不上本科的都是智商有問題的?！?/p>

隨后，該聊天記錄在網(wǎng)上傳開，引發(fā)網(wǎng)友熱議，話題“招聘稱考不上本科是智商有問題”登上微博熱搜榜第三。

有網(wǎng)友認(rèn)為這個(gè)招聘人員的素質(zhì)有問題，還有人認(rèn)為不應(yīng)該以學(xué)歷論英雄。

公司回應(yīng)：已對(duì)員工嚴(yán)肅批評(píng)教育

16日晚間，涉事公司在其官方微博發(fā)布了一則聲明。聲明稱，此事系員工個(gè)人不當(dāng)言論，不代表任何公司官方態(tài)度，公司官方對(duì)該言論表示反對(duì)，并向公眾表示真誠(chéng)歉意；此外，公司對(duì)該員工做出嚴(yán)肅批評(píng)教育及處理。

政協(xié)委員曾呼吁多關(guān)注非名校生

對(duì)于就業(yè)過程中“學(xué)歷歧視”問題，全國(guó)政協(xié)委員白巖松在近日接受媒體采訪時(shí)曾呼吁，要多關(guān)注非名校生。

白巖松表示，中國(guó)九成大學(xué)生都畢業(yè)于非雙一流高校，這些學(xué)生是國(guó)家未來建設(shè)的基石。

他認(rèn)為：“呼吁社會(huì)給予非名校學(xué)生更多關(guān)注，是要讓非名校生知道，這個(gè)社會(huì)有人在關(guān)注他們，也有很多資源在關(guān)照他們，這是一個(gè)健康社會(huì)運(yùn)行的應(yīng)有之義?！?/p>

今年2月，全國(guó)政協(xié)委員、民建廣東省委會(huì)副主委、廣東技術(shù)師范大學(xué)副校長(zhǎng)許玲在接受媒體采訪時(shí)表示，“很多招聘中都要求本科以上學(xué)歷，但其實(shí)大專學(xué)歷就完全可以勝任?！薄奥殬I(yè)教育畢業(yè)生應(yīng)該與其他普通高等院校畢業(yè)生一樣，擁有更加平等的就業(yè)機(jī)會(huì)?！?/p>

去年全國(guó)兩會(huì)，許玲提交了一份關(guān)于促進(jìn)中國(guó)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的建議，提出應(yīng)盡快立法推動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)均等化，減少各類就業(yè)不公平現(xiàn)象，一方面要在基層公務(wù)員招考、大學(xué)生村官選聘、國(guó)有企業(yè)招聘中破除有關(guān)本科學(xué)歷以上的歧視性條款，允許具有相當(dāng)學(xué)歷水平的職業(yè)教育畢業(yè)生進(jìn)入選拔范圍；另一方面，要擴(kuò)大相關(guān)人才激勵(lì)政策的覆蓋范圍，如在各地出臺(tái)引進(jìn)人才政策中對(duì)具有相當(dāng)資格認(rèn)證的技術(shù)技能人才享受政策資助、安家落戶、子女就學(xué)等優(yōu)惠政策同等對(duì)待。

這個(gè)時(shí)代之所以偉大，是因?yàn)槊恳环菖Χ紱]有高低貴賤之別，所有的涓滴奮斗都在向著大海奔流。誰(shuí)能把自己的能力、才干書寫在這片熱土上，誰(shuí)就能將自己的夢(mèng)想鐫刻在國(guó)家、民族燦爛的未來中。

幸福，她公正地迎接每個(gè)拼搏不息的靈魂——無(wú)論是否有一張漂亮的文憑加持！

【來源：中山青年】

考不上本科不配找工作，到底誰(shuí)“智商有問題”？

2021年03月18日 06:30:30???來源：澎湃新聞

近日，有網(wǎng)友發(fā)布自己在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的求職聊天記錄，某公司招聘人員吳某在跟求職者商談時(shí)表示：“考不上本科的都是智商有問題的。”

一石激起千層浪，吳某的言論立即引起廣大網(wǎng)友的憤慨，有網(wǎng)友表示：“考不上本科真的和智商沒關(guān)系，和勤奮有關(guān)。但看不起人和學(xué)歷高低無(wú)關(guān)，和人品有關(guān)?！鄙媸鹿倦S即發(fā)表聲明道歉，并對(duì)該員工做出嚴(yán)肅批評(píng)教育及處理，該公司的招聘人員也表示，“吳先生已經(jīng)涼了”。

緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾是我國(guó)目前的當(dāng)務(wù)之急，在今年的兩會(huì)上，就業(yè)和教育也都成為熱點(diǎn)話題，國(guó)家正在著力創(chuàng)造更多公平就業(yè)機(jī)會(huì)、穩(wěn)步推進(jìn)更好教育公平保障，公眾也期待更好、更公平的就業(yè)生態(tài)的出現(xiàn)。此時(shí)這位吳某如此明目張膽地學(xué)歷歧視，并且出言不遜，結(jié)果涼涼也是“求仁得仁”。

明目張膽的歧視畢竟是少數(shù)，但事實(shí)上隱性學(xué)歷歧視依然存在于職場(chǎng)。一些公司的HR在初步篩選簡(jiǎn)歷時(shí)只看學(xué)歷，非一本畢業(yè)直接掃入所謂的“人才庫(kù)”；有些用人單位偏好“第一學(xué)歷”和“全日制學(xué)歷”，一些求職者在“招聘啟事”的第一關(guān)就被拒之門外；某些招聘公告中即使沒啥技術(shù)含量的重復(fù)性工作也限定“雙一流”學(xué)校畢業(yè)生……

對(duì)于人才的考量，可以看學(xué)歷，但不該唯學(xué)歷。學(xué)歷印證了求職者在過去求學(xué)階段的勤勉和努力，應(yīng)該成為求職中的優(yōu)勢(shì)，但不能把學(xué)歷作為評(píng)價(jià)人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。否則既不利于紓解目前的就業(yè)難題，也不利于社會(huì)人才的流動(dòng)。如果把“學(xué)歷高低”變成“智商高低”的人身攻擊，也只能說明這家公司的HR智商堪憂了。

兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員白巖松接受媒體采訪時(shí)表示:“呼吁社會(huì)給予非名校學(xué)生更多關(guān)注，是要讓非名校生知道，這個(gè)社會(huì)有人在關(guān)注他們，也有很多資源在關(guān)照他們，這是一個(gè)健康社會(huì)運(yùn)行的應(yīng)有之義。”

目前我國(guó)推動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)均等化，減少各類就業(yè)不公平現(xiàn)象的政策不斷出臺(tái)，政策紅利一定是逐漸有利于就業(yè)公平的。這個(gè)時(shí)候就要思考一下，為什么職場(chǎng)內(nèi)的人為設(shè)障這么多，總有這么多的“我不配”？

給有生育打算的女性人為設(shè)卡，拒絕將超過35歲的求職者列入招聘對(duì)象，又如這次認(rèn)為考不上本科是“智商有問題”……在呼吁更完備的政策保障的同時(shí)，職場(chǎng)內(nèi)部某些根深蒂固的“學(xué)歷崇拜”思想也需要盡快擯棄。求職是通過一個(gè)個(gè)綜合標(biāo)準(zhǔn)來篩選求職者能力的，死死的捂住學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)不放，不僅顯得狹隘，更有些刻舟求劍了。

消除“學(xué)歷歧視”并非讓高學(xué)歷變得無(wú)作用，而是要給不同學(xué)歷的求職者一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

責(zé)任編輯：黃憶南?

“考不上本科都是智商有問題”，暴露什么問題?

2021-03-18 12:15??羊城晚報(bào)

張貴峰

針對(duì)員工在招聘網(wǎng)站上稱“考不上本科是智商有問題”，16日晚，CityDO集團(tuán)發(fā)布聲明稱，此事系員工個(gè)人不當(dāng)言論，公司已按相關(guān)制度對(duì)該員工做出嚴(yán)肅批評(píng)教育及處理。此前，網(wǎng)傳截圖顯示，簡(jiǎn)介為“CityDO產(chǎn)品招聘”的吳先生，在與一名求職者交流過程中表示，只招收二本以上的人員，并稱“考不上本科的都是智商有問題的”，引發(fā)熱議。（3月17日澎湃新聞）

盡管，涉事公司已確認(rèn)相關(guān)言論為“不當(dāng)言論”，并對(duì)此進(jìn)行了道歉，但進(jìn)一步厘清該言論究竟如何“不當(dāng)”，或者說，“考不上本科都是智商有問題”說法，具體究竟存在什么問題，在筆者看來，仍是很有必要和有意義的。

首先，職場(chǎng)招聘語(yǔ)境下，公司HR對(duì)應(yīng)聘者說出“考不上本科都是智商有問題”這種言論，涉及就業(yè)學(xué)歷歧視問題。

或許，應(yīng)該承認(rèn)，相比時(shí)下職場(chǎng)招聘中，普遍存在的各種高昂學(xué)歷門檻——如“僅招985或211畢業(yè)生”“限招全日制本科”，像上述涉事公司這種“只招收二本以上人員”的學(xué)歷門檻，其實(shí)算不上十分嚴(yán)重；但仍須意識(shí)到，從“不合理不公平的就業(yè)限制、排斥”這一就業(yè)歧視的根本角度，嚴(yán)格而論，這種不論實(shí)際工作需要，“只看學(xué)歷，不看能力”、簡(jiǎn)單一刀切地將沒有本科學(xué)歷應(yīng)聘人員排斥在外的招聘條件，仍是涉嫌學(xué)歷歧視的。

再者，除了就業(yè)學(xué)歷歧視，進(jìn)一步站在更普遍基本的公民人格權(quán)益角度，這種以“考不上本科都是智商有問題”，回懟面對(duì)應(yīng)聘人員對(duì)學(xué)歷歧視質(zhì)疑的做法，實(shí)際上還是一個(gè)涉嫌羞辱、貶損他人人格的問題。很明顯，無(wú)論對(duì)于具體應(yīng)聘者，還是其他大量“考不上本科”的人員來說，這一充滿傲慢與偏見的“考不上本科都是智商有問題”言辭，“傷害性不大，侮辱性極強(qiáng)”“不僅侮辱我的智商，而且侮辱我的人格”。

再?gòu)目茖W(xué)認(rèn)知角度而論，智商與“考不考得上本科”之間，并沒有絕對(duì)關(guān)聯(lián)，即便兩者間有某種關(guān)聯(lián)，其實(shí)也是一種很弱、很有限的關(guān)聯(lián)——智商既不是決定一個(gè)人“考不考得上本科”的主要因素，更不是唯一因素，反過來，“考不上本科”也絕不是衡量一個(gè)人智商高低的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

毫無(wú)疑問，在現(xiàn)實(shí)中，決定一個(gè)人“考不上本科”，原因是復(fù)雜多樣的。如在主觀層面，這既可能是“學(xué)習(xí)不刻苦努力”使然，也可能是個(gè)人主動(dòng)選擇的結(jié)果，如或出于“讀書無(wú)用”的認(rèn)知偏差。無(wú)論是因?qū)W習(xí)不努力，還是主動(dòng)選擇放棄，也無(wú)論這些做法究竟對(duì)不對(duì)，“考不上本科”顯然都與智商無(wú)關(guān)。

從客觀層面來看，不少人之所以“考不上本科”，還有復(fù)雜社會(huì)成因，如家庭經(jīng)濟(jì)條件原因——由于家境貧寒上不起大學(xué)、本科，再如，上本科的教育資源和機(jī)會(huì)本身十分匱乏有限的原因。要知道，“上本科”雖說在當(dāng)下早已不算什么稀罕事，但在三四十年前，“考上本科”事實(shí)上是一件概率很低的事情。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在恢復(fù)高考的1977年，包括本科在內(nèi)的錄取率還不到5%，即使到了上世紀(jì)八十年代末，高考錄取率也僅剛過20%。

這種背景下，若“考不上本科都是智商有問題”所指涉的范圍，包括所有那些曾經(jīng)沒考上、或沒機(jī)會(huì)條件考上本科的國(guó)民，那么該言論的歧視性和侮辱性，勢(shì)必還將成倍放大——不僅對(duì)今天那些沒有本科學(xué)歷的年輕就業(yè)者，而且也對(duì)大量當(dāng)年那些沒有考上本科的40、50就業(yè)人員，構(gòu)成了極大的歧視和羞辱。

這樣的歧視和羞辱，不但暴露了言說者的傲慢、偏見和無(wú)知，而且也說明其對(duì)他人勞動(dòng)、人格等基本權(quán)益，缺乏起碼應(yīng)有的尊重和敬畏。

考不上本科是智商有問題，赤裸裸的學(xué)歷歧視

紅網(wǎng)

發(fā)布時(shí)間: 03-2020:02紅網(wǎng)官方帳號(hào)

近日，一求職者投遞杭州某大數(shù)據(jù)公司的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗位時(shí)，公司員工表示他們只招收二本以上的統(tǒng)招，并稱：“考不上本科的都是智商有問題?！?/p>

根據(jù)2020年教育部最新數(shù)據(jù)顯示，從1977年恢復(fù)高考到2019年，我國(guó)共有38屆本科生順利畢業(yè)，累計(jì)畢業(yè)人數(shù)約為5330.9萬(wàn)人，而中國(guó)2019年的人口為14.0005億人。也就是說，上了本科，學(xué)歷就超越了全國(guó)96.2%的人。

可想而知，對(duì)于那位公司員工的回復(fù)，大部分人表示被冒犯到了。

對(duì)于學(xué)生而言，分?jǐn)?shù)線是道門檻，但高考結(jié)束，真正的學(xué)歷追逐仿佛才剛剛開始，這門檻越升越高，在學(xué)生面前，不只有難以逾越的學(xué)歷差異，還存在著種種競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)的不公平，比如這家公司的這種招聘。

“考不上本科是智商有問題”，折射出該企業(yè)員工急需提高的素質(zhì)；凡事首先用“學(xué)歷”做選擇題，則會(huì)引起諸多不容忽視的問題。

學(xué)歷不代表智力，考試成績(jī)不等于個(gè)人能力。文憑的高低，除了與個(gè)人的天賦與努力有關(guān)，還受原生家庭、資源分配、報(bào)錄比等多重因素影響，它更不應(yīng)和智商、道德扯上直接關(guān)系?！皩？坪捅究频牟顒e在于培養(yǎng)方案的不同，培養(yǎng)的人才類型不同，但都同等地接受著高等教育?！边@是某職業(yè)院校的思政教師傳遞給學(xué)生的理念，值得推廣。

但對(duì)此，還有部分網(wǎng)民表示，“如果本科、碩士、博士的待遇都一樣。那拼命地提升學(xué)歷還有什么意義？”筆者想說，如果人們對(duì)學(xué)歷的追逐不以求知作為主要?jiǎng)恿?，而僅著眼于日后生活、工作的待遇，那么學(xué)歷也就失去了真正的價(jià)值，僅僅成為了一塊推開職業(yè)大門的敲門磚。

當(dāng)高校破除大學(xué)教育赤棵的就業(yè)導(dǎo)向，把教育更大限度地放置于完整的“人”的培育器皿里，國(guó)之棟梁，來日可期；當(dāng)大眾打破單向度的金錢標(biāo)準(zhǔn)，比起一紙文憑，更注重對(duì)于知識(shí)、工作、生活的態(tài)度，社會(huì)也必定更加開化而文明。而作為招聘企業(yè)，如果只是為了提高招聘效率，就以學(xué)歷來畫線，那么，就關(guān)上了很多人想要改變自我的機(jī)會(huì)。這只會(huì)助長(zhǎng)唯學(xué)歷論，讓大家在追求學(xué)歷的路上越走越遠(yuǎn)。

文/譚成艷（重慶交通大學(xué)）

招聘者不該有“考不上本科是智商有問題”的學(xué)歷歧視

2021年03月19日 07:57???來源：東方網(wǎng)???楊朝清

　　近日，一位求職者想應(yīng)聘浙江杭州某大數(shù)據(jù)公司，對(duì)方工作人員先是詢問“你們這個(gè)學(xué)校是三本嗎”，在求職者回答“是”后，該工作人員表示，公司“只要二本以上統(tǒng)招的”。本以為對(duì)話到此結(jié)束，不料該工作人員繼續(xù)“補(bǔ)刀”：“考不上本科的都是智商有問題的?！痹摿奶煊涗浽诰W(wǎng)上傳開，引發(fā)網(wǎng)友熱議。（3月17日中新網(wǎng)）

　　對(duì)求職者進(jìn)行學(xué)歷歧視乃至污名化，將考不上本科與智商進(jìn)行生硬、冰冷的關(guān)聯(lián)，員工個(gè)體的不當(dāng)言論雖然不代表企業(yè)立場(chǎng)，但卻將部分人群片面、狹隘的價(jià)值觀念呈現(xiàn)出來?！翱疾簧媳究剖侵巧逃袉栴}”利用對(duì)他人自上而下的歧視，既滿足了個(gè)人的成就感和優(yōu)越感，也建構(gòu)了一道區(qū)隔、社會(huì)排斥的藩籬。那些學(xué)歷不夠體面光鮮的求職者哪怕再有能力和本事，也難以跨越學(xué)歷壁壘。

　　伴隨著中國(guó)高等教育從精英化階段向大眾化、普及化階段過渡，2020年我國(guó)高等教育毛入學(xué)率已經(jīng)達(dá)到了54.4%；2020年新入學(xué)大學(xué)生除了本科生外，還有相當(dāng)數(shù)量的?？粕＜词乖诟叩冉逃w速發(fā)展的當(dāng)下，人群中的多數(shù)人還是沒考上本科。這位企業(yè)HR或許有體面的學(xué)歷背景，頤指氣使、趾高氣揚(yáng)不僅暴露出個(gè)體認(rèn)知的粗鄙與膚淺，也折射出家庭教養(yǎng)和文明素質(zhì)的缺失。

　　美國(guó)哲學(xué)家杜威曾說，“教育只是生活的過程，而不是將來生活的預(yù)備”。在平凡的世界里，有許多像“孫少安”一樣的年輕人，他們雖然沒有接受本科及以上教育，但并不意味著人生黯淡無(wú)光。不論是“美容師落戶上?！?，還是“快遞員年入60萬(wàn)元”，抑或“月嫂工資高于外企白領(lǐng)”，一些普通勞動(dòng)者沒有耀眼的學(xué)歷和出眾的家境，但足夠努力和堅(jiān)持，他們也完全可以“人生出彩”。

　　千姿百態(tài)的社會(huì)流動(dòng)，豐富多彩的價(jià)值實(shí)現(xiàn)方式，都在呼喚我們實(shí)現(xiàn)人才觀念的重塑與更新。與知識(shí)拷貝型人才相比，現(xiàn)代社會(huì)更需要的是創(chuàng)新型人才；有的人擁有本科以上學(xué)歷，只會(huì)因循守舊、亦步亦趨；有的人學(xué)歷在大專以下，卻敢想敢干，富有發(fā)現(xiàn)眼光和創(chuàng)新精神。知名企業(yè)家王健林“清華北大不如膽子大”猶如一面鏡子，提醒和啟示人們——學(xué)歷光環(huán)再漂亮，也比不上敢為人先、開拓創(chuàng)新的價(jià)值追求和精神氣質(zhì)。

　　在就業(yè)過程中，非名校生遭遇學(xué)歷歧視并非新鮮話題；有些明明大專生可以勝任的崗位，用人單位也要求“本科以上學(xué)歷”；人才“高消費(fèi)”現(xiàn)象不僅造成了就業(yè)不公，也降低了職業(yè)教育的社會(huì)認(rèn)同。作為一家科技創(chuàng)新企業(yè)的HR,拋出“考不上本科是智商有問題”暴露了個(gè)人的認(rèn)知局限和偏差。

　　只有打破“唯學(xué)歷，唯名?！钡木蜆I(yè)歧視，倡導(dǎo)多元化、差異化的人才評(píng)價(jià)，才能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，激活社會(huì)流動(dòng)。

（責(zé)任編輯：鄧浩）

考不上本科的都是智商有問題？招聘“鄙視鏈”，怎樣才斬得斷？

上游新聞

發(fā)布時(shí)間: 03-1815:43重慶晨報(bào)上游新聞官方帳號(hào)

近日，#招聘稱考不上本科是智商有問題#登上熱搜，引起網(wǎng)友關(guān)于職場(chǎng)內(nèi)學(xué)歷歧視的討論。

網(wǎng)絡(luò)上，輿論對(duì)“學(xué)歷歧視”現(xiàn)象口誅筆伐，但是，也有用人單位在感慨，大學(xué)生簡(jiǎn)歷那么多，不看學(xué)歷看什么。

都2021年了，一紙文憑能反映一個(gè)人多少能力？

近日，杭州一公司HR稱“考不上本科的都是智商有問題” 引發(fā)網(wǎng)友熱議。

據(jù)悉，在某線上招聘平臺(tái)，一求職者想投遞杭州某大數(shù)據(jù)公司的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗位時(shí)，公司HR吳先生詢問其大學(xué)學(xué)歷，并表示他們只招收二本以上的統(tǒng)招。在招聘者回復(fù)好的之后，HR吳先生還緊追不舍，稱“考不上本科的都是智商有問題”。對(duì)此該求職者表示非常氣憤。

記者查詢發(fā)現(xiàn)，涉事HR所在的公司是杭州城市大數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)有限公司。公司簡(jiǎn)介顯示：CityDO集團(tuán)是一家以大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)為核心，“數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)+生態(tài)合作”為主要模式的新型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

3月16日晚，CityDO官方微博城市大數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)發(fā)布聲明稱，此事系員工個(gè)人不當(dāng)言論，不代表任何該公司官方態(tài)度。

聲明指出，公司已按相關(guān)制度對(duì)該員工做出嚴(yán)肅批評(píng)教育及處理。針對(duì)此事，該公司向公眾表示歉意。

對(duì)此，網(wǎng)友反應(yīng)十分激烈，紛紛表示：可以不招這位求職者，但請(qǐng)表達(dá)基本的尊重。

其實(shí)……社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)很殘酷

有人列出求職時(shí)的學(xué)歷“鄙視鏈”

此事曝光之后，輿論再度聚焦一直以來在求職市場(chǎng)長(zhǎng)盛不衰的歧視鏈，這些歧視有的是年齡，有的是性別，更多的則是學(xué)歷。

諸如“35歲以下”、“985/211”、“全日制”、“統(tǒng)招”、“僅男性”……這些經(jīng)常在招聘簡(jiǎn)章上出現(xiàn)的標(biāo)簽，很多人已經(jīng)見怪不怪，習(xí)以為常。

對(duì)于招聘企業(yè)學(xué)歷歧視，不少人感慨，這是很現(xiàn)實(shí)的事，沒有什么更好的解決辦法，因?yàn)樯鐣?huì)競(jìng)爭(zhēng)很殘酷。甚至有網(wǎng)友列出了求職時(shí)的學(xué)歷“鄙視鏈”：國(guó)外的常青藤鄙視國(guó)內(nèi)的985，985鄙視211，211鄙視普通一本，普通一本鄙視二、三本……

“無(wú)論多少簡(jiǎn)歷，3分鐘可篩完非985/211”

簡(jiǎn)歷那么多，不看學(xué)歷看什么？

學(xué)歷跟智商綁在一起，這種荒誕甚至羞辱的觀點(diǎn)當(dāng)然需要口誅筆伐，但是，求職市場(chǎng)上無(wú)所不在的學(xué)歷門檻確實(shí)是不爭(zhēng)的事實(shí)。

在北京從事人力資源工作多年的周華告訴記者，在他所工作過的某大型企業(yè)，第一學(xué)歷非985/211不招，這是“100%的事”。

周華說，同等級(jí)的大型企業(yè)內(nèi)，非985/211簡(jiǎn)歷不看，基本是篩選簡(jiǎn)歷的“潛規(guī)則”。

而考慮到直接寫在招聘信息內(nèi)，可能會(huì)造成不好的輿論風(fēng)險(xiǎn)，周華說，一般來說，招聘信息并不會(huì)寫明要求985/211。

周華說，誰(shuí)都不否認(rèn)低學(xué)歷中也有能力出眾的人才，但在招聘時(shí)，面對(duì)眾多沒有多少工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，只能默認(rèn)“985/211高校學(xué)生的學(xué)習(xí)和接受能力會(huì)更好”。

“一個(gè)較火的崗位，半個(gè)月內(nèi)會(huì)有300份簡(jiǎn)歷投遞進(jìn)來，而不滿足985/211學(xué)歷要求的簡(jiǎn)歷高達(dá)70%。為節(jié)省時(shí)間，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，一些人力干脆選擇技術(shù)方法，將簡(jiǎn)歷下載，寫腳本將信息導(dǎo)入excel，無(wú)論多少簡(jiǎn)歷，3分鐘就可以篩完非985/211?！敝苋A說，這是基于工作效率的最常用方法。

在周華看來，招聘時(shí)看學(xué)歷并不是就業(yè)歧視。“我們也很無(wú)奈，但第一印象只能是學(xué)歷，如果沒有特別的閃光點(diǎn)，企業(yè)沒有義務(wù)停下來慢慢發(fā)掘你的才華?！?/p>

擁有本科、?？茖W(xué)歷人數(shù)

均僅占到全國(guó)總?cè)丝诘?.1%左右

在我國(guó)擁有本專科學(xué)歷的人到底有多少？記者查詢發(fā)現(xiàn)，自1977年恢復(fù)高考以來，我國(guó)高考錄取率總體呈上升趨勢(shì)。有數(shù)據(jù)顯示，從1977年到2017年，40年間我國(guó)累計(jì)畢業(yè)的大學(xué)生總數(shù)達(dá)11500萬(wàn)人左右。如果本?？粕髡家话?，40年間累計(jì)畢業(yè)的本科生、?？粕?750萬(wàn)人左右。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2019年底，中國(guó)大陸總?cè)丝冢ú话ǜ郯呐_(tái)地區(qū)）為14.05億。簡(jiǎn)單算下來，擁有本科、?？茖W(xué)歷人數(shù)均僅占到全國(guó)總?cè)丝诘?.1%左右，由此可見，在我國(guó)，不論是本科還是?？疲瑩碛写髮W(xué)學(xué)歷的人仍是少數(shù)。

不過，需要指出的是，即使擁有大學(xué)學(xué)歷的人口更多、占比更大，“考不上本科的都是智商有問題”這一說法也站不住腳。

不拘一格有多難？

專家：“唯學(xué)歷”傾向加劇教育焦慮

去年11月，教育部發(fā)布的關(guān)于做好2021屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知要求，要樹立正確用人導(dǎo)向。推動(dòng)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)帶頭扭轉(zhuǎn)“唯名?！薄拔▽W(xué)歷”的用人導(dǎo)向，在招聘公告和實(shí)際操作中不得將畢業(yè)院校、國(guó)(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式(全日制和非全日制)作為限制性條件，建立以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機(jī)制，改變?nèi)瞬拧案呦M(fèi)”狀況，形成不拘一格降人才的用人氛圍。

“如果人力僅在回答問題時(shí)表示只招二本以上，是不構(gòu)成學(xué)歷歧視的。”中國(guó)教育科學(xué)研究院研究員儲(chǔ)朝暉向中新網(wǎng)表示，本次事件中，就“只招二本以上”這一信息，如果不曾寫上招聘信息，回答的是基本事實(shí)，不構(gòu)成學(xué)歷歧視。但當(dāng)人力稱“考不上本科是智商有問題”時(shí)，已上升到人格侮辱上，歧視意味明顯。

“學(xué)生的學(xué)歷除了關(guān)系到智力與勤奮因素，與教育條件也分不開?！眱?chǔ)朝暉說，拿教育條件好的地方與教育條件差的地方比，這是不公平的，這不僅是學(xué)歷歧視，更是對(duì)落后地區(qū)的歧視，而社會(huì)上的“唯學(xué)歷”傾向歸根到底還是人才評(píng)價(jià)體系的不科學(xué)。

21世紀(jì)教育研究院院長(zhǎng)熊丙奇也表示，“唯學(xué)歷論”這樣簡(jiǎn)單粗獷的評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)人才評(píng)價(jià)體系產(chǎn)生了扭曲，可能會(huì)忽視社會(huì)真正的需要，直接影響到未來的人才發(fā)展方向?！氨热?，對(duì)某些技術(shù)崗來說，一味追求學(xué)歷，如何驅(qū)使培養(yǎng)技能型人才？”

“如果不改變這樣的評(píng)價(jià)體系，等于將所謂的學(xué)歷歧視合法化、合理化?！毙鼙嬲f，這或許反過來又會(huì)加劇整個(gè)社會(huì)的學(xué)歷社會(huì)問題，進(jìn)一步制造社會(huì)上的教育焦慮。企業(yè)有責(zé)任推進(jìn)社會(huì)教育評(píng)價(jià)觀念變革，同時(shí)，監(jiān)管部門必須要對(duì)此進(jìn)行制止，對(duì)涉事企業(yè)追究責(zé)任。

信息來源：中新網(wǎng)、瀟湘晨報(bào)、縱相新聞

“考不上本科是智商有問題”，是個(gè)人不當(dāng)言論嗎？

2021-03-20 09:38

針對(duì)“員工在招聘網(wǎng)站上稱‘考不上本科是智商有問題’”一事，3月16日晚，CityDO集團(tuán)官方微博發(fā)布聲明稱，經(jīng)排查，該內(nèi)容確屬CityD0集團(tuán)員工吳某某在與應(yīng)聘者進(jìn)行對(duì)話時(shí)發(fā)出，此事系員工個(gè)人不當(dāng)言論，公司已按相關(guān)制度對(duì)該員工做出嚴(yán)肅批評(píng)教育及處理。（3月17日 澎湃新聞）

影響一個(gè)人考沒考上本科的因素很多，比如是否勤奮，家庭背景，學(xué)習(xí)環(huán)境，教育資源，學(xué)生自律等等。當(dāng)然，多多少少也有智商的客觀因素。但是，智商幾乎是可以忽略不計(jì)的因素，因?yàn)槌赡耆说闹巧虥]有太大的差別。

應(yīng)聘者不符合條件，婉拒即可，真的沒必要拿別人的智商說事；更何況，你這句“考不上本科是智商有問題”已經(jīng)超過了學(xué)歷歧視，而成了赤裸裸的侮辱。不尊重應(yīng)聘者，這名招聘人員被輿論譴責(zé)，被公司批評(píng)，也是咎由自取。

公司在回應(yīng)此事時(shí)稱，這是涉事員工的個(gè)人不當(dāng)言論，與公司沒有關(guān)系，公司已對(duì)其進(jìn)行了批評(píng)?？墒牵巳说牟划?dāng)言論真的與該公司沒有關(guān)系嗎？筆者不以為然。竊以為，雖然這家公司沒有將學(xué)歷歧視掛在墻上，沒有將學(xué)歷歧視作為企業(yè)文化進(jìn)行宣揚(yáng)，但也必然表現(xiàn)在日常管理中?；蛟S就是公司的學(xué)歷歧視，才熏陶了這個(gè)“惹事”的招聘員工。

其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)招聘中，清北>985>211>普通一本>二本>專科>非全日制，這條鄙視鏈多年來一直客觀存在，雖然我們都不愿提及。去年，教育部發(fā)文要求在招聘公告和實(shí)際操作中不得將畢業(yè)院校、國(guó)（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、全日制等作為限制性條件?？墒?，這依然難以扭轉(zhuǎn)根深蒂固的學(xué)歷鄙視鏈。可見，學(xué)歷鄙視鏈不只是在新聞事件中的這家杭州大數(shù)據(jù)公司，而是存在于所有的用人單位，乃至社會(huì)的各個(gè)角落。

普通院校照樣有優(yōu)秀的畢業(yè)生，同樣應(yīng)該有展示自我的平臺(tái)。然而，非名校畢業(yè)生求職處處碰壁，這是應(yīng)當(dāng)反省的社會(huì)問題?，F(xiàn)實(shí)中，有些工作崗位大專生或非名校畢業(yè)生完全可以勝任，但用人單位非名校不錄，如此大材小用，學(xué)歷歧視，不利于人才的合理配置，造成人為的就業(yè)焦慮。

飽含侮辱的“考不上本科是智商有問題”，將學(xué)歷鄙視赤裸裸地?cái)[在了臺(tái)面上，確實(shí)應(yīng)當(dāng)譴責(zé)?？墒?，那些客客氣氣地說“你不行”的用人單位，將學(xué)歷歧視隱藏于心，也一樣可怕、可恨。突破學(xué)歷鄙視的窠臼，讓非名校畢業(yè)生有出彩的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該有更多的反思和改變。（作者系天府評(píng)論新聞?dòng)^察員） ? ??

（來源：四川在線 責(zé)任編輯 彭云鶴）? ??

“考不上本科都是智商有問題”，扭曲的學(xué)歷歧視需要嚴(yán)肅治理了！

2021??03/18??11:54????熊丙奇

據(jù)媒體報(bào)道，近日，在線上招聘平臺(tái)，一求職者想應(yīng)聘杭州一家大數(shù)據(jù)公司的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗位時(shí)，公司人力詢問其大學(xué)學(xué)歷，并表示他們只招收二本以上的統(tǒng)招，并稱：“考不上本科的都是智商有問題”。這段對(duì)話被傳到網(wǎng)上后，引起軒然大波。

16日晚間，涉事公司在其官方微博發(fā)布了一則聲明。聲明稱，此事系員工個(gè)人不當(dāng)言論，不代表任何官方態(tài)度，官方對(duì)該言論表示反對(duì)，并向公眾表示真誠(chéng)歉意；此外，公司對(duì)該員工做出嚴(yán)肅批評(píng)教育及處理。

只招收二本以上的高校畢業(yè)生，就是學(xué)歷歧視，再發(fā)“考不上本科的都是智商有問題”的言論，那更帶有對(duì)沒有本科學(xué)歷求職者的羞辱意味。雖然涉事公司已經(jīng)致歉，并處理具體責(zé)任人，但此事的處理不能就此為止。這難道就是一個(gè)員工的問題嗎？公司招人時(shí)，是不是存在系統(tǒng)性的學(xué)歷歧視?這需要監(jiān)管部門進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。破除我國(guó)社會(huì)存在的“唯學(xué)歷論”問題，需要向用人單位的學(xué)歷歧視明確說不。

按照這家公司HR的說法，我國(guó)應(yīng)該有超過90%的人群智商有問題，而就是只針對(duì)應(yīng)屆新增就業(yè)人群（剛畢業(yè)離校），也有超過70%因沒有本科學(xué)歷，而被看不起。當(dāng)前，我國(guó)國(guó)民中有大專及以上文化的人口比例為14%，而有本科及以上學(xué)歷的人口比例不到5%，因此，在所有國(guó)民中，有本科及以上學(xué)歷者，還是少數(shù)。當(dāng)然，近年來，也有本科畢業(yè)生“爛大街”的說法，主要針對(duì)每年畢業(yè)的本科生數(shù)達(dá)到四五百萬(wàn)之多，但是，根據(jù)2020年的高等教育毛入學(xué)率，我國(guó)18歲到22歲的同齡人中，還有45.6%的沒有上大學(xué)（包括接受非全日制的成人教育），本科生也只有同齡人的20%多。因此，這一說法，必定激怒絕大多數(shù)人。

但是，還是有人支持按學(xué)歷來選人，認(rèn)為如果這名公司HR不說智商有問題這類話，就提本科學(xué)歷要求，就沒有什么問題。這也是近年來，面對(duì)用人單位提出的學(xué)歷要求，如非雙一流大學(xué)畢業(yè)不錄，輿論一直存在的老調(diào)調(diào)。他們的理由是，考進(jìn)名校不容易，當(dāng)然學(xué)歷應(yīng)該更值錢，用人單位提出學(xué)歷要求，是“公平的”，你自己有本事也可以考，否則，所有學(xué)歷平等對(duì)待，誰(shuí)還會(huì)那么努力去讀更高學(xué)歷?沿著這種邏輯，就有名校學(xué)歷高于非名校學(xué)歷，本科學(xué)歷高于專科學(xué)歷，全日制學(xué)歷高于非全日制學(xué)歷，產(chǎn)生學(xué)歷鄙視鏈。

這完全就把學(xué)歷等同于能力，會(huì)帶來兩三面問題。一是刺激學(xué)歷軍備競(jìng)賽，引導(dǎo)大家都要追求高學(xué)歷，而用人單位也一再提高學(xué)歷要求，導(dǎo)致學(xué)歷高消費(fèi)。二是助長(zhǎng)混文憑問題，用人單位更看重文憑而不是能力，因此，為獲得敲門磚，一些人就以混文憑心態(tài)規(guī)劃學(xué)業(yè)發(fā)展。三是職業(yè)教育、技能型人才被歧視，影響技能型人才培養(yǎng)。這顯然也會(huì)影響用人單位的人力資源建設(shè)，員工的整體學(xué)歷提高，但整體素質(zhì)并不見得提高。

我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入高等教育普及化時(shí)代，要避免學(xué)歷高消費(fèi)所制造的教育焦慮，以及成才選擇單一，必須破除唯學(xué)歷論。這需要用人單位主動(dòng)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^，建立基于能力的評(píng)價(jià)體系，以學(xué)歷這一單一標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)人才，貌似高效率，但是很粗陋的，也不科學(xué)。同時(shí)，對(duì)于用人單位招聘人才時(shí)存在的學(xué)歷歧視行為，監(jiān)管部門要依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》進(jìn)行查處，把有歧視行為的企業(yè)納入黑名單，提醒求職者注意。

去年發(fā)布的《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》提出，要樹立正確用人導(dǎo)向。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)要帶頭扭轉(zhuǎn)“唯名?！薄ⅰ拔▽W(xué)歷”的用人導(dǎo)向，建立以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機(jī)制，改變?nèi)瞬拧案呦M(fèi)”狀況，形成不拘一格降人才的良好局面。這也是對(duì)所有用人單位的要求，推進(jìn)破除唯學(xué)歷論，為教育和人才發(fā)展?fàn)I造好的生態(tài)。

“考不上本科是智商有問題”何以成槽點(diǎn)？

中國(guó)寧波網(wǎng)　　2021-03-18 10:02:34　　稿源：?寧波晚報(bào)

卞廣春

　　“抱歉，我們不招聘二本三本的人?！鳖愃茖W(xué)歷歧視在招聘中時(shí)常發(fā)生。不過近日，杭州某大數(shù)據(jù)公司的招聘人員又刷新了網(wǎng)友認(rèn)知，在得知求職者學(xué)校是三本后，招聘人員稱“考不上本科的都是智商有問題的”。

　　招聘人員的這一聊天記錄在網(wǎng)上傳開后，引發(fā)了網(wǎng)友熱議，一時(shí)間該話題登上新浪微博熱搜榜。對(duì)此，有網(wǎng)友認(rèn)為這個(gè)招聘人員的素質(zhì)有問題，還有人認(rèn)為不應(yīng)該以學(xué)歷論英雄。從網(wǎng)友熱議中不難發(fā)現(xiàn)，“考不上本科的都是智商有問題的”這句話的確有問題，至于問題出在哪里，卻需要探究，以便找準(zhǔn)對(duì)策。

　　用人單位招聘什么樣的人，是會(huì)有一個(gè)方案的，招聘人員對(duì)這個(gè)方案也應(yīng)當(dāng)是心知肚明的。但招聘人員對(duì)招聘方案的了解、理解以及掌握，會(huì)隨著招聘現(xiàn)場(chǎng)的情況有所波動(dòng)。比如，應(yīng)聘的人比想像的多，出于簡(jiǎn)化交流頻率的目的，招聘人員會(huì)出現(xiàn)不耐煩甚至不愿意搭腔的情況。這時(shí)候，就容易說出讓應(yīng)聘者不高興、不滿意的話。用人單位在招聘時(shí)，選擇有修養(yǎng)、有耐心、能震住場(chǎng)面的人，能有效避免招聘會(huì)成吐槽會(huì)。

　　“考不上本科是智商有問題”成槽點(diǎn)，說到底，是招聘人員沒有換位思考。他們已經(jīng)有了自己的“飯碗”，而且已經(jīng)混得人模人樣，就顧不得應(yīng)聘者的情緒，也想不到自己當(dāng)年應(yīng)聘時(shí)，面對(duì)或可能面對(duì)的被歧視、被貶損的情形了。

　　對(duì)說出“考不上本科是智商有問題”的招聘人員，公司聲明回應(yīng)稱系員工個(gè)人不當(dāng)言論，不代表公司態(tài)度，公司也反對(duì)該言論，對(duì)該員工做出嚴(yán)肅批評(píng)教育及處理。公司如此應(yīng)對(duì)輿論，旨在防止激化矛盾，影響公司的正常經(jīng)營(yíng)。但需要追問的是，對(duì)畢業(yè)學(xué)校是三本的求職者，涉事公司招還是不招。

　　現(xiàn)實(shí)中，許多單位在招聘時(shí)都會(huì)有自己的一套。這表面上是企業(yè)經(jīng)營(yíng)需求和用人自主權(quán)；實(shí)際上，由于對(duì)招聘、用人缺乏事前審查，更缺少事后監(jiān)管，即使出現(xiàn)有爭(zhēng)議的個(gè)案，也很少有主動(dòng)追查，才助長(zhǎng)了招聘單位濫用職權(quán)、招聘人員口無(wú)遮攔、肆無(wú)忌憚。網(wǎng)友就事論事，只對(duì)涉事單位或當(dāng)事人說三道四，問題的本質(zhì)被隱匿了，成了招聘中學(xué)歷歧視、性別歧視、身高歧視、戶籍歧視等就業(yè)歧視屢見不鮮的關(guān)鍵。

基于此，與其關(guān)注某個(gè)單位的奇葩招聘方案，或是某次招聘過程中的雷人雷語(yǔ)，不如建議有關(guān)方面設(shè)計(jì)招聘的格式化方案或條款，或者指定相關(guān)部門對(duì)招聘單位的招聘方案、過程肩負(fù)起審查、監(jiān)管職責(zé)，形成一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的規(guī)矩常態(tài)，這樣那樣的就業(yè)歧視現(xiàn)象或?qū)⒂兴苊?，公開、平等的就業(yè)環(huán)境或?qū)⒆呦蚋鼉?yōu)的境界。