【原創(chuàng)】《舉報(bào)》
尊敬的焦作市解放區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。第十條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部3月1日開(kāi)始施行的《最低工資規(guī)定》，指出，“在正常情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資，除去勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的所得工資、在夜班、高溫、井下、有毒等特殊條件下享受的津貼以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的福利待遇外，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于違反規(guī)定的，勞動(dòng)保障部門(mén)將責(zé)令用人單位按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金”；《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金”；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利”。第三十六條規(guī)定“ 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度”。第三十八條規(guī)定“ 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日”。第四十條 規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日”。第四十一條規(guī)定：“ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)”。第四十三條規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間”。第四十四條規(guī)定： “有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。第四十八條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度”。第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。
本人于2010年3月9日至2011年2月28日，在焦作市解放西路紅太陽(yáng)家具廣場(chǎng)工作期間，度過(guò)了2010年的國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)、2011年的元旦和春節(jié)等法定節(jié)假日，發(fā)現(xiàn)該公司不依法用工問(wèn)題較多并且十分嚴(yán)重 ——該公司與勞動(dòng)者，既不依法簽訂勞動(dòng)合同、不依法為員工辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)，還非法收取每位員工押金200元；同時(shí)也不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定、開(kāi)資不給工資清單；更加讓人無(wú)法接受和容忍的是該公司不執(zhí)行法定的工作時(shí)間和作息時(shí)間、該公司員工每月是30個(gè)工作日、只有一個(gè)公休，夜班是12個(gè)小時(shí)算一個(gè)班；尤其讓人忍無(wú)可忍的就是身為解放區(qū)人大代表的董事長(zhǎng)在會(huì)上講的“咱紅太陽(yáng)沒(méi)年沒(méi)節(jié)”——沒(méi)有節(jié)假日和法定的公休，以及節(jié)假日和公休待遇，“咱紅太陽(yáng)就這條件，能干的干，你不能干明天就可以辭職”。
2011年7月1日起，我市最低工資調(diào)整為每月700元。該公司時(shí)至今日，拒不知行，仍然堅(jiān)持30天為一個(gè)月、每月一個(gè)公休、休班超過(guò)4天沒(méi)有獎(jiǎng)金扣工資、月資550元+150元左右獎(jiǎng)金的所謂南方帶過(guò)來(lái)的先進(jìn)分配模式。9月9日會(huì)上，我提出：“公司應(yīng)該及時(shí)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定！把最低工資700元比作勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的一個(gè)饅頭，別再?gòu)倪@個(gè)饅頭上掐一疙瘩，抽取最多為150元~200元的部分當(dāng)獎(jiǎng)金，分為三個(gè)獎(jiǎng)金級(jí)別——作為鏡子里的燒餅再賞給勞動(dòng)者，這樣既違反了法律法規(guī)，還不利于穩(wěn)定隊(duì)伍”，沒(méi)有想到身為解放區(qū)人大代表的董事長(zhǎng)在會(huì)上會(huì)說(shuō)出：“這是加磚頭和減磚頭的事情！工資堅(jiān)持執(zhí)行 550加獎(jiǎng)金，我可以給你加到、開(kāi)到700，反過(guò)來(lái)工資給你調(diào)整到最低工資700，我可以給你減到550，你們的工作都做好了嗎？”，言外之意不外乎是欲加之罪，何患無(wú)辭？想給你多少，還不是我紅太陽(yáng)的一家之長(zhǎng)——土皇帝說(shuō)了算。此前來(lái)到紅太陽(yáng)半年時(shí)間，沒(méi)有在會(huì)上提建議“公開(kāi)場(chǎng)合唱反調(diào)”之前，我月月都是一等獎(jiǎng)150元，次日開(kāi)資，我就拿到了第一個(gè)二等獎(jiǎng)130元就是最好的其知法犯法、報(bào)復(fù)心強(qiáng)的例證。
鑒于以上法律依據(jù)和事實(shí)根據(jù)，我們提出請(qǐng)求如下：
（1）要求被舉報(bào)單位——焦作紅太陽(yáng)家具廣場(chǎng)依法支付“不簽勞動(dòng)合同加倍付薪”的薪酬；( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )
（2）支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的工資和法定的最高倍數(shù)的賠償金。
（3）支付舉報(bào)人在該單位工作期間應(yīng)由公司方面繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。
（4）支付舉報(bào)人在該公司工作期間被延長(zhǎng)工作時(shí)間和剝奪休息日、占用節(jié)假日安排加班的法定薪酬。
（5）由被舉報(bào)人承擔(dān)由此所產(chǎn)生的舉報(bào)、仲裁、訴訟等一切支出和費(fèi)用。
我國(guó)《憲法》第五條明確規(guī)定：“ 中華人民共和國(guó)實(shí)行依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家。國(guó)家維護(hù)社會(huì)主義法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)。一切法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)都不得同憲法相抵觸。一切國(guó)家機(jī)關(guān)和武裝力量、各政黨和各社會(huì)團(tuán)體、各企業(yè)事業(yè)組織都必須遵守憲法和法律。一切違反憲法和法律的行為，必須予以追究。任何組織或者個(gè)人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)”。 我們相信身為解放區(qū)人大代表的紅太陽(yáng)家具廣場(chǎng)的董事長(zhǎng)應(yīng)該比我們一介平民、草民更加知道和懂得法律！之所以敢無(wú)視法律威嚴(yán)，之所以敢“我的地盤(pán)我做主”，之所以敢固執(zhí)己見(jiàn)、一意孤行、聽(tīng)不進(jìn)建議和意見(jiàn)、為所欲為、無(wú)法無(wú)天并及時(shí)的糾正錯(cuò)誤用工理念，堅(jiān)持其所謂的“南方模式”長(zhǎng)期非法用工，應(yīng)該是只想著天高皇帝遠(yuǎn)，這事沒(méi)人管，錯(cuò)誤的以為就算有人告，只要肯砸錢(qián)，扔個(gè)五六萬(wàn)就沒(méi)有擺不平的道理使然。
法治社會(huì)法為尊！我們堅(jiān)信不疑。望解放區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)依法履行職責(zé)，對(duì)于我們所檢舉和舉報(bào)的關(guān)于紅太陽(yáng)家具廣場(chǎng)不依法用工問(wèn)題依法查處，用嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)為指導(dǎo)，捍衛(wèi)法律尊嚴(yán)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
舉報(bào)人：
電話：
2011年3月11日
首發(fā)散文網(wǎng)：http://www.one124.com/subject/101190/
【原創(chuàng)】《舉報(bào)》的評(píng)論 (共 20 條)
多情：今天上午8點(diǎn)多一點(diǎn)，多情和他山之石，來(lái)到解放區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)了解案件進(jìn)展情況，得到的答復(fù)和解釋是：“我們已經(jīng)按照規(guī)定，下過(guò)詢問(wèn)通知書(shū)了！給他做有筆錄，讓他提供相關(guān)資料；現(xiàn)在是在等他提供相關(guān)資料，以證實(shí)舉報(bào)的違法事實(shí)是否客觀存在”。 3月14日接到舉報(bào)后，原用人單位招工收取員工押金的違法事實(shí)，次日便已查明確定并及時(shí)的圓滿解決。 同時(shí)被舉報(bào)的用工不簽合同、不執(zhí)行最低工資規(guī)定等其他非法用工問(wèn)題，何日才能依法查明并圓滿解決？網(wǎng)媒傳媒關(guān)注中！作為舉報(bào)人的我們拭目以待。
多情：3月17日，到解放區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)了解案件進(jìn)展，對(duì)于“一般等個(gè)七八天”后被舉報(bào)單位提交的工資表等相關(guān)材料，“多情”和“他山之石”提出復(fù)印，當(dāng)時(shí)得到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人的答復(fù)是：“復(fù)印不行”。 作為舉報(bào)人的勞動(dòng)者，是否有權(quán)復(fù)印被舉報(bào)單位遞交的工資表？經(jīng)咨詢后，目前已經(jīng)有河南良承律師事務(wù)所、河南國(guó)基律師事務(wù)所、河南蒼穹律師事務(wù)所等三家律師事務(wù)所的律師答復(fù)：“有權(quán)復(fù)印，你們有權(quán)復(fù)印”。 針對(duì)同一個(gè)問(wèn)題，解放區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人和律師事務(wù)所律師的意見(jiàn)不一致了！這是怎么回事呢？定于23日再去了解案件進(jìn)展時(shí)，再聽(tīng)聽(tīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人的解釋。
多情：剛才學(xué)習(xí)《河南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》后發(fā)現(xiàn)，依據(jù)該條例第五條之規(guī)定“對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為，進(jìn)行檢舉和控告的勞動(dòng)者，其合法權(quán)益受法律保護(hù)”；依據(jù)該條例第七條之規(guī)定：“勞動(dòng)保障監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)依法進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況，可以記錄、錄音、錄像、照像和進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，查閱、復(fù)制、調(diào)取有關(guān)資料”；依據(jù)該條例第十三條之規(guī)定：“現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)制作筆錄，勞動(dòng)保障行政部門(mén)向被檢查單位下達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書(shū)，被檢查單位是應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)”；依據(jù)該條例第十六條之規(guī)定“勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違法行為的查處，‘是’應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案”。 不學(xué)真不知道，一學(xué)疑問(wèn)來(lái)了，誰(shuí)能告訴我們：“解放區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到多情和他山之石的舉報(bào)、立案后，為什么只是對(duì)被舉報(bào)單位制作筆錄、下達(dá)詢問(wèn)通知書(shū)，而不依法通過(guò)查閱、復(fù)制、調(diào)取有關(guān)資料，而非叫被舉報(bào)單位十天之內(nèi)（法定三十日結(jié)案的三分之一時(shí)間）自己提交相關(guān)材料？”。 針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，望解放區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和焦作市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)作出答復(fù)與解釋。
多情：“15號(hào)往后查十天是25號(hào)，不是26號(hào)??！”。 多情的數(shù)學(xué)和代數(shù)學(xué)的不太好。今天清早經(jīng)網(wǎng)友電話一提醒，屈指算來(lái)，果然15號(hào)不算數(shù)，往后查十天，是25號(hào)，而不是解放區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人所講的26號(hào)。 今天上午8點(diǎn)半左右，多情馬上把這一情況，打電話通報(bào)給了解放區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人。 在此之前的3月23日，他說(shuō)是14號(hào)立案，15號(hào)開(kāi)始調(diào)查、做筆錄、下詢問(wèn)通知書(shū)，給被舉報(bào)單位十天時(shí)間讓他們提交相關(guān)材料，截止日期是3月26日。 經(jīng)過(guò)這件事，發(fā)誓：“多情下輩子，一定把算術(shù)學(xué)好，嘿嘿”。
多情：今天上午8點(diǎn)多一點(diǎn)，多情和他山之石來(lái)到解放區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，了解案情進(jìn)展，咨詢相關(guān)問(wèn)題。 1問(wèn)：我們有沒(méi)有權(quán)利查看被舉報(bào)投訴單位接受詢問(wèn)時(shí)的調(diào)查筆錄？ 回答：有權(quán)利。 2問(wèn)：遇到紅太陽(yáng)拒不提供相關(guān)材料這種情況，我們能否提起仲裁？ 回答：可以。 3問(wèn)：針對(duì)紅太陽(yáng)拒不提供相關(guān)材料，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，下一步會(huì)采取哪些措施？ 答：昨天已經(jīng)下過(guò)整改令，給他三天時(shí)間要求整改！星期四下午6點(diǎn)以前，只要他還不提供相關(guān)材料，會(huì)把行政處罰聽(tīng)證權(quán)利告知書(shū)下達(dá)。 4問(wèn)：通知紅太陽(yáng)來(lái)接受詢問(wèn)，是讓其帶上考勤表、工資表等相關(guān)材料來(lái)的？還是就沒(méi)有提及相關(guān)材料，而是直接告訴紅太陽(yáng)有人把你們告了，請(qǐng)過(guò)來(lái)接受例行詢問(wèn)，配合調(diào)查？通知其帶上相關(guān)材料來(lái)，是依法履行職能，想幫助勞動(dòng)者維權(quán)，不提相關(guān)材料告訴其是有人把你們告了，請(qǐng)過(guò)來(lái)接受例行詢問(wèn)是給紅太陽(yáng)報(bào)警。問(wèn)：通知紅太陽(yáng)過(guò)來(lái)接受詢問(wèn)時(shí)，有沒(méi)有提相關(guān)材料？ 答：沒(méi)有讓帶上相關(guān)材料。 --------------- 問(wèn)答完畢，握手時(shí)說(shuō)過(guò)“謝謝你的坦誠(chéng)！”后，多情和他山之石離開(kāi)了解放區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。 會(huì)說(shuō)不如會(huì)聽(tīng)——通過(guò)今天上午多情、他山之石和解放區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人的問(wèn)答與對(duì)話，相信有關(guān)與相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、包括網(wǎng)友們和上級(jí)主管部門(mén)，對(duì)于勞動(dòng)者要想通過(guò)舉報(bào)投訴，通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的依法履行職責(zé)，行使權(quán)力，幫助弱者依法維權(quán)，難在哪里？難度有多大了吧？ ---------------- 遭遇不法企業(yè)非法用工，已夠不幸，依法舉報(bào)投訴后，又遇到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)這樣消極履行職能，不行使到被舉報(bào)單位通過(guò)查閱、復(fù)印、提取相關(guān)證據(jù)的職權(quán)，支持弱者依法維權(quán)，只是坐等被舉報(bào)投訴單位提供相關(guān)材料，雪上加霜。出現(xiàn)這種情況，假設(shè)你是當(dāng)事人勞動(dòng)者，我們?nèi)跞鯁?wèn)一聲：“你會(huì)怎么辦？”。 歡迎有關(guān)和相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與網(wǎng)友們，針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，見(jiàn)仁見(jiàn)智，各抒己見(jiàn)！謝謝大家。
多情：針對(duì)被舉報(bào)單位在十天期限內(nèi)，拒不提供相關(guān)材料的行為，解放區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)了限期整改令；聽(tīng)說(shuō)紅太陽(yáng)拒不提供相關(guān)材料以后，檢舉者“他山之石”一夜無(wú)眠，他連夜寫(xiě)下了《血汗企業(yè)的“先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)”》；聽(tīng)說(shuō)紅太陽(yáng)拒不提供相關(guān)材料以后，多情沒(méi)有大驚小怪，對(duì)于被舉報(bào)投訴單位紅太陽(yáng)的做法，表示理解！但是絕對(duì)不可能接受與縱容。 表示理解是因?yàn)槎嗲樯钪?，被舉報(bào)單位拒不提供相關(guān)材料是出于逃避責(zé)任的本能反應(yīng)，他們清楚假如如實(shí)提供相關(guān)材料，等于承認(rèn)非法用工，假如在子虛烏有的基礎(chǔ)上弄虛作假做偽證，提供虛假的相關(guān)材料，帶給他們的會(huì)是更為嚴(yán)厲的懲處；多情不可能接受和縱容這種做法是因?yàn)楸慌e報(bào)投訴單位拒不提供相關(guān)材料配合調(diào)查是屬于情理不通法理難容之舉。 現(xiàn)在出現(xiàn)這種情況，按照第二套方案依法維權(quán)！切記勿忘。
多情：今天上午8點(diǎn)多，多情和他山之石來(lái)到解放區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，了解案情進(jìn)展。 據(jù)負(fù)責(zé)人介紹：“截止到昨天下午6點(diǎn)，接到整改令的被投訴單位沒(méi)有提交相關(guān)材料！今天就去下聽(tīng)證告知書(shū)”。 另外，通過(guò)查看3月15日上午10點(diǎn)對(duì)被投訴單位負(fù)責(zé)人詢問(wèn)時(shí)做的筆錄，我們發(fā)現(xiàn)接受詢問(wèn)時(shí)，被投訴單位負(fù)責(zé)人確實(shí)有：“簽有勞動(dòng)合同、辦理社保不具備條件和已按規(guī)定支付加班工資”等無(wú)中生有、欺上瞞下之行為。 明明沒(méi)有同我們簽訂勞動(dòng)合同，接受詢問(wèn)時(shí)非要無(wú)中生有說(shuō)是“簽有勞動(dòng)合同”；明明是想逃避社會(huì)責(zé)任，不為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，接受詢問(wèn)時(shí)硬說(shuō)成是“辦理社保不具備條件”；明明是沒(méi)有依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)支付加班工資，接受詢問(wèn)時(shí)偏說(shuō)是“已按規(guī)定支付加班工資”，對(duì)于被投訴單位遇到舉報(bào)和投訴后，接受詢問(wèn)時(shí)如此這般不誠(chéng)實(shí)負(fù)責(zé)的行為，我們深表遺憾。 ------------------------------------- “紅太陽(yáng)”真的“已按規(guī)定支付加班工資”了嗎？ 自2010年3月9日至2011年2月28日止，多情在“紅太陽(yáng)”工作將近一年。 “紅太陽(yáng)”實(shí)行的是每月30天，月資550元，每月公休一天，夜班12個(gè)小時(shí)，請(qǐng)假4天之內(nèi)只扣工資，不影響?yīng)劷?，超過(guò)4天沒(méi)有獎(jiǎng)金的同時(shí)扣工資，8日截止，10日開(kāi)資——所謂的南方先進(jìn)模式。 2010年7月1日起，焦作市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為700元整。2010年9月9日會(huì)上，建議“執(zhí)行焦作最低工資規(guī)定700元+獎(jiǎng)金，別再實(shí)行工資550 元+獎(jiǎng)金所謂的南方先進(jìn)模式！別再把工人付出勞動(dòng)應(yīng)得的700元這個(gè)饅頭還堅(jiān)持掐去一塊當(dāng)獎(jiǎng)金”；2010年12月31日會(huì)上建議“企業(yè)應(yīng)以人為本，尊重員工，尤其是應(yīng)尊重老員工”并指出：“公司將保安室租出去，做法欠妥”。公司認(rèn)為是唱反調(diào)兩次，多情得到報(bào)復(fù)兩次，拿了兩次三等獎(jiǎng)130元；結(jié)果9月份會(huì)后的2010年10元份開(kāi)資，包括國(guó)慶節(jié)在內(nèi)實(shí)得工資550元+130元獎(jiǎng)金=680元左右；2011年1月10日包括元旦在內(nèi)實(shí)開(kāi)開(kāi)資550元+獎(jiǎng)金 130元-10元事假=670元，這些事實(shí)有領(lǐng)取工資的存折為證，足以證明“紅太陽(yáng)”不執(zhí)行最低工資規(guī)定、低于最低工資支付工資、不依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)支付加班和節(jié)假日加班工資，足以證明其在接受詢問(wèn)時(shí)不誠(chéng)實(shí)行為的客觀存在。 見(jiàn)附圖：多情領(lǐng)取工資存折證據(jù)影印件
多情：今天（4月25日）上午8點(diǎn)多，多情和他山之石來(lái)到解放區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)了解案件查處情況。 “大隊(duì)”負(fù)責(zé)人：“你們?cè)撋暾?qǐng)仲裁就申請(qǐng)仲裁，我這邊等行政復(fù)議期一過(guò)，該申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行就申請(qǐng)了，對(duì)他進(jìn)行處罰”。 針對(duì)解放區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，對(duì)于“區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視”的案子，尚且“等”字當(dāng)頭，作秀執(zhí)法，我們當(dāng)即表示強(qiáng)烈不滿：“七品芝麻官唐成尚知，當(dāng)官不為民做主，不如回家賣(mài)紅薯，我們來(lái)找你做主，提出的訴求是什么？勞動(dòng)監(jiān)察條例賦予你的權(quán)利，比作刀槍劍戟，為什么不全部使用并用足？光想著對(duì)非法用工單位一罰了之，將檢舉人、勞動(dòng)者的合法權(quán)益，本來(lái)通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察就應(yīng)該、也能解決的問(wèn)題，非要推到仲裁程序解決，我們不答應(yīng)！相信網(wǎng)友們也不會(huì)答應(yīng)”。 從勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出來(lái)，來(lái)到解放區(qū)紀(jì)檢舉報(bào)中心、信訪部門(mén)，了解對(duì)于我們反映的問(wèn)題——要求依紀(jì)查處兩個(gè)人違反黨紀(jì)的查處情況。 3號(hào)接訪工作人員堅(jiān)持：“需要等勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行完畢，我們?cè)僖罁?jù)相關(guān)條規(guī)處理”。 --------------------------------- 時(shí)至今日，我們將焦作紅太陽(yáng)家具廣場(chǎng)非法用工問(wèn)題，舉報(bào)檢舉41天了！立案、查處整整40天了。 解放區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在下過(guò)詢問(wèn)通知書(shū)、做過(guò)筆錄以后，在下過(guò)整改、限期整改、聽(tīng)證告知書(shū)、處罰決定書(shū)之后，在被檢舉單位不舉證自證清白的情況下，現(xiàn)在是在等兩個(gè)月的行政復(fù)議期一過(guò)，被舉報(bào)單位不提出行政復(fù)議的話，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行作出的處罰，對(duì)于我們的檢舉訴求，視若無(wú)睹，光想著推向仲裁解決，不思追求執(zhí)法為民和為民做主；解放區(qū)紀(jì)檢部門(mén)，是在等勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查處結(jié)束，再依據(jù)相關(guān)條規(guī)處理。 僅僅查處一個(gè)焦作紅太陽(yáng)家具廣場(chǎng)非法用工問(wèn)題，在還是“區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視”下，查處竟會(huì)出現(xiàn)這種舉步維艱，難于上青天的情況，我們想不到，網(wǎng)友們想到了嗎？ 離勞動(dòng)監(jiān)察60天終結(jié)，還有20天期限。 在這剩下的20天時(shí)間里，解放區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察和紀(jì)檢等有關(guān)部門(mén)，是否追求高效為民？我們一起拭目以待。
多情：今天上午8點(diǎn)多，和他山之石再次來(lái)到解放區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)了解情況。 得到的答復(fù)仍是：“我這里查不清！在等期限，對(duì)他處罰；你們可以申請(qǐng)仲裁”。 從3月15日到今天，整整倆月有余?。?焦作市解放區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，不思為民做主，堅(jiān)持一罰了之，在非法用工單位拒不提供相關(guān)材料的情況下，硬是查不清到底簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同、有沒(méi)有低于最低工資規(guī)定支付勞動(dòng)者工資等非法用工問(wèn)題。 當(dāng)官不為民做主，不如回家賣(mài)紅薯——對(duì)于這樣的懶政庸官，我們強(qiáng)烈要求依法依紀(jì)早日查處！讓其回家賣(mài)紅薯。 -------------------- 遺憾歸遺憾，氣氛歸氣氛。 問(wèn)題沒(méi)解決，收兵不可能。 ---------------- 在解放區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁委“窗口”咨詢后，最近抓緊寫(xiě)出和遞交《仲裁申請(qǐng)書(shū)》是當(dāng)務(wù)之急。 切記勿忘。 網(wǎng)友們：解放區(qū)勞動(dòng)仲裁這一塊，能不能務(wù)實(shí)高效、為民做主？敬請(qǐng)關(guān)注及時(shí)更新的后續(xù)報(bào)道。
多情：我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。 法定的審查是否受理仲裁申請(qǐng)日期是5天。我們于前天（5月18日）上午遞交的《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，今天（5月20日）下午3點(diǎn)半左右，就接到了焦作市解放區(qū)仲裁委員會(huì)電話通知：“你們提交仲裁的案子受理了！下周請(qǐng)抽時(shí)間來(lái)把《受理通知書(shū)》取走”。 對(duì)于高效的解放區(qū)仲裁委員會(huì)，先表示崇高的敬意！謝謝
多情：今天上午8點(diǎn)多，依據(jù)憲法第41條等法律法規(guī)，舉報(bào)人“他山之石”到解放區(qū)人大，遞交了《申請(qǐng)書(shū)》依法申請(qǐng)人大監(jiān)督 《申請(qǐng)書(shū)》原文如下： -------------- 申請(qǐng)書(shū) 解放區(qū)人大： 3月14日，紅太陽(yáng)家俱廣場(chǎng)非法用工被舉報(bào)。15日企方負(fù)責(zé)人在接受有關(guān)部門(mén)的調(diào)查詢問(wèn)時(shí)，作偽證謊稱已簽訂勞動(dòng)合同，企圖規(guī)辟責(zé)任，增加勞動(dòng)者依法維權(quán)的難度，拒不提供相關(guān)材料。為什么企方七年多的時(shí)間，違反相關(guān)法律法規(guī)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，從沒(méi)有被有關(guān)職能部門(mén)發(fā)現(xiàn)和查處，按照有關(guān)規(guī)定，至少一年檢查一次，不知道誰(shuí)去檢查，有沒(méi)有記錄，誰(shuí)的責(zé)任？當(dāng)企業(yè)被舉報(bào)后，仍不思悔改，繼續(xù)違法侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不知道勞動(dòng)部門(mén)是怎么工作的，國(guó)家的法律是否能夠體現(xiàn)出她應(yīng)有的尊嚴(yán)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益能否得到維護(hù)和尊重。 對(duì)紅太陽(yáng)家俱廣場(chǎng)違法用工的行為，勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)的工作過(guò)程和結(jié)果，必須接受勞動(dòng)者的監(jiān)督！為此，本人據(jù)國(guó)家憲法第四十一條，特申請(qǐng)公民的民主權(quán)力。 申請(qǐng)人：他山之石 2011年5月25日 ----------------------------- 附：《憲法》第41條 第四十一條 中華人民共和國(guó)公民對(duì)于任何國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員，有提出批評(píng)和建議的權(quán)利；對(duì)于任何國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員的違法失職行為，有向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)提出申訴、控告或者檢舉的權(quán)利，但是不得捏造或者歪曲事實(shí)進(jìn)行誣告陷害。 對(duì)于公民的申訴、控告或者檢舉，有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)必須查清事實(shí)，負(fù)責(zé)處理。任何人不得壓制和打擊報(bào)復(fù)。 由于國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員侵犯公民權(quán)利而受到損失的人，有依照法律規(guī)定取得賠償?shù)臋?quán)利。
