國企發(fā)公函為受賄職工求情 如此求情為那般？

《陜西一正廳級國企發(fā)公函為受賄職工求情》職工因涉嫌受賄罪被檢察機關(guān)公訴到法院，單位卻向?qū)徟袡C關(guān)發(fā)出公函，列出被告人在工作上的種種優(yōu)秀表現(xiàn)，以單位名義向法院正式求情……近些天來，陜西某國企的做法在當(dāng)?shù)厮痉ń缫l(fā)強烈爭議。(1月18日 《法制晚報》)

公函作為正式的或官方的書信。往往一個單位發(fā)出公函，多是為了溝通、聯(lián)系工作，其行文既有嚴(yán)肅性也被看成是一種友好的溝通。作為國家機關(guān)，為方便本地職工到外地考察、學(xué)習(xí)等發(fā)出公函的較為普遍，但像本次陜西一正廳級國企向?qū)徟袡C關(guān)發(fā)公函列出被告人在工作上的種種優(yōu)秀表現(xiàn)，以單位名義向法院正式求情，對這種“赤裸裸”利用公權(quán)涉嫌干預(yù)司法公正審判的行為，不僅當(dāng)?shù)厮痉ń缫l(fā)強烈爭議，作為普通公眾，我們也深感意外。

作為事件中的國企，肯定明白法院是具有獨立審判權(quán)的國家機關(guān)。單位職工違法，有其個人原因，也有企業(yè)管理方面存在不足，發(fā)出公函，暫且不論它有沒有影響法院審判，但如此之舉，明顯有“縱容”犯罪行為的嫌疑。雖然，中陜核工業(yè)集團公司在函件中強調(diào)：念在該四人年紀(jì)尚輕，且在各自專業(yè)領(lǐng)域尚屬可用之才，本著教育為主、懲罰為輔的政策，經(jīng)研究，建議給予該四人改過自新的機會。那筆者就想問？作為這四人的主管部門，你在他們違法之前干什么去了？加強一些日常管理和教育，這四人會走上犯罪的道路么？早知今日，還不如反思自己的過錯。畢竟這四人違法，你也有不可推卸的責(zé)任。

再回頭看這起事件，這四人有錯，單位難道就沒有錯？單位職工受賄被抓，本應(yīng)感到惋惜和痛心，應(yīng)反思自己的教育是否存在不足。但反觀這個單位的領(lǐng)導(dǎo)，卻選擇了“護短”，以公函方式求情給予輕判，暫且不管其出發(fā)點到底是什么，其做法就是錯誤的。單位出公函難道就可以讓個人逃脫法律的懲處？顯然不能。

知錯能改善莫大焉。2014年11月，四起案件分別宣判，張某某等四人均犯受賄罪。張某被判處有期徒刑一年又十個月，緩刑二年;其他三人都被判處有期徒刑二年，緩刑三年。這四個人為自己的過錯付出了代價，單位也好，職工個人也罷，都要從這起案例中學(xué)到自己釀的苦酒就該自己品嘗，該自己承擔(dān)的責(zé)任就不能推卸了事。在哪里跌倒就該在哪里站起來。其單位也該反思，職工有錯就不該“護短”，對其好的做法可以肯定，對于不好的或錯誤的做法，應(yīng)堅決批評指正。否則，類似事件還會發(fā)生，到那時，就真的悔之晚矣。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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