離職公務(wù)員因掌握政府部門的人脈資源,而成為房地產(chǎn)、金融和互聯(lián)網(wǎng)三大受政策影響最強(qiáng)的行業(yè)所爭(zhēng)搶的對(duì)象,一些企業(yè)甚至開(kāi)始托獵頭尋找離職公務(wù)員。（《北京青年報(bào)》3月27日）

公務(wù)員離職現(xiàn)象,總能引發(fā)輿論和社會(huì)大眾諸多猜想，有些解讀認(rèn)為這是反腐加劇、福利待遇下降而直接引發(fā)。這其實(shí)是對(duì)公務(wù)員群體缺乏了解，離職公務(wù)員并非一概如有些人所說(shuō)的“沒(méi)多少真本事”。眾所周知，公務(wù)員招錄實(shí)施“逢進(jìn)必考”，能夠進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位都是接受過(guò)高等教育的年輕人，他們?cè)陂L(zhǎng)期工作實(shí)踐中具備文字能力、組織管理協(xié)調(diào)能力、對(duì)政策的敏感性等方面有相對(duì)優(yōu)勢(shì),一旦辭職大多都能夠勝任行政類、法務(wù)及質(zhì)量管理等工作。何況，隨著當(dāng)前改革不斷深入,公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)也越來(lái)越職業(yè)化,年輕公務(wù)員經(jīng)過(guò)權(quán)衡思考，結(jié)合自身人生規(guī)劃選擇離職屬正常人才流動(dòng)，無(wú)須驚訝和過(guò)多解讀。但是,企業(yè)選擇離職公務(wù)員,看重的是其“政府人脈資源”,則值得警醒。

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，離不開(kāi)政府的幫扶，但企業(yè)發(fā)展更多的是應(yīng)該依靠自身的市場(chǎng)定位、科學(xué)管理以及產(chǎn)品創(chuàng)新。企業(yè)在用人選擇方面對(duì)辭職公職人員優(yōu)先考慮，除了對(duì)這些辭職人員能力的認(rèn)可之外，或許還有為了方便政企溝通的考慮。企業(yè)用人取向,往往會(huì)反映企業(yè)在與政府打交道持有的心態(tài)，這種心態(tài)便是“找熟人，打招呼，走捷徑”。這種心態(tài)驅(qū)使下,離職公務(wù)員就易于被充當(dāng)官商勾結(jié)的中間角色。離職公務(wù)員的“人脈資源”,說(shuō)白了就是“權(quán)力余熱”。在一個(gè)畸形的官商生態(tài)中,這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),無(wú)疑是一種極具誘惑力的生產(chǎn)力。

政府的辦事流程,本應(yīng)公開(kāi)透明。我們需要法治社會(huì)，就需要建立更詳盡的離職公務(wù)員從業(yè)限制與職業(yè)回避制度,加大對(duì)權(quán)力期權(quán)化的監(jiān)督力度。但更關(guān)鍵的是,一方面要正確認(rèn)識(shí)公職人員辭職現(xiàn)象，意識(shí)到公務(wù)員崗位只是普通職業(yè)，相關(guān)人員流動(dòng)也是正常的現(xiàn)象，應(yīng)該多給予正面思考；另一方面也要針對(duì)現(xiàn)行權(quán)力建立一套公開(kāi)透明的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制,不斷健全完善“權(quán)力清單”與“負(fù)面清單”制度,避免少數(shù)企業(yè)“找熟人，打招呼，走捷徑”的不當(dāng)用人心態(tài)，讓極少數(shù)政府離職公職人員手中的“人脈”才不會(huì)變成“腐脈”，讓大多數(shù)離職公職人員能得到社會(huì)正面評(píng)價(jià)。

作者：豫署君

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