確保人事考試公正不能只靠“刷臉”

上周六，三臺(tái)“貌似”銀行取號(hào)機(jī)的生物識(shí)別儀出現(xiàn)在石景山區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試現(xiàn)場，668名考生必須“刷臉”通過后方能參加考試。據(jù)悉，這是本市首次在人事考試中使用“人臉識(shí)別”生物技術(shù)核對考生身份，而類似的高科技防作弊措施今年將在全市人事考試機(jī)構(gòu)中廣泛使用。（3月21日《北京日報(bào)》）

利用高科技工具防考試作弊并非北京首創(chuàng)，但利用“人臉識(shí)別”生物技術(shù)核對考生身份來防作弊方面，北京的確算得上先行先試者。

眾所周知，不管是事業(yè)單位招考還是公務(wù)員招考，一直以來都被社會(huì)視為最能體現(xiàn)公平、競爭、擇優(yōu)的人才選拔制度。但隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，一些考試作弊手段也越來越“高超”，有時(shí)令監(jiān)考者和主管部門防不勝防，讓一些作弊者僥幸過關(guān)，混進(jìn)體制內(nèi)披上人民公仆的外衣，實(shí)在令人不寒而栗。試想一個(gè)敢于、善于以“高超”手段作弊且能瞞天過海的人，豈能讓社會(huì)相信他或她能在權(quán)力、利益的誘惑下堅(jiān)守原則、底線？公考作弊就是對人才選擇公平性最大的破壞，對其他考生不僅是不公，也是一種精神傷害。

從這個(gè)意義上說，監(jiān)考方和人事主管部門充分利用高科技手段來防作弊就是以子之矛攻子之盾，確?！澳Ц咭怀?，道高一丈”，彰顯公平與正義的力量，維護(hù)人事部門的權(quán)威，提升社會(huì)信用水平。的確，“人臉識(shí)別”比之前任何一種防作弊的高科技手段都更加精準(zhǔn)、快速、有效，即使是雙胞胎之間細(xì)微的差別都能在數(shù)秒之內(nèi)識(shí)別，極大的提高了防作弊效果，使那些試圖不計(jì)成本花大價(jià)錢購買高科技作弊工具以求得高分的人不得不三思而后行。公考“刷臉”進(jìn)場，無疑是徹底堵上了考場“槍手”作案的“門徑”，讓公考真正體現(xiàn)出考生的實(shí)力，有利于國家選拔出有水平、有能力的優(yōu)秀人才。

但確保人事考試公正不能只靠“刷臉”。事實(shí)上，影響公考公平的因素很多，“槍手”作案或只是其中一個(gè)類別。一是“刷臉”防作弊能否一直有效？會(huì)否出現(xiàn)失誤？畢竟機(jī)器再靈，也有可能因“人為操作”而“失誤”。二是“刷臉”技術(shù)并不能識(shí)別“蘿卜招聘”。一些地方在事業(yè)招聘的崗位設(shè)置和考試報(bào)名條件上，為親屬子女或“關(guān)系戶”進(jìn)行“私人定制”，讓其他考生望而卻步，或即使通過筆試的，也多是事前收買的“托兒”。顯然，確保人事考試公正，利用高科技防作弊手段是必要的，但卻不能光靠技術(shù)，還得健全人事考試制度，夯實(shí)公考制度公平基礎(chǔ)，強(qiáng)化公考事前、事中、事后監(jiān)管，既要防“槍手”，又要防“蘿卜坑”。（文/伍文胥）( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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