在把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的過程中，山西全省上下不僅把談話函詢作為問題線索處置的主要方式，更以此為抓手深入踐行第一種形態(tài)，引導(dǎo)廣大黨員干部自覺遠(yuǎn)離底線、向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，推動(dòng)咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。（5月6日 新浪網(wǎng)）

人非對(duì)賢，誰都可能犯錯(cuò)，作為黨員干部也不會(huì)例外。但對(duì)待問題干部的方式卻至關(guān)重要，不僅對(duì)干部今后的人生道路影響巨大，而且也反映出黨組織凈化政治生態(tài)的態(tài)度和智慧。十八大以來，全國上下暴露出的問題干部并非少數(shù)，但多數(shù)人都受到了應(yīng)有懲罰，如今問題干部依然存在，用何種方式減少問題干部的存量，是大家關(guān)注的焦點(diǎn)，筆者認(rèn)為，不妨“一分為二”來對(duì)待。

今年三月以來，山西省超3千人向組織主動(dòng)交代問題，不能不算是一條爆炸性新聞，令人驚訝不已。還有如此多的問題干部令人感嘆，這么多的人都主動(dòng)交待問題，同對(duì)抗組織、負(fù)隅頑抗的一些貪官簡(jiǎn)直是截然相反，又令人不解。其背后的真正原因，則是當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在監(jiān)督方式上，一分為二來處理問題，核心則是“三個(gè)可以談”“三個(gè)不能列入”。

在眾人眼中，只要是腐敗干部，都該嚴(yán)厲查處。但現(xiàn)實(shí)中，卻有一些干部，雖然犯了小錯(cuò)，但程度不嚴(yán)重，后果影響也不大，如果違背治病救人的原則強(qiáng)行處罰，也會(huì)讓人心有不服。采取“三個(gè)可以談”的方式進(jìn)行教育，給了一次改過自新的機(jī)會(huì)，督促其改邪歸正，不失為一條好辦法。在零容忍的反腐態(tài)勢(shì)之下，對(duì)許多已經(jīng)犯錯(cuò)的干部已經(jīng)形成震懾，但他們卻為是否主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤而糾結(jié)，擔(dān)心“自投落網(wǎng)”。通過談話主動(dòng)交待問題，換回一次改正的機(jī)會(huì)，組織的寬容，當(dāng)然會(huì)令問題干部主動(dòng)交待，解決后顧之憂。

但是，并非所有的問題干部都適用于談話函詢，問題嚴(yán)重，已經(jīng)觸犯了黨紀(jì)國法，對(duì)社會(huì)造成嚴(yán)重負(fù)面影響之人，豈能通過認(rèn)錯(cuò)而一筆勾銷？一分為二就需要把握好這個(gè)度，嚴(yán)格堅(jiān)持三個(gè)不能列入”，對(duì)于反映問題具體、可查性強(qiáng)的，問題線索反映集中、群眾反映強(qiáng)烈的，十八大后不收斂不收手、嚴(yán)重頂風(fēng)違紀(jì)的，不列入談話函詢類處置。對(duì)問題干部并不適用于“一刀切”，“一分為二”更適用。（趙蓀愚）

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