近年來，各地各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)中央要求，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，強(qiáng)化組織把關(guān)，擋住了不少“帶病”的干部。但干部“帶病提拔”仍時(shí)有發(fā)生，雖然為數(shù)不多，危害卻不容小覷。因此，打牢日常了解、綜合研判兩個(gè)基礎(chǔ)，抓好動(dòng)議審查、任前把關(guān)兩個(gè)關(guān)鍵，既源頭預(yù)防又全程把關(guān)，著力形成責(zé)任清晰、措施有力、相互銜接、完整閉合的防范機(jī)制，是杜絕“干部提拔”的有力武器。同時(shí)要用鮮明的態(tài)度、堅(jiān)強(qiáng)的決心、最有力的措施，將“帶病提拔”發(fā)生率降到最低。

干部“帶病”情況復(fù)雜，具有很強(qiáng)的隱蔽性。杜絕干部“帶病提拔”，首先要識(shí)“病”，把“知病識(shí)病”的功夫下在平時(shí)。堅(jiān)持多渠道、多方式、廣泛接觸干部，多側(cè)面識(shí)別干部，及時(shí)掌握干部的德才表現(xiàn)和群眾口碑，注重了解在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的具體表現(xiàn)，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部?jī)?yōu)劣，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。同時(shí)開展干部綜合分析研判，對(duì)干部有關(guān)問題及性質(zhì)等進(jìn)行會(huì)診、辨別分析、做出判斷，做到知人用人，把好審查關(guān)。

杜絕干部“帶病提拔”，需抓好動(dòng)議審查、任前把關(guān)兩個(gè)關(guān)鍵。堅(jiān)持前移審核關(guān)口，做到動(dòng)議及審，該核早核，對(duì)納入考核范圍的有關(guān)人選，提前審核其“德、能、勤、績(jī)、廉”等表現(xiàn)。突出針對(duì)性、增強(qiáng)靈活性、提高有效性，針對(duì)不同考察對(duì)象，出臺(tái)不同的考察內(nèi)容，改進(jìn)考察方式，廣泛深入了解干部，充分接受群眾監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)問題影響使用的，及時(shí)中止選拔任用程序。對(duì)一時(shí)存疑、暫未使用的干部，及時(shí)查清問題、作出結(jié)論，注意保護(hù)作風(fēng)過硬、敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部。

綜上所訴，杜絕干部“帶病提拔”。各級(jí)黨組織要以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，結(jié)合《干部任用條例》著力選拔黨和人民需要的好干部。

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