堅(jiān)持黨內(nèi)談話制度，是落實(shí)黨組織主體責(zé)任的重要抓手，也是思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合的具體體現(xiàn)。我們黨高度重視發(fā)揮黨內(nèi)談話制度在黨內(nèi)監(jiān)督中的作用，將其作為開展黨內(nèi)監(jiān)督的重要方法。1998年中共中央印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》規(guī)定“對于群眾意見較大的黨員干部，要及時談話提醒”。（12月23日 中紀(jì)委網(wǎng)站）

隨著執(zhí)紀(jì)監(jiān)督抓早抓小工作的推進(jìn)，誡勉談話已成為紀(jì)檢部門的重要工作之一，它是落實(shí)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”的預(yù)防措施之一，能盡可能避免要么是好黨員，要么是貪腐分子的尷尬局面。但誡勉談話不是一場隨意的交談，而是要以問題為導(dǎo)向，要談出“辣味”，談出效果，達(dá)到最終的談話目的。

或許，在許多人看來，誡勉談話只是一場紀(jì)檢干部與普通干部的交流，更像是一種不輕不癢的敲打。雖然在一片質(zhì)疑聲中進(jìn)行，但取得的效果是明顯的，能夠及時把一些干部從涉腐的邊緣拉回來，有能有效防止干部的“小問題”演變成“大毛病”。

談話沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和模式，能不能出效果，關(guān)鍵看談話是否動真格，是否準(zhǔn)備充分，是否敢于紅臉，能否談出“辣味”，讓被約談干部有茅塞頓開的感覺。如果談話只是在輕描淡寫中進(jìn)行，或是對“問題”點(diǎn)到為止，這樣的談話恐怕就真會淪為“撓癢癢”，起不了作用，成為形式主義。

在具體的操作過程中，要注重日常，將黨內(nèi)談話同日常監(jiān)管結(jié)合起來，有病馬上治，發(fā)現(xiàn)了毛病要第一時間約談，及時給予提醒，防止自己的干部在錯誤的道路上越走越遠(yuǎn)。特別是發(fā)現(xiàn)違反黨紀(jì)的苗頭性問題，要及時出手堅(jiān)決制止，堅(jiān)持嚴(yán)管就是厚愛的初衷，提高談話的質(zhì)量和水平，做好干部的思想工作，體現(xiàn)對干部最大的關(guān)心和愛護(hù)。

一次談話，就要達(dá)到一次談話的目的，既不能以數(shù)量論成敗，也不能在思想上輕視，掉以輕心。談話是拒腐的“預(yù)防針”，只有經(jīng)常打，反復(fù)打，才能起到預(yù)防的良好作用。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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