《俗人日記》之說說《非你莫屬》這檔節(jié)目

錢賺的再多，最多就是個老板。也可以叫做老板兒。把事情做得科學(xué)，并且讓組織在做事的過程中，大家有所成長，有所思，有所獲。才叫企業(yè)家。——編者按

早幾天看到一些名人微博呼吁，請《非你莫屬》這個節(jié)目，注意言辭形象。有的甚至說干脆關(guān)掉。我以前是從來不看這一類的節(jié)目的，既然名人都建議了，我也去看了看，以下是看過之后的一點感受。

一：企業(yè)廣告打的可以

現(xiàn)場一些BOSS們?；久科诙紩磉@個地方。能上電視，對于企業(yè)那是好事。有的不乏也是想過過上電視的癮。企業(yè)就真的那么缺人嗎？真的缺人，那應(yīng)該有HR職能負責(zé)完成。這些老板上來選什么呢？有很多BOSS的職位都是所謂“因人設(shè)崗”的。誰來都要。當然，美女的應(yīng)聘者，要的就更多了。當然，后來這些應(yīng)聘成功的，在公司干了多久，干的多好，畢竟導(dǎo)演的鏡頭給的還是少的。

二：提問非專業(yè)( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

其實我很想和那些BOSS們說，你們提的問題真的很爛。面試一般的應(yīng)聘者，就是聊聊家常，最有價值的就是談?wù)劰べY。遇到專業(yè)的，例如IT，生物工程，教育等專業(yè)。就有點2了。提不出任何專業(yè)的問題。也就無法考量其實際的專業(yè)水平。所以也就不知道這些老板該找什么人。

三：職業(yè)技術(shù)與職業(yè)特性，分不清。

一名員工在公司內(nèi)的真正貢獻度，取決于他對崗位范圍的負責(zé)程度。也可以說他對本崗位的專業(yè)技術(shù)熟練程度。在場的很多老板，往往會因為他的職業(yè)特性來判斷他的貢獻。例如說：一個理想是想轉(zhuǎn)變中國教育現(xiàn)狀的小伙子，會遭到在場的炮轟。你說就一個小伙子，有這樣的理想不是好事嗎？中國的教育難道就不存在問題嗎？就不該有創(chuàng)新的嘗試嗎？這樣的一個理想，會影響他什么職業(yè)技術(shù)呢？你要說將來跳槽，或許是可能的。那是職業(yè)的穩(wěn)定性問題。再說員工離職是有多重原因的。至于因為人家一個理想，就炮轟人家嗎？覺得人家多不靠譜啊。

這就是在電視上秀的中國“企業(yè)家”。職業(yè)技術(shù)，職業(yè)特性（也可以說是職業(yè)風(fēng)格）都分不清，怎么能理性的觀察一個人。怎么正確的評估其在公司的貢獻度。又如何談人力資源的發(fā)展，利用，在次開發(fā)呢？若用古人云，望中國企業(yè)前途，堪慮，堪慮！

錢賺的再多，最多就是個老板。也可以叫做老板兒。把事情做得科學(xué)，并且讓組織在做事的過程中，大家有所成長，有所思，有所獲。才叫企業(yè)家。

當然，如果有機會的話，我也上去秀一秀。不過我沒那么虛偽，就明說：我公司不招人，就是上來裝裝B的。

首發(fā)散文網(wǎng)：http://www.one124.com/subject/552458/