2012年，為適應(yīng)兵團(tuán)“連隊(duì)整合”發(fā)展的需要，地處烏魯木齊市的兵團(tuán)十二師是改革的前哨，各項(xiàng)改革措施遍地開花，四大集團(tuán)上百個(gè)企業(yè)遍地開花，總產(chǎn)值在兵團(tuán)排名突飛猛進(jìn)，團(tuán)場(chǎng)投資20多個(gè)億，建設(shè)117棟小高層的大社區(qū)，從連隊(duì)置換出萬畝的建設(shè)用地，地價(jià)就超過50億。職工得到實(shí)惠，用居住建筑置換樓房，許多家庭少奮斗十年、二十年，縮小了貧富差距。

各大團(tuán)場(chǎng)招聘大學(xué)生以適應(yīng)發(fā)展的需要，為了確保留住人才，重點(diǎn)錄用團(tuán)場(chǎng)職工子女大學(xué)生，三坪團(tuán)場(chǎng)三年多錄用百名大學(xué)生,還有三百多人報(bào)名等候。出現(xiàn)爺孫三代共濟(jì)一堂，兩年后我參加一個(gè)婚禮，女方是我單位的同事，男方是我兩年前單位的同事，他兩個(gè)人的母親和我當(dāng)年在一個(gè)單位上班的同事，父親是我初中同學(xué)，我實(shí)在不知道給誰家搭禮。

2017年開始，形勢(shì)發(fā)生較大的改變，新疆維穩(wěn)去極端化是個(gè)逆天工程，“一級(jí)xx”的工作烈度不是每個(gè)人經(jīng)歷的，個(gè)人就像一葉扁舟，上班進(jìn)入“5+2”“白加黑”工作時(shí)間越來越長(zhǎng)，累病不是一兩個(gè)人的現(xiàn)象，兵團(tuán)xxxx辦社會(huì)的弊端越來越顯現(xiàn)。

一些管理者能力低下，特別面臨新情況不知所措，毫無藝術(shù)的管理方式，擊垮了心理防線，許多年輕人堅(jiān)持了一年、兩年，第三年還是放棄了。我以一名長(zhǎng)者的身份，對(duì)年輕人說一通很文藝的話：如果覺得工作枯燥無味，那就把它上升到為人類幸福而服務(wù)，是不是就覺得自己高尚許多多。 如果覺得工作加班很累，倘若不是工作能力不行，那就是工作的性質(zhì)很重要，自己就不用妄自菲薄。 因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致時(shí)間不自由，可以打開地圖，像一名旅行家，對(duì)要行走美景做好攻略，并幻想旅途邂逅的艷遇。 你處于應(yīng)嫁應(yīng)娶的時(shí)間很久了，不必關(guān)注別人的眼睛，你可以對(duì)那些俊男靚女無數(shù)的想象或行為，不受道德譴責(zé)。

這種近親繁殖不符合“五湖四?！钡母刹吭瓌t，導(dǎo)致后期干部隊(duì)伍大換血。因?yàn)楦刹康乃季S方式?jīng)]有改變，都熱衷于管理思維，用老經(jīng)驗(yàn)，其他單位經(jīng)驗(yàn)，用領(lǐng)導(dǎo)意志推選的經(jīng)驗(yàn)來管理，特別把人物化的管理效果較差，管理越細(xì)致越嚴(yán)格效果越差。 社會(huì)轉(zhuǎn)型期，一再要求成為學(xué)習(xí)型，服務(wù)型，創(chuàng)新型的三型干部，當(dāng)今社會(huì)形態(tài)，沒有任何一種經(jīng)驗(yàn)可以照本宣科，學(xué)習(xí)是必然的選擇，詮釋那句“解放思想，實(shí)事求是”。當(dāng)物質(zhì)經(jīng)濟(jì)達(dá)到一定水平，服務(wù)就是不可避免的選擇，要運(yùn)用政府的能力，將那些不適合社會(huì)進(jìn)步的思想文化摒棄，如xx和一些社會(huì)惡俗，無產(chǎn)值的社會(huì)勞動(dòng)，如黃賭毒。如何提供優(yōu)質(zhì)的社會(huì)服務(wù)，這就需要?jiǎng)?chuàng)新型思想。

新疆的社會(huì)大轉(zhuǎn)型，重點(diǎn)不在于物質(zhì)而在于意識(shí)形態(tài)，接待許多國家和團(tuán)體的考察，對(duì)人類的發(fā)展有啟示，提供多種可能的經(jīng)驗(yàn)，這段歷史將會(huì)載入史冊(cè)。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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