如今，評先越來越“講究”了，各部門都使出了看家本領(lǐng)，使出吃奶的勁推薦身邊人。而且名目越來越多樣，你說你手下辛苦，我說我手下能干；內(nèi)容越來越精彩，你推了集體，我就薦個(gè)人，美其名為平衡。

筆者發(fā)現(xiàn)，評先已開始看是否跟對了人、所跟之人是否顧及手下等，而評先的條件--真正的先進(jìn)反而沒有了當(dāng)選的份兒。小小的評先，變了味，走了調(diào)，竟無意中演變成一個(gè)平衡的說辭。

評先對于樹立先進(jìn)模范，使廣大干部職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)新年工作的新突破、新跨越，有著積極的意義。運(yùn)用得當(dāng)，將促進(jìn)工作開展，反之，則可能影響職工群眾的工作熱情。但從一些地方評先工作看，有些單位有走樣、變味之嫌。有的是老好人思想作祟，人緣好便是好，只要沒有過錯(cuò)，理所當(dāng)然地被選為先進(jìn)；還有的習(xí)慣于論資排輩，重點(diǎn)照顧身邊人、乖巧人，聽話人，無論有無新作為、新成績；再有就是輪流坐莊，搞平均找平衡，去年選你，今年評我，大家平分秋色，輪流當(dāng)先進(jìn)，使評先失去了應(yīng)有的感召力。

如此評比之下，容易在單位內(nèi)造成不看業(yè)績看關(guān)系的不良氛圍。誰跟領(lǐng)導(dǎo)“鐵”，誰的人緣好，先進(jìn)榜上便有名，否則便無緣，使那些擅長動(dòng)嘴不動(dòng)手、阿諛奉承之輩鉆了空子，讓先進(jìn)和優(yōu)秀的含金量大大降低。當(dāng)我們想到如今的風(fēng)氣竟然連評先也不放過時(shí)，我們心頭是不是也別有一番滋味？

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