數(shù)據(jù)治理是組織中涉及數(shù)據(jù)使用的一整套管理行為，最終目標(biāo)是提升數(shù)據(jù)的價(jià)值。

隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程的推進(jìn)，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)變革越來(lái)越深入人心，數(shù)據(jù)治理也越來(lái)越受到各行各業(yè)的重視。
目前很多企業(yè)認(rèn)為數(shù)據(jù)治理已經(jīng)不可或缺，而且未來(lái)將繼續(xù)在企業(yè)中發(fā)揮核心作用。

企業(yè)數(shù)據(jù)治理六大難題
然而，很多企業(yè)在面對(duì)數(shù)據(jù)時(shí)依舊一籌莫展，普遍存在以下六大難題：數(shù)據(jù)分散，形成孤島“煙囪式”項(xiàng)目建設(shè)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)分散在不同系統(tǒng)中，彼此之間無(wú)法形成聯(lián)結(jié)。
異構(gòu)數(shù)據(jù)源，難以統(tǒng)一管控各個(gè)系統(tǒng)由于應(yīng)用場(chǎng)景差異，選用不同種類的數(shù)據(jù)庫(kù)，導(dǎo)致異構(gòu)數(shù)據(jù)源之間難以統(tǒng)一管控。
數(shù)據(jù)治理問(wèn)題嚴(yán)重?cái)?shù)據(jù)建設(shè)過(guò)程中,應(yīng)用層數(shù)據(jù)多出現(xiàn)指標(biāo)口徑管理規(guī)范不統(tǒng)一，數(shù)據(jù)一致性無(wú)法保證，同名不同義、同義不同名的現(xiàn)象頻發(fā)。
數(shù)據(jù)成本增長(zhǎng)過(guò)快據(jù)統(tǒng)計(jì)，部分業(yè)務(wù)出現(xiàn)大數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和計(jì)算資源的機(jī)器費(fèi)用占比已經(jīng)超過(guò)了成本35%，如果不加以控制，大數(shù)據(jù)成本只會(huì)越來(lái)越高。
數(shù)據(jù)安全缺乏保障各業(yè)務(wù)線之間存在共用的數(shù)據(jù)較多，且各業(yè)務(wù)線沒(méi)有統(tǒng)一的數(shù)據(jù)權(quán)限管控標(biāo)準(zhǔn)，存在數(shù)據(jù)安全隱患。
開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范缺失由于缺乏相應(yīng)的開(kāi)發(fā)規(guī)范約束，且數(shù)據(jù)工程師的工作思路和方式差異性都非常大，導(dǎo)致數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的重復(fù)數(shù)據(jù)多，規(guī)范性較差。

培訓(xùn)人才 OR 招聘專家
如果企業(yè)能成功構(gòu)建數(shù)據(jù)治理戰(zhàn)略，有可靠的分析和報(bào)告支持，就能成為數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的組織，企業(yè)數(shù)據(jù)的一致性、準(zhǔn)確性和質(zhì)量，對(duì)業(yè)務(wù)決策起著至關(guān)重要的作用。
完善的數(shù)據(jù)治理體系意味著企業(yè)能夠及時(shí)獲取輔助業(yè)務(wù)決策的數(shù)據(jù)，提高工作效率。
此時(shí)，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)專業(yè)的數(shù)據(jù)治理人才或者招聘數(shù)據(jù)治理專業(yè)人才都不失為一個(gè)很好轉(zhuǎn)變局勢(shì)的策略。兩者都有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是數(shù)據(jù)治理人才都需要專業(yè)的數(shù)據(jù)治理知識(shí)和能力基礎(chǔ)，目前數(shù)據(jù)領(lǐng)域唯一權(quán)威的就是DAMA數(shù)據(jù)管理認(rèn)證知識(shí)體系，可以以此作為知識(shí)與能力的考核標(biāo)準(zhǔn)。

為了便于國(guó)內(nèi)廣大數(shù)據(jù)從業(yè)者學(xué)習(xí)相關(guān)認(rèn)證，DAMA中國(guó)以國(guó)際數(shù)據(jù)管理協(xié)會(huì)(簡(jiǎn)稱“DAMA國(guó)際”) DAMA數(shù)據(jù)管理知識(shí)體系為基礎(chǔ)，結(jié)合國(guó)內(nèi)實(shí)際需求，對(duì)DAMA國(guó)際數(shù)據(jù)管理專業(yè)人員認(rèn)證( CDMP )的考試語(yǔ)言、考試形式、考試內(nèi)容、證書類型等進(jìn)行了適當(dāng)本地化重構(gòu)。
重構(gòu)后認(rèn)證考試分為數(shù)據(jù)治理工程師( CDGA )和數(shù)據(jù)治理專家( CDGP )，DAMA中國(guó)承擔(dān)認(rèn)證考試命題工作，并定期組織中文考試，對(duì)考試通過(guò)者由DAMA中國(guó)頒發(fā)認(rèn)證證書。
證書有效期為三年，獲得CDGA認(rèn)證才能申請(qǐng)CDGP認(rèn)證考試。
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報(bào)考要求
CDGA:專科及以上學(xué)歷獲得者。
CDGP:(*先獲得CDGA證書，才可以報(bào)考CDGP)
·博士學(xué)位獲得者；
·碩士學(xué)位獲得后，從事IT相關(guān)工作1年以上者；?
·本科畢業(yè)后，從事IT相關(guān)工作3年以上者；?
·?？飘厴I(yè)后，從事IT相關(guān)工作5年以上者。
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考試時(shí)間
每年3、6、9、12月各安排一次考試。

DAMA認(rèn)證收益
為企業(yè)加分
數(shù)字化培訓(xùn)是企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的重要考核標(biāo)準(zhǔn)之一。國(guó)資委、工信部銀保監(jiān)會(huì)等都有明確的要求。
團(tuán)隊(duì)數(shù)字化水平的普遍提高
通過(guò)DAMA認(rèn)證，團(tuán)隊(duì)可以獲得系統(tǒng)性的知識(shí)體系培訓(xùn)，形成共同語(yǔ)言，從而提升數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的合作精神。
提升個(gè)人知識(shí)
實(shí)時(shí)獲取先進(jìn)理論知識(shí)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；豐富真實(shí)案例助力理論快速應(yīng)用。93%的認(rèn)證人士都同意通過(guò)認(rèn)證提升了知識(shí)和自信。
個(gè)人能力的證明
DAMA認(rèn)證作為國(guó)際認(rèn)證，行業(yè)認(rèn)可。63%的認(rèn)證人士6個(gè)月內(nèi)獲得提升。工資漲幅最大的達(dá)到120%。職務(wù)提升最大的有兩級(jí)。
乙方競(jìng)標(biāo)優(yōu)勢(shì)
多家甲方企業(yè)項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)時(shí)已明確提到相關(guān)認(rèn)證作為加分項(xiàng)。作為乙方，有DAMA認(rèn)證人員可以獲得額外最多10分。
拓展商業(yè)人脈
通過(guò)認(rèn)證，增加個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)資本。DAMA擁有完整的進(jìn)階機(jī)制，從CDGA到CDGP，再到專項(xiàng)認(rèn)證和CCDO。

DAMA知識(shí)模塊
1.數(shù)據(jù)管理基礎(chǔ)
2.數(shù)據(jù)治理
3.數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
4.數(shù)據(jù)建模和設(shè)計(jì)
5.數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和操作
6.數(shù)據(jù)安全
7.數(shù)據(jù)集成和互操作
8.參考數(shù)據(jù)和主數(shù)據(jù)管理
9.數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)和商務(wù)智能
10.文件和內(nèi)容管理
11.元數(shù)據(jù)管理
12.數(shù)據(jù)質(zhì)量管理
13.數(shù)據(jù)倫理