關(guān)于找工作的一些實習、招聘陷阱

（搭配第五期食用：如何快速了解一個行業(yè)）

陷阱會造成時間、精力和機會成本的流失。

○標價陷阱：標價和實際的不一致

底薪＋績效（提成）

實際公司里有多少人能完成與自己的能力對標，判斷是否達到自己的預期。

○互聯(lián)網(wǎng)民工陷阱：看似高大上的崗位稱呼，實際就是端茶倒水的工作內(nèi)容——可以了解具體的工作內(nèi)容，范圍，晉升空間。

○五險一金陷阱：事關(guān)退休后的養(yǎng)老問題（是屬于國家的必要規(guī)定，是合法的可以大膽問。五險：養(yǎng)老醫(yī)療生育工商失業(yè)，一金：住房公積金）

詢問工資構(gòu)造里是否已包含了五險一金，大概的繳納等級，包含了的話得先扣除之后才是實際工資。

○扁平化陷阱：一般公司可能會存在管理問題（不明確、混亂）——可以在面試時觀察在職員工的狀態(tài)、公司氛圍。

○甩鍋文化：和上一條可能搭配出現(xiàn)，新員工壓榨。——詢問一般是如何評判員工的績效or工作成果。

●讓你問問題陷阱：

可以從限定條件＋限定范圍＋提前做的功課（公司情況、業(yè)務、行業(yè)）＋自己的感受理解提問

主要是提供一種價值，彰顯對方和自己的價值，是一種自我實現(xiàn)。

關(guān)于功課方面可以搭配第六期食用，入職后與第十三、十四期搭配食用。

不要害怕問多了會引起反感，都是雙向選擇，要實在害怕挑幾家可去可不去的練練手唄～