? ? ?一、開發(fā)數(shù)量

　　全市共統(tǒng)籌開發(fā)5000個崗位(崗位數(shù)量分配詳見附件1)，用于促進高校畢業(yè)生從事基層社會服務和公共管理公益性崗位工作。(所有崗位應在2020年12月31日前完成開發(fā)工作，在開發(fā)結束后2個月內完成人員聘用工作)

　　二、開發(fā)對象

　　開發(fā)對象為離校2年內未就業(yè)且具有大專及以上學歷的高校畢業(yè)生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生)。

　　三、開發(fā)方向

　　主要包括基層人力資源社會保障管理、基層農業(yè)服務、基層醫(yī)療衛(wèi)生服務、基層文化科技服務、基層法律服務、基層民政托老托幼助殘服務、基層市政管理、基層公共環(huán)境與設施管理維護以及其他相關方面的非營利性基層社會服務類、公共管理服務類公益性崗位(詳見附件4)。

　　四、開發(fā)流程

　　各用人單位按照隸屬關系，向同級就業(yè)工作領導小組辦公室申請(詳見附件2)，經批準同意后由市、縣(區(qū))、開發(fā)區(qū)、灣里管理局的人力資源服務中心(市場)組織實施，公開向社會招聘。

　　五、開發(fā)管理

　　用人單位要按照《江西省就業(yè)補助資金公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》(贛人〔2020〕16號)文件相關要求，切實履行用人管理主體責任，依法依規(guī)規(guī)范管理，強化崗位日?？记诤捅O(jiān)督。

　　六、政策支持

　　1.用人單位可以按規(guī)定向同級人力資源社會保障部門申請崗位補貼和社會保險補貼，所需資金從同級就業(yè)補助資金中列支。用人單位從其他資金申請補貼的，從其規(guī)定。

　　2.崗位薪酬待遇不低于當?shù)卣徺I服務同類標準。其中：按當?shù)刈畹凸べY標準的70%從就業(yè)補助資金中給予崗位補貼。

　　3.社會保險補貼按用人單位為崗位從業(yè)人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼。

　　4.崗位補貼和社會保險補貼期限不超過3年。對補貼期滿后仍然難以實現(xiàn)就業(yè)的，可累計安置，但次數(shù)原則上不超過2次。用人單位應及時向市就業(yè)工作領導小組辦公室報備，由市就業(yè)工作領導小組辦公室上報省級相關部門備案。

　　5.對在基層崗位服務工作中表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的高校畢業(yè)生，可作為社區(qū)“兩委”干部人選優(yōu)先推薦使用。

　　七、申報材料

　　用人單位向崗位批準公共就業(yè)服務機構提交《南昌市基層服務管理公益性崗位補貼、社會保險補貼申報審批表》(附件3)，并提交以下材料：

　　1.用人單位法人證明;

　　2.從業(yè)人員花名冊;

　　3.從業(yè)人員身份證、畢業(yè)證、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》原件及復印件;

　　4.簽訂1年以上期限勞動合同或用工協(xié)議、勞務協(xié)議原件及復印件;

　　5.從業(yè)人員3個月以上工資收入證明;

　　6.社會保險費征繳機構出具的社會保險繳費明細賬(單);

　　7.用人單位銀行賬號。

　　八、工作要求

　　1.強化工作職責。各部門要主動履職盡責，增強協(xié)作配合，充分統(tǒng)籌開發(fā)，公開公平招聘錄用，積極穩(wěn)妥推進拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，加快引導高校畢業(yè)生特別是應屆畢業(yè)生到基層一線就業(yè)，完善基層干部隊伍梯次建設培養(yǎng)，全力抓好政策落實和跟蹤指導，形成有效工作合力，為我市經濟社會發(fā)展和建設留住更多的人才，營造人才“引、培、留”的良好氛圍。

　　2.強化監(jiān)督管理。各縣(區(qū))、開發(fā)區(qū)、灣里管理局要按照“公開、公平、公正”的原則，做好崗位的開發(fā)、聘任和管理工作。各就業(yè)工作領導小組成員單位要切實履行“誰用人、誰管理”的用工管理主體責任。人社部門要將有關崗位信息錄入“江西省公共就業(yè)服務信息系統(tǒng)”，并實行動態(tài)管理。財政部門負責政府補貼資金的籌集、審核、撥付與監(jiān)督。對不符合崗位開發(fā)認定條件或用人單位主動申請退出的，各級就業(yè)工作領導小組辦公室應當及時予以清退，并做好信息更新。

　　3.強化工作考核。各縣(區(qū))、開發(fā)區(qū)、灣里管理局要把基層社會服務和公共管理服務崗位的開發(fā)管理工作納入高質量工作考核范圍，定期向同級就業(yè)工作領導小組辦公室提交工作進度。對工作成績突出的，給予通報表揚;對作風不實、落實不力的，給予批評糾正并考核扣分，情況嚴重的追究相關部門(單位)的領導責任。

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