國企事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)的主要模塊有哪些？人事管理系統(tǒng)主要是幫助企業(yè)做好人力資源管理，系統(tǒng)所涉及的人力資源管理模塊理所當(dāng)然的包含人力資源管理六大模塊，能夠較為全面的為企業(yè)提供人力資源信息化和數(shù)字化服務(wù)。人事管理系統(tǒng)在實(shí)際應(yīng)用過程中，會(huì)不斷地與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，從而也根據(jù)企業(yè)的一些常見需求來拓展人事管理系統(tǒng)的更多功能，使之更符合各個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況。

　　01核心人事

　　以高度自動(dòng)化的人事管理和科學(xué)的定員定編管理為出發(fā)點(diǎn)，幫助國有企業(yè)構(gòu)建人事智能管理業(yè)務(wù)閉環(huán)，梳理科學(xué)的任職資格體系。

　　02組織管控

　　滿足集團(tuán)型國有企業(yè)多元化的組織管理戰(zhàn)略，敏捷響應(yīng)國有企業(yè)組織架構(gòu)優(yōu)化需求，全面強(qiáng)化國有企業(yè)的組織管控能力。

　　03干部管理

　　紅海eHR全面支持國有企業(yè)對干部信息、干部檔案、干部監(jiān)督、干部任免、干部聘用、民主測評(píng)、干部分析、干部出入境證件等方面的管理。

　　04干部任免

　　幫助國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)從動(dòng)議到民主推薦、組織考察、會(huì)議決議、公示全過程的數(shù)字化紀(jì)實(shí)管理。

　　05民主測評(píng)

　　用數(shù)字化的方式全面提升民主測評(píng)的規(guī)范性、時(shí)效性和科學(xué)性，增強(qiáng)測評(píng)主體滿意度，為干部人事工作提供科學(xué)的決策依據(jù)。

　　06薪酬管理

　　緊抓“規(guī)范”和“激勵(lì)”兩條主線，幫助國有企業(yè)建立統(tǒng)一規(guī)范的薪酬管理體系，實(shí)現(xiàn)全面的薪資預(yù)算與薪資成本管理。

　　07招聘配置

　　規(guī)范校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部競聘等多元化人才選拔渠道的管理，建立完善且科學(xué)的國企招聘選拔體系。

　　08績效考核

　　提升國有企業(yè)用人體制的市場化水平，幫助國有企業(yè)建立分層分類、業(yè)績導(dǎo)向、差異化安排的長效激勵(lì)機(jī)制。

　　09職稱評(píng)審

　　用數(shù)字化的方式實(shí)現(xiàn)整個(gè)職稱評(píng)審環(huán)節(jié)的動(dòng)態(tài)管理，提高評(píng)審準(zhǔn)確率與效率，幫助國有企業(yè)構(gòu)建公開透明、公平公正的評(píng)審體系。

　　10智能匯報(bào)

　　基于全面的干部員工信息，系統(tǒng)可智能輸出國資委及中組部要求的最新填報(bào)格式的文件、報(bào)表，保障數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

　　11學(xué)習(xí)平臺(tái)

　　科學(xué)的培訓(xùn)規(guī)劃，游戲化的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，多樣化的培訓(xùn)效果評(píng)估方式，幫助國有企業(yè)建立可隨身攜帶的移動(dòng)企業(yè)大學(xué)。

以上就是國企事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)的主要模塊有哪些？的全部內(nèi)容了。