研究人員：岳昌君 , 夏潔 , 邱文琪 , 北京大學教育學院/教育經濟研究所，北京 100871

基金項目：教育部人文社會科學重點研究基地重大項目“經濟新常態(tài)下的教育與勞動力市場的相互作用研究”（16JJD880005）

研究結果：

(一) 畢業(yè)生落實率

總體而言，2019年高校畢業(yè)生“已確定就業(yè)單位”的比例為37.7%，“升學（國內）”的比例為24.9%（見表1）。如果將表1中的第（1）—（6）項均視為“確定去向”的話，畢業(yè)生的總體“落實率”為80.1%。與2017年相比，畢業(yè)生落實率下降了4.5個百分點，具體而言，2019年畢業(yè)生確定就業(yè)單位的比例下降了1.1個百分點，“升學（國內）”的比例提高了4.5個百分點，“出國/出境”的比例下降了1.8個百分點，“自由職業(yè)”“自主創(chuàng)業(yè)”和“靈活就業(yè)”的比例均略有下降。

從學歷層次來看，畢業(yè)生落實率存在差異。?？粕穆鋵嵚首罡撸_到85.1%；其次是博士生，為84.6%；碩士生為80.5%。其中，學術型碩士略高于專業(yè)型碩士，分別為81.1%和79.4%；本科生的落實率最低，為78.2%。

從性別來看，男性的落實率為82.8%，比女性高5.2個百分點。具體分析發(fā)現，落實率的性別差異主要體現在“已確定就業(yè)單位”和“自主創(chuàng)業(yè)”上，男性在這兩方面均比女性高出1.7個百分點（見表2）。

從學校類型來看，一流大學建設高校的落實率最高，為84.5%；其次是民辦高校和獨立學院，為84.2%；第三是高職高專，為83.8%；第四是一流學科建設高校，為78.1%；普通本科院校的落實率最低，為73.2%。其中，單位就業(yè)率最高的為高職高專院校；“升學（國內）”和“出國/出境”比例較高的為“雙一流”大學，二者比例均在40%以上；“自由職業(yè)”“自主創(chuàng)業(yè)”和“靈活就業(yè)”比例較高的分別為民辦高校、獨立學院、高職高專院校。

從學校所在地區(qū)來看，東部地區(qū)高校（非北上廣）的畢業(yè)生落實率最高，為86.1%；其次是北上廣高校，為85.8%；第三為中部高校，為79.6%；西部高校畢業(yè)生落實率最低，為72.6%。具體而言，東部地區(qū)高校畢業(yè)生“已確定就業(yè)單位”的比例最高；北上廣地區(qū)高?！吧龑W（國內）”和“出國/出境”的比例最高，分別為30.7%和12.4%；中西部地區(qū)高?！白杂陕殬I(yè)”“自主創(chuàng)業(yè)”和“靈活就業(yè)”的比例較高。

(二) 就業(yè)分布

我們選取“已確定就業(yè)單位”畢業(yè)生群體作為分析樣本，對高校畢業(yè)生的就業(yè)分布進行描述統(tǒng)計。

第一，從就業(yè)地點分布來看，大中城市是畢業(yè)生就業(yè)的主要去向。在“省會城市或直轄市”就業(yè)的人數超過一半，占比高達56.1%；在地級市及以上城市就業(yè)的占比合計為81.0%。而家庭所在地為縣級及以下地點的占比高達65.6%，由于就業(yè)機會主要在大中城市，這些畢業(yè)生需要流動到大中城市求職，就業(yè)難度相對更大（見表3）。

第二，從就業(yè)地區(qū)分布來看，已確定單位的畢業(yè)生來自北上廣、東部（非北上廣）、中部和西部地區(qū)高校的比例分別為16.6%、28.7%、26.3%和28.5%，前往北上廣、東部（非北上廣）、中部和西部地區(qū)就業(yè)的比例分別為25.6%、31.1%、17.5%和25.8%。由此可見，北上廣和東部地區(qū)對畢業(yè)生的吸引力較大，中西部地區(qū)尤其是中部地區(qū)畢業(yè)生流失比例高（見表4）。

第三，從行業(yè)分布來看，畢業(yè)生就業(yè)比例由高到低排序依次是：（1）教育，占12.6%；（2）信息傳輸、計算機服務、軟件業(yè)，占12.4%；（3）制造業(yè)，占11.8%；（4）金融業(yè)，占10.6%；（5）建筑業(yè)，占9.8%；（6）科學研究、技術服務、地質勘查，占4.6%；（7）文化體育娛樂，占4.3%；（8）公共管理與社會組織，占3.8%；（9）農林牧漁，占3.7%；（10）電力、煤氣和水的生產和供應業(yè)，占3.4%；（11）批發(fā)零售，占3.1%；（12）租賃和商務服務業(yè)，占2.6%；（13）交通運輸、倉儲和郵政，占2.4%；（14）衛(wèi)生、社會保障與福利，占2.3%；（15）房地產，占2.3%；（16）采礦業(yè)，占2.2%；（17）住宿餐飲，占1.7%；（18）居民服務，占1.2%；（19）水利環(huán)境公共設施管理，占0.7%；（20）其他，占4.6%。

從排名前五的行業(yè)來看，與2017年相比，2019年教育行業(yè)和制造業(yè)對高校畢業(yè)生的吸納能力有所提高，而信息傳輸、計算機服務、軟件業(yè)和金融業(yè)對高校畢業(yè)生的吸納能力有所下降。此外，科學技術服務和文體娛樂行業(yè)吸納畢業(yè)生的能力有所增強，而房地產行業(yè)則有所下降。

第四，從工作單位性質來看，總體而言，企業(yè)是2019年高校畢業(yè)生就業(yè)的主要去向單位。各類型單位吸納畢業(yè)生就業(yè)的比例由高到低排序依次為：（1）民營企業(yè)，占35.4%；（2）國有企業(yè)，占28.5%；（3）其他企業(yè)，占7.2%；（4）中小學，占5.8%；（5）黨政機關，占5.7%；（6）其他事業(yè)單位，占5.1%；（7）三資企業(yè)，占5.0%；（8）高等學校，占2.0%；（9）醫(yī)療衛(wèi)生單位，占1.3%；（10）科研單位，占1.2%（見表5）。

第五，從職業(yè)類型來看，按照畢業(yè)生就業(yè)比例由高到低排序依次是：（1）專業(yè)技術人員，占34.9%；（2）國家機關、黨群組織、事業(yè)單位管理人員，占17.1%；（3）商業(yè)和服務人員，占16.6%；（4）企業(yè)管理人員，占9.7%；（5）辦事人員和有關人員，占7.9%；（6）生產、運輸設備操作人員及有關人員，占2.9%；（7）農、林、牧、漁、水利業(yè)生產人員，占2.0%；（8）軍人，占0.3%。

(三) 就業(yè)起薪

收入是反映就業(yè)質量的客觀指標之一。本文選取已確定就業(yè)單位且月起薪在500—30000元（含）之間的畢業(yè)生進行分析，統(tǒng)計結果顯示2019年高校畢業(yè)生月起薪的算術平均值為5658元，中位數是5000元，相比2017年分別提高了846元（17.6%）和1000元（25.0%）。

結合畢業(yè)生的其他特征對月起薪進行分析，我們發(fā)現畢業(yè)生的起薪具有以下特點：

第一，學歷越高起薪越高。從算術平均值來看，專科生為3548元，本科生為5417元，碩士生為8778元，博士生為13849元，其中學術型碩士生為8672元，專業(yè)型碩士為8924元。從中位數來看，?？粕鸀?000元，本科生為5000元，碩士生為8000元，博士生為12000元，學術型和專業(yè)型碩士的起薪中位數相同。

第二，性別之間存在差異。從算術平均值來看，男性為6186元，比女性高1053元；從中位數來看，男性為5000元，比女性高1000元。

第三，學校類型之間存在差異。算數平均值由高到低排序依次為：一流大學建設高校9055元，一流學科建設高校6946元，普通本科院校5442元，民辦高校和獨立學院4504元，高職高專3528元。最高收入是最低收入的2.57倍。

第四，就業(yè)地區(qū)之間存在差異。從算術平均值來看，北上廣為8340元，東部地區(qū)（非北上廣）為4971元，中部地區(qū)為4926元，西部地區(qū)為4329元，在北上廣就業(yè)的畢業(yè)生起薪均值為其他東部地區(qū)的1.68倍。最高收入是最低收入的1.93倍。

第五，就業(yè)地點之間存在差異。省會城市或直轄市的平均起薪最高，為6629元，地級市為5090元，縣級市或縣城為3928元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)為3672元，農村為3951元。最高收入是最低收入的1.68倍。

第六，行業(yè)之間存在差異。按平均起薪由高到低排序依次為：（1）信息傳輸、計算機服務、軟件業(yè)7810元；（2）科學研究、技術服務、地質勘查6885元；（3）金融業(yè)6845元；（4）房地產5914元；（5）水利環(huán)境公共設施管理5855元；（6）公共管理與社會組織5535元；（7）制造業(yè)5534元；（8）衛(wèi)生、社會保障與福利5328元；（9）教育5315元；（10）采礦業(yè)5238元；（11）交通運輸、倉儲和郵政5232元；（12）租賃和商務服務業(yè)5050元；（13）電力、煤氣和水的生產和供應業(yè)4917元；（14）文化體育娛樂4778元；（15）批發(fā)零售4711元；（16）建筑業(yè)4642元；（17）農林牧漁4218元；（18）居民服務4107元；（19）住宿餐飲3546元。最高收入是最低收入的2.20倍。

第七，工作單位性質之間存在差異。按照平均起薪由高到低排序依次為：（1）三資企業(yè)7563元；（2）科研單位7042元；（3）高等學校6704元；（4）國有企業(yè)6152元；（5）民營企業(yè)5460元；（6）黨政機關5329元；（7）中小學5258元；（8）醫(yī)療衛(wèi)生單位5045元；（9）其他企業(yè)4671元；（10）其他事業(yè)單位4622元。最高收入是最低收入的1.64倍。

第八，職業(yè)類型之間存在差異。平均起薪前三位依次是專業(yè)技術人員6429元，企業(yè)管理人員5995元，國家機關、黨群組織、事業(yè)單位管理人員5672元；起薪水平居中的是商業(yè)和服務人員5149元，辦事人員和有關人員4992元；起薪較低的為生產、運輸設備操作人員及有關人員4423元，農林牧漁水利業(yè)生產人員3943元。最高收入是最低收入的1.63倍。

(四) 就業(yè)滿意度

就業(yè)滿意度是畢業(yè)生對所找工作滿意程度的主觀評價，是衡量就業(yè)質量的重要指標。2019年高校畢業(yè)生對所找工作感到“非常滿意”和“滿意”的比例合計為83.3%，“不太滿意”和“很不滿意”的比例較低，合計僅為1.6%。如果將“非常滿意”“滿意”合并為對所找工作滿意，將“不太滿意”“很不滿意”合并為對所找工作不滿意，則畢業(yè)生對各項具體指標感到滿意的比例由高到低依次為工作穩(wěn)定性74.3%、工作地點72.5%、工資福利71.4%、個人發(fā)展空間68.5%、獨立自主性66.4%、社會地位63.2%（見表6）。

2019年高校畢業(yè)生的就業(yè)滿意度呈現出以下特點：

第一，學歷之間存在差異?？傮w滿意度由高到低排序依次是碩士生、博士生、?？粕捅究粕べY福利持滿意態(tài)度的比例最高的為碩士生，最低的為博士生；對工作地點持滿意態(tài)度的比例最高的為博士生，最低的為?？粕?；對工作地點、工作穩(wěn)定性、個人發(fā)展空間、獨立自主性持滿意態(tài)度比例最高的均為博士生，最低的均為本科生。

第二，性別之間存在差異。男性總體滿意度高于女性，體現在男性對工資福利、工作地點、個人發(fā)展空間、社會地位、獨立自主性感到滿意的比例均高于女性。

第三，學校類型之間存在差異?？傮w滿意度由高到低依次為一流大學建設高校、一流學科建設高校、民辦高校和獨立學院、普通本科院校、高職高專院校。

第四，就業(yè)地區(qū)之間存在差異。在東部地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生滿意度最高，其次是中部地區(qū)，在西部地區(qū)就業(yè)滿意度最低。

第五，行業(yè)之間存在差異。滿意度高于全體平均水平的行業(yè)由高到低排序依次是：（1）公共管理與社會組織；（2）水利環(huán)境公共設施管理；（3）居民服務；（4）采礦業(yè)；（5）金融業(yè)；（6）批發(fā)零售；（7）教育；（8）文化體育娛樂；（9）信息傳輸、計算機服務、軟件業(yè)；（10）電力、煤氣和水的生產和供應業(yè)。滿意度最低的是衛(wèi)生、社會保障和福利，其次是房地產和制造業(yè)。

第六，不同單位性質存在差異?？傮w滿意度由高到低排序依次是黨政機關、高等學校、國有企業(yè)、科研單位、中小學、其他企業(yè)、三資企業(yè)、其他事業(yè)單位、醫(yī)療衛(wèi)生單位和民營企業(yè)。

第七，不同職業(yè)類型存在差異?？傮w滿意度由高到低排序依次是：國家機關黨群組織事業(yè)單位管理人員、企業(yè)管理人員、農林牧漁水利業(yè)生產人員、專業(yè)技術人員、辦事人員和有關人員、商業(yè)和服務人員、生產運輸設備操作人員及有關人員。具體到各維度，成為國家機關、黨群組織、事業(yè)單位管理人員的畢業(yè)生對所找工作的“工資福利”“工作地點”“工作穩(wěn)定性”“個人發(fā)展空間”“社會地位”“獨立自主”的評分均值高于其他職業(yè)類型；專業(yè)技術人員對“個人發(fā)展空間”的評分均值位居第二；除“個人發(fā)展空間”外，企業(yè)管理人員對其他維度的評分均值位居第二。