明晚講什么是面試，面試題的基本類型與出題思路。

內容

• 面試考什么

• 面試題的基本類型 怎么辦和怎么看

• 怎么辦 你能否解決問題完成任務

• 怎么看 你對某個現(xiàn)象的理解評價

昨天說了，和申論一樣，面試仍然是考察你的理解能力，看你能否理解簡潔卻有深意的信息，準確作答。

大家注意，

面試題的字數(shù)少，但信息量大

很多人以為面試題字數(shù)少，審題壓力小，其實不然，出題人可以用簡短文字表達嚴謹復雜的信息。

比如我自己非常喜歡的一道面試經典題 國家公務員面試真題答案觀點闡述型說服領導題爭取機會

國家公務員考試國稅系統(tǒng)面試真題

你是稅務局工作人員，現(xiàn)在局里有一個去會計事務所參加骨干培訓的機會，只有一個名額，你很想去，但是手頭有一項很重要的工作要處理，你想爭取這個機會，你會怎么跟領導說，請現(xiàn)場模擬

題設中說「骨干培訓，只有一個名額」怎么理解？這個點是不是關鍵點？如果是，它的關鍵之處是什么？如果不是，為什么？你的判斷邏輯是什么？

如果它是關鍵邏輯設定的話，你如何應對？你需要說什么？更為重要的是，你不應該說什么？

出題人的設定是具體明確的，技不如人只能被淘汰。另外，面試題很多都采用

主要問題配合障眼法模式

簡單地說，一個簡單問題配合一個不利條件，通過不利條件不僅分散你的注意力，而且干擾你的答題。

比如上述的題，什么時候說安排工作的問題？或者說，你要先說安排工作的事情，還是后說安排工作的事情？為什么？

類似的思路有很多，比如曾經非常熱門的題，安慰被領導批評的同事，這種題通常會設置因為同事有錯，被領導批評而心情不好，那么你怎么說？

或者說如何把同事有錯，領導批評，以及情緒安慰結合起來？合情合理而不是和稀泥？

很多同學會被領導態(tài)度不好批評人給誤導，變成了單純吐槽或者拍馬屁，本質上說都是

沒有理解具體情況

只看到了某個點，而沒有理解整個問題，導致陷入具體細節(jié)，而忘記了核心目的。比如 國考公務員面試真題 安排工作題春風行動

國稅系統(tǒng) 2017年2月28日面試真題

某國稅部門開展便民辦稅春風行動，在辦稅大廳引進自動辦稅設備，但利用率不高，人們仍在柜臺排隊辦理業(yè)務，對于提高自助設備的使用率，你有什么好的建議？

為什么這里對關鍵設定是「春風行動」？如何理解「春風行動」？在作答中給如何體現(xiàn)「春風行動」？

就這么四個字，明確地給你的作答定了調，明確限定了答題思路，答題方向，建議內容，你看懂了么？

明晚，我給你講清楚。