本周行業(yè)資訊一覽

1.?小米史上最大規(guī)模員工激勵：向4931位員工授予約1.749億股小米股票

2. 250億美元：史上最大！阿里加碼回購

3.?滴滴為造車招兵買馬，北京、深圳高級經(jīng)理年薪50萬元起

4.?騰訊劉熾平回應(yīng)組織優(yōu)化傳聞：持續(xù)引進(jìn)核心科技人才和優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，預(yù)計2022年人員仍會增長??

5.?馬化騰希望員工關(guān)注心理健康

6.?貝殼：否認(rèn)“整體優(yōu)化調(diào)整計劃”?將為員工提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會

7.?《中國專利能力領(lǐng)先企業(yè)榜單》發(fā)布：華為、OPPO、京東方位列前三

8.?中國玻璃大王換人，李賢義取代曹德旺

9.?京東旗下京喜拼拼裁員10-15%?調(diào)整基于戰(zhàn)略聚焦打造供應(yīng)鏈能力

10.?釘釘上線“下班勿擾”功能

11.?考研日漸高考化，研究生學(xué)歷越來越成為入職的起步門檻

12.?今年高校畢業(yè)生首超千萬，近七成受訪者向往互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

13.?兩部門：對增值稅小規(guī)模納稅人免征增值稅至年底

14.?財政部下達(dá)補(bǔ)助4000億元，支持小微企業(yè)留抵退稅

15.?人社部：以零容忍態(tài)度嚴(yán)厲打擊欺詐騙保、套保等違法行為

16.?人社部將開展技術(shù)技能類“山寨證書”問題專項治理工作

17.?每年有150萬勞動力離開制造業(yè)

18.?兩部門：進(jìn)一步實施小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策

19.?安徽合肥：企業(yè)一季度招用外地人 可獲1000元/人就業(yè)補(bǔ)貼

20.?廈門：已啟動緊缺人才申報??最高可獲15萬元一次性薪酬津貼補(bǔ)助

21.?廣西：正式施行三孩生育政策，三孩產(chǎn)假增加80天

22. Ivanti職場新洞察：71%的員工寧愿放棄升職也要選擇隨處工作

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01?#小米史上最大規(guī)模員工激勵：向4931位員工授予約1.749億股小米股票

3月24日，小米集團(tuán)發(fā)布公告稱向4931位員工授予約1.749億股小米股票。這是小米集團(tuán)上市以來針對員工的最大一次激勵。這筆激勵計劃的對象包括小米“創(chuàng)業(yè)者計劃”第二期入選員工以及其他優(yōu)秀員工，其中并不包括公司高管。同時，小米集團(tuán)創(chuàng)始人、CEO雷軍表示，繼去年招募5000名工程師后，今年將繼續(xù)維持這一招聘規(guī)模，再招募5000名優(yōu)秀的工程師。（來源：證券時報）

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02?#250億美元：史上最大！阿里加碼回購

阿里巴巴宣布進(jìn)行股票回購，回購規(guī)模從150億美元增至250億美元，最高回購規(guī)模相當(dāng)于近十分之一市值。此舉亦創(chuàng)下中概股回購規(guī)模紀(jì)錄。（來源：中國基金報）

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03#滴滴為造車招兵買馬，北京、深圳高級經(jīng)理年薪50萬元起

“崗位工資大概是50萬起，如果面試結(jié)果好，能夠給高一級的定級，薪資更高，還有期權(quán)?！蹦痴噺S研發(fā)人員劉生表示，他近日接到一份為滴滴造車物色相關(guān)人才的獵頭邀約。從獵頭給予劉生的職位描述來看，該崗位為產(chǎn)品研發(fā)定義，并且獵頭直言是滴滴造車。劉生認(rèn)為，滴滴已經(jīng)開始獨立建立研發(fā)體系，并在北京、深圳兩地布局研發(fā)團(tuán)隊。截至發(fā)稿，滴滴尚未對造車一事進(jìn)行回復(fù)。（來源：第一財經(jīng)）

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04#騰訊劉熾平回應(yīng)組織優(yōu)化傳聞：持續(xù)引進(jìn)核心科技人才和優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，預(yù)計2022年人員仍會增長??

近日，騰訊公司總裁劉熾平首度回應(yīng)組織優(yōu)化傳聞。劉熾平表示，目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在遭遇結(jié)構(gòu)性的挑戰(zhàn)和改變，騰訊作為其中參與者也會主動進(jìn)行調(diào)整。過去，行業(yè)是競爭驅(qū)動型，投入較大；現(xiàn)在，相比短期收益大家更關(guān)注長線業(yè)務(wù)發(fā)展，更健康地投入，尤其是對營銷成本、運營成本和人力成本的優(yōu)化。未來騰訊將持續(xù)引進(jìn)核心科技人才和優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，預(yù)計2022年人員仍會增長。（來源：36氪）

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05?#馬化騰希望員工關(guān)注心理健康

在去年末一場內(nèi)部溝通大會上，騰訊董事長馬化騰提到希望員工更加關(guān)注心理健康。去年底時，騰訊IEG一位優(yōu)秀的客戶端引擎leader不幸離開，馬化騰提及此事表示非常難過，“我也希望公司能有更大投入，大家更關(guān)注身邊朋友、同事的健康?！绷硐?，“1065”、“1075”工作制陸續(xù)開始在騰訊、字節(jié)跳動等推行。（來源：第一財經(jīng)）

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06#貝殼：否認(rèn)“整體優(yōu)化調(diào)整計劃”?將為員工提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會

23日，據(jù)報道，貝殼發(fā)布聲明回應(yīng)有關(guān)近日網(wǎng)傳的“貝殼新一輪組織優(yōu)化”一事。聲明中表示，貝殼沒有整體優(yōu)化調(diào)整計劃。各城市公司根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌銮闆r及自身業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行組織動態(tài)調(diào)整，屬于公司組織常態(tài)化運營優(yōu)化機(jī)制，不存在比例、數(shù)量等要求。同時，公司在發(fā)力租賃、家裝、家居等領(lǐng)域業(yè)務(wù)，為員工提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會。（來源：新京報）

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07?#《中國專利能力領(lǐng)先企業(yè)榜單》發(fā)布：華為、OPPO、京東方位列前三

近日，智慧芽旗下智慧芽創(chuàng)新研究中心公布了《中國專利能力領(lǐng)先企業(yè)（2017-2021）榜單》，該榜單能夠很大程度上體現(xiàn)廠商的技術(shù)創(chuàng)新能力。根據(jù)榜單公布的信息，近五年專利綜合能力前五分別為華為、OPPO、京東方、美的集團(tuán)、國家電網(wǎng)。（來源：央廣網(wǎng)）

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08?#中國玻璃大王換人，李賢義取代曹德旺

福耀玻璃發(fā)布業(yè)績，公司2021年營收236億元，凈利潤31億元。此前，信義玻璃披露的業(yè)績顯示，其2021年營收304億港元（約合246億元人民幣），凈利潤115億港元（約合93億元人民幣）。這是信義玻璃2005年上市以來，經(jīng)營業(yè)績首次超越福耀玻璃。據(jù)最新胡潤全球富豪榜，信義玻璃創(chuàng)始人李賢義身家510億元，福耀玻璃創(chuàng)始人曹德旺245億元。曹德旺和李賢義是福建老鄉(xiāng)，兩人相差3歲，均白手起家。（來源：天目新聞）

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09?#京東旗下京喜拼拼裁員10-15%?調(diào)整基于戰(zhàn)略聚焦打造供應(yīng)鏈能力

消息稱京喜旗下京喜拼拼將全部裁員，新浪科技從接近京喜內(nèi)部人士處了解到，京喜此次確實會裁撤一些區(qū)域，但并不是涉及到的區(qū)域人員都會被優(yōu)化，有一些人員會轉(zhuǎn)移到保留區(qū)域。此次具體優(yōu)化比例為10-15%，主要集中在京喜拼拼業(yè)務(wù)，并非網(wǎng)傳的京喜會全部關(guān)掉。據(jù)接近京喜業(yè)務(wù)的內(nèi)部人士向新浪科技透露，此次調(diào)整主要是由于京喜將進(jìn)行戰(zhàn)略聚焦和區(qū)域聚焦，未來在下沉市場將更加聚焦在以供應(yīng)鏈為核心的能力打造上。（來源：新浪科技）

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10?#釘釘上線“下班勿擾”功能

釘釘上線一項名為“下班勿擾”的新功能，開啟這個模式后，釘釘將不再接收單聊、群聊以及@等消息通知，該模式會自動保留到第二天早上9點。用戶也可以自行設(shè)置該模式結(jié)束的時間。（來源：中新經(jīng)緯）

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11?#考研日漸高考化，研究生學(xué)歷越來越成為入職的起步門檻

據(jù)教育部公布的消息，2022年全國碩士研究生招生考試，全國報考人數(shù)為457萬，比上年增加了80萬，增幅達(dá)21%。高等教育普及化，帶來的是學(xué)歷的相對貶值。當(dāng)下，研究生學(xué)歷越來越成為入職的起步門檻。（來源：財經(jīng)雜志）

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12?#今年高校畢業(yè)生首超千萬，近七成受訪者向往互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

中國青年報·中青校媒面向全國大中專院校學(xué)生和職場新人發(fā)起問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，最受到受訪青年歡迎的單位類型是國有企業(yè)（43.62%），事業(yè)單位（28.34%）、政府與行政機(jī)關(guān)（19.07%）排在其后。在受訪者最看好的行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)、電子通信等信息技術(shù)行業(yè)排在第一位（67.04%），其次是文化、體育和娛樂業(yè)（44.07%）、教育行業(yè)（40.54%）等。（來源：央廣網(wǎng)）

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13?#兩部門：對增值稅小規(guī)模納稅人免征增值稅至年底

財政部、國家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于對增值稅小規(guī)模納稅人免征增值稅的公告》，自4月1日至12月31日，增值稅小規(guī)模納稅人適用3%征收率的應(yīng)稅銷售收入，免征增值稅；適用3%預(yù)征率的預(yù)繳增值稅項目，暫停預(yù)繳增值稅。（來源：央廣網(wǎng)）

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14?#財政部下達(dá)補(bǔ)助4000億元，支持小微企業(yè)留抵退稅

財政部下達(dá)2022年支持小微企業(yè)留抵退稅有關(guān)專項轉(zhuǎn)移支付財力補(bǔ)助4000億元，用于地方保障小微企業(yè)增值稅留抵退稅，為小微企業(yè)雪中送炭，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。專項資金納入財政直達(dá)資金范圍，財政部將單獨調(diào)撥資金，支持地方切實做好退稅資金保障，確保將退稅資金及時足額退還給企業(yè)，其中小微企業(yè)存量留抵稅額將于6月底前一次性全部退還。（來源：央視新聞）

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15?#人社部：以零容忍態(tài)度嚴(yán)厲打擊欺詐騙保、套保等違法行為

據(jù)人社部網(wǎng)站消息，3月17日，人社部召開社會保險基金管理提升年行動動員部署會。會議強(qiáng)調(diào)，各級人社部門要扎實開展好“社會保險基金管理提升年行動”，將整治范圍擴(kuò)展到各險種，構(gòu)建人防、制防、技防、群防“四防協(xié)同”風(fēng)險防控機(jī)制，不斷完善制度，優(yōu)化經(jīng)辦管理，以零容忍態(tài)度嚴(yán)厲打擊欺詐騙保、套?；蚺灿秘澱几黝惿鐣Ｕ腺Y金的違法行為，確保社?；鸢踩椒€(wěn)運行，確保群眾各項社保待遇落到實處。（來源：中國網(wǎng)）

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16?#人社部將開展技術(shù)技能類“山寨證書”問題專項治理工作

人社部近日印發(fā)通知，對面向社會開展的與技能人員和專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)的技術(shù)技能類培訓(xùn)評價發(fā)證活動進(jìn)行專項治理。通知要求，各地區(qū)各部門各單位對面向社會開展的技術(shù)技能類培訓(xùn)評價發(fā)證活動進(jìn)行全面核查。對違規(guī)使用有關(guān)字樣和標(biāo)識、虛假或夸大宣傳、違規(guī)培訓(xùn)收費、故意混淆概念誤導(dǎo)社會進(jìn)行炒作、涉嫌欺騙欺詐等違規(guī)違法情況，進(jìn)行專項治理，堅決糾正查處。人社部將會同有關(guān)部門對媒體報道和群眾投訴舉報集中的典型問題進(jìn)行調(diào)查核實處理，建立“黑名單”制度，將違紀(jì)違規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價機(jī)構(gòu)納入“黑名單”，對技術(shù)技能類培訓(xùn)評價發(fā)證活動實行常態(tài)化管理。（來源：新浪財經(jīng)）

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17?#每年有150萬勞動力離開制造業(yè)

2020年，我國制造業(yè)人才缺口達(dá)2200萬左右，近五年來，平均每年有150萬勞動力離開制造業(yè)。某外賣平臺的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，外賣騎手的上一份工作，最多的就是“去產(chǎn)能行業(yè)”的產(chǎn)業(yè)工人，占比達(dá)到31%。也就是說，每3個騎手中，就有1個是直接從工廠跳槽而來。（來源：央視財經(jīng)）

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18?#兩部門：進(jìn)一步實施小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策

20日，據(jù)報道，財政部、稅務(wù)總局日前發(fā)布進(jìn)一步實施小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策：一、對小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分，減按25%計入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。二、本公告所稱小型微利企業(yè)，是指從事國家非限制和禁止行業(yè)，且同時符合年度應(yīng)納稅所得額不超過300萬元、從業(yè)人數(shù)不超過300人、資產(chǎn)總額不超過5000萬元等三個條件的企業(yè)。三、本公告執(zhí)行期限為2022年1月1日至2024年12月31日。（來源：人民資訊）

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19?#安徽合肥：企業(yè)一季度招用外地人 可獲1000元/人就業(yè)補(bǔ)貼

22日，據(jù)報道，安徽省合肥市人社局消息，合肥市日前發(fā)布《合肥市加大穩(wěn)企增效力度實現(xiàn)良好開局若干政策》的通知。一季度，對合肥市企業(yè)招用非本市戶籍人員初次在合肥市就業(yè)，依法連續(xù)繳納社會保險費3個月以上的，按1000元/人給予企業(yè)新增就業(yè)補(bǔ)貼。（來源：搜狐新聞）

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20?#廈門：已啟動緊缺人才申報??最高可獲15萬元一次性薪酬津貼補(bǔ)助

23日，據(jù)報道，2021年度廈門市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才申報工作已啟動。根據(jù)《廈門市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃實施辦法》，對列入“引進(jìn)資助對象”的人才在落實政策規(guī)定條件后，將給予最高15萬元的一次性薪酬津貼補(bǔ)助，并結(jié)合人才意愿推薦申辦白鷺英才卡。（來源：新浪新聞）

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21?#廣西：正式施行三孩生育政策，三孩產(chǎn)假增加80天

24日，據(jù)報道，廣西壯族自治區(qū)十三屆人大常委會第二十八次會議表決通過了修訂后的《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》，規(guī)定一對夫妻可以生育三個子女，明確了可以再生育的情形，在生育服務(wù)、生育支持措施、獎勵與社會保障方面作出規(guī)定。其中，女方除享受國家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產(chǎn)假六十天，二孩增加產(chǎn)假七十天，三孩增加產(chǎn)假八十天。條例自2022年3月24日起施行。（來源：南寧日報）

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22?#Ivanti職場新洞察：71%的員工寧愿放棄升職也要選擇隨處工作

報告顯示，員工心目中的首要任務(wù)已經(jīng)發(fā)生顛覆性變化，有高達(dá)?71%?的受訪者表示，如果需要在隨處工作和升職中二選一的話，他們寧愿選擇前者。針對潛在的“未來工作”模式，調(diào)查發(fā)現(xiàn)?42%?的員工喜歡混合辦公（比上次調(diào)查增加了?5%）。30%?的員工表示他們更愿意長期居家辦公（比上次調(diào)查減少了?20%），這表明許多人期待重新與同事互動交流。雖然遠(yuǎn)程辦公帶來了許多積極的變化，受訪者表示，遠(yuǎn)程辦公帶來的前三大獲益是因通勤減少而節(jié)省了時間?(48%)、更好的工作/生活平衡?(43%)?和更靈活的工作安排?(43%)。盡管遠(yuǎn)程辦公很受歡迎，但它是把雙刃劍，有?10%?的受訪者表示遠(yuǎn)程辦公對他們的心理健康有負(fù)面影響。同時，49%的受訪者稱遠(yuǎn)程辦公在某種程度上給他們造成了負(fù)面影響，其中最主要的問題包括缺乏與同事間的互動交流?(51%)、無法有效開展協(xié)作或溝通?(28%)，以及噪音和干擾?(27%)。這也是愿意長期居家辦公的員工比例減少的重要原因。（來源：TechWeb）