程序員去外包做了5個(gè)月項(xiàng)目，為什么離職再找工作就面試機(jī)會(huì)寥寥無幾了？
近日在職場(chǎng)論壇里，一位程序員發(fā)帖吐槽了自己的疑惑。因?yàn)橐恍┰蛲獍ゾ〇|金融做了五個(gè)月的項(xiàng)目，投了快一個(gè)月簡(jiǎn)歷了，面試機(jī)會(huì)寥寥無幾，越來越?jīng)]信心，難道大家對(duì)外包都有看法嗎？

隨后有程序員老哥表示現(xiàn)在大環(huán)境如此吧，公司就那些投簡(jiǎn)歷的一堆，可能會(huì)比較慢，我前面找了快四個(gè)月才找到，還是在離職狀態(tài)下。還要簡(jiǎn)歷把技術(shù)亮點(diǎn)弄出來，我相信有技術(shù)還是不會(huì)被埋沒的。同時(shí)也可以找找獵頭，加大面試機(jī)會(huì)。
如果面試機(jī)會(huì)少，好好研究下簡(jiǎn)歷怎么寫，更多的可能是你簡(jiǎn)歷寫的不夠吸引人？修改簡(jiǎn)歷，邊面邊總結(jié)?，F(xiàn)在聽到外包就遠(yuǎn)離。軟件行業(yè)外包確實(shí)低人一等，和學(xué)歷歧視差不多，能力強(qiáng)的有幾個(gè)愿意去外包呢？

不是對(duì)外包有看法 ，是對(duì)學(xué)歷對(duì)能力有看法 畢竟現(xiàn)在一批批公司裁人的，各個(gè)公司招聘有限 ，幾百個(gè)人搶一個(gè)崗位 ，公司也有自己的考慮。
還有程序員同行表示在4月份裸辭，然后不斷地面試，差不多面了兩個(gè)月，之間也收到一些offer，但是沒有滿意的，中途也進(jìn)入了外包嘗試了下，第二天就溜了，之前在網(wǎng)上看到某個(gè)外包員工吃公司東西，現(xiàn)在都有印象。

依據(jù)過來人經(jīng)驗(yàn)來看，沒事別去外包

• 第一工作不穩(wěn)定；

• 第二沒法沉淀技術(shù)；

• 第三外包良莠不齊，并不一定能學(xué)到本事；

• 第四外包確實(shí)存在歧視。

對(duì)此你怎么看？有進(jìn)過外包公司嗎？歡迎評(píng)論大家一起交流。