臨近春節(jié)了，不知道大家是否在這個2020年攢夠了過年的費用，一提起工資，估計絕大部分人的心情會有些沉重，很抱歉今年又給平均工資拖后腿了~。

而在業(yè)界呢，其實也是一言難盡的景象，被平均的工資是世界通用的拖后腿，大家可能會覺得當演員很賺錢，實際上這是走入了一種先入為主的誤區(qū)。

今天要說業(yè)界演員的片酬，可能會顛覆很多人的想象。

首先是我們得先搞清楚，業(yè)界演員究竟是為誰而工作，真正能為自己工作的例子其實非常少，就我所知為數(shù)不多的特例就是【三上悠亞】有獨立經(jīng)紀人，這位經(jīng)紀人是她以前的社長，后來因為事務(wù)所被取締之后，【三上悠亞】繼續(xù)和他保持經(jīng)濟合作。還有一位就是【北條麻妃】，她為了不換藝名選擇自由工作，自己給自己打工，不需要給任何人抽傭。

除了“外聘經(jīng)紀人”和“自己接工作”之外，99.9%的業(yè)界演員，不管是企畫演員還是專屬演員，不管她的咖位如何炸天，都是在給經(jīng)紀公司工作，也就是但凡是掛靠在經(jīng)濟公司旗下的，都是在為經(jīng)濟公司打工。

也就是說，業(yè)界演員并不是拿制作商的片酬，也不是給制作商工作，哪怕是專屬演員，她的片酬都不是制作商支付，演員只對經(jīng)紀公司負責，因為她們簽訂的就是跟經(jīng)紀公司的合同，至于制作商的合同則是由經(jīng)紀公司與制作商簽訂，女演員只需要向制作商遞交同意演出的承諾書就可以。

而這樣的模式也就演變成了業(yè)界制作商跟經(jīng)濟公司的合作模式。

制作商的工作流程其實跟大家所想象的都不一樣，制作商先定好企畫，提供導(dǎo)演、攝影助手、男演員和拍攝場所，再定好經(jīng)紀公司推薦的演員，經(jīng)紀公司的工作就是把女演員帶到片場，然后收錢。

一般來說，制作商會把演員的待遇全部委托給經(jīng)紀公司。制作商會將演員的片酬直接打給經(jīng)濟公司，再由經(jīng)紀公司抽傭之后將錢打給演員（有一些演員則是提前拿到經(jīng)紀公司買斷的錢）。

也就是說這個經(jīng)紀公司就是個勞務(wù)公司，演員的片酬都是由勞務(wù)公司出，即使是專屬演員也一樣。

那這樣的合作模式有沒有問題呢？可能大家會覺得這樣的勞務(wù)關(guān)系沒問題，但是早幾年前是有問題的，因為早幾年前要再加上一個“有些演員根本不知道制作商給經(jīng)紀公司多少錢”的前提，這問題就大了。

在早幾年前有很多演員根本不知道經(jīng)紀公司收到了多少自己的實際片酬，因為制作商和經(jīng)紀公司都不會告訴演員，演員只知道自己哪一天完成的工作抽完傭金之后到手多少錢。

除此之外呢，經(jīng)紀公司也很不希望演員跟演員之間交流到薪資方面的話題，所以要是哪天演員跟經(jīng)紀公司掰了，那基本就是薪資待遇差距的偏差導(dǎo)致了心理落差占大多數(shù)原因。

業(yè)界演員的薪資待遇偏差能差到多少呢？

2017年7月~10月，桐蔭橫濱大學教授，同時也是【業(yè)界推進改革研究會】成員的【河合 幹雄】基于《國際人權(quán)機構(gòu)NGO發(fā)表業(yè)界強要行為調(diào)查報告書》為基礎(chǔ)向多家經(jīng)濟公司與演員發(fā)起了問卷調(diào)查，統(tǒng)計結(jié)果是業(yè)界演員到手后是經(jīng)紀公司收到的40%~50%之間，而到手最高的則是70%，也就是經(jīng)紀公司抽傭最低都是30%，普遍是50%~60%，假設(shè)制作商給出的片酬是100萬円，演員到手后普遍是在40~50萬円。

而這還是正規(guī)的業(yè)界經(jīng)濟公司，事實上還有很多不接受問卷的經(jīng)濟公司，他們的抽傭可能要更迷幻。

而參加問卷的演員中，最頂層的演員到手是一部300萬円，這也是業(yè)界最頂級的富婆了，而處于底層的企畫演員，完成一部作品到手的錢只有5萬円，大概就是3000塊人民幣，這樣的薪資對于業(yè)界演員來說算多嗎？要知道業(yè)界有著非常多沒能在封面上留下名字的企畫演員，真正能在封面上留下個名字的，都已經(jīng)算是出道的存在了。

而制作商對于一部電影制作成本，基本就控制在40%給演員，40%給經(jīng)紀公司，20%給制作，這樣的情況也是業(yè)界最普遍的情況。

應(yīng)該也有人會好奇，既然抽傭這么離譜，為什么還要掛靠在經(jīng)濟公司旗下，就不能自己給自己打工或者外聘經(jīng)紀人嗎？

這其實是一個很死循環(huán)的問題，首先是制作商更希望能和經(jīng)紀公司合作，因為個人是很不穩(wěn)定的，業(yè)界的演員并不是人人都是良好市民，性格問題千奇百怪，有個經(jīng)紀人夾在中間就能省掉很多事，并且出了問題那也是經(jīng)紀公司去背鍋，比如在2016~2017年轟動一時的“強要事件”之后，大家都很怕和這個詞沾上關(guān)系，萬一哪天演員覺得不爽告你“強要”，那會非常的麻煩。

這就像為什么很多大企業(yè)寧愿去找人力勞務(wù)公司，寧愿把錢給勞務(wù)公司做外包也不想自己把錢用來招工，因為和勞務(wù)公司合作穩(wěn)定又安全。

而且這個行業(yè)坑很多，制作商甚至都不會找不熟的經(jīng)紀公司合作，更何況是去找單人合作，所以對于很多毫無資源的演員來說，她們離不開經(jīng)紀公司，因為經(jīng)濟公司有資源，可以去幫演員做推廣，做活動，推薦制作商等。

而制作商與經(jīng)濟公司合作也是最省事的，演員突然撂擔子是很常見的事情的，所以經(jīng)紀人每天都要設(shè)定好接下來幾天的行程并確保不會出問題，尤其是演員出演的行程是非常嚴苛的，假如制作商開拍時，演員沒就位，經(jīng)紀公司是要承擔成本的，而這筆成本哪里來呢？在前幾年就是罰演員的片酬。

就比如之前介紹的某位已經(jīng)引退的藝人，因為身體不適請假，結(jié)果經(jīng)紀公司就要承擔劇組和場地的費用，經(jīng)濟公司就想讓那位演員承擔這筆費用，結(jié)果這事鬧到最后就是經(jīng)紀公司直接開除了這位演員。所以之前看到很多業(yè)界演員說頂著39°的高燒趕往片場，何嘗不是為了不被罰錢呢。

其實近幾年我也看到了一些機構(gòu)在說著因為缺席片場要承擔費用是很不合理的事情，甚至有人權(quán)協(xié)會將這件事定義為：【それを払いたくないために出演させられれば、これは出演強要に該當する（如果因為不想支付而被迫出演，這相當于強迫出演）】，并且“業(yè)界改個推進專家委員會”也在2018年提議經(jīng)紀公司能設(shè)定【全勤獎】或出勤激勵，相應(yīng)的提高演員的工作熱情來代替罰款，但是這個提議似乎已經(jīng)石沉大海，因為我問了半天也沒人跟我說現(xiàn)在缺席片場究竟罰不罰款。

看到經(jīng)紀公司如此不近情面是不是有些覺得他們很像吸血鬼呢？這個也不能說是絕對，主要還是看演員的咖位，也就是看成績說話，如果有相應(yīng)的實力就有跟經(jīng)紀公司講條件的資本，如果混得不好那確實是有點吃虧，抽傭會抽的高一些，但是好的經(jīng)紀公司，他們也會想方設(shè)法將演員推薦給制作商，努力的為演員找工作。

不過現(xiàn)如今經(jīng)紀公司相較于以前已經(jīng)干凈了不少，近幾年隨著【業(yè)界倫理協(xié)會】權(quán)利集中，并且相繼成立了【業(yè)界改革推進委員會】、【業(yè)界人權(quán)倫理協(xié)會】、【日本經(jīng)濟公司管理協(xié)會】，也讓經(jīng)紀公司越來越正規(guī)化，相比于2016年以前那種背后涉黑性質(zhì)行為要正規(guī)了不少，也逐漸受到了一些監(jiān)管，只是這個行業(yè)藏污納垢的地方絕對沒有，至少是讓光照進來了一些。

但是歸根結(jié)底呢，業(yè)界演員的薪資待遇相較于日本普通的上班族要高一些，但也沒高到哪里去，不存在動輒月入百萬走向人生巔峰的情況，實際上近幾年隨著盜版橫行，業(yè)界市場一直在收縮，演員的片酬也不能拿來和以前比，在業(yè)界市場巔峰時期，確實普遍有月入百萬円的存在，甚至有一部到手600萬円的影星，但是現(xiàn)在不能和以前比了，甚至不能和5年前相比，真沒有大家想想的多，有些人辛苦一整天，可能到手就是10萬円，相當于6000人民幣左右，對于這樣的薪酬，你們覺得多嗎？？

至于2016年前發(fā)生了什么，我們找個時間再介紹

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