在職場(chǎng)中，你的利益與公司的利益發(fā)生沖突時(shí)，公司肯定會(huì)毫不猶疑地選擇“守住”自己的利益。

有一個(gè)網(wǎng)友就遇到過這種情況，他是一名程序員，在公司里干了很多年，能力也相當(dāng)好，只是有一點(diǎn)不好的——年齡過大。他已經(jīng)不再是剛畢業(yè)的青少年了，身體肯定比較不好，公司便覺得他能力不行，降低他的工資。

事實(shí)上，他并沒有因?yàn)樽约耗挲g大，而降低自己的要求。面對(duì)公司里的任務(wù)，他仍然準(zhǔn)時(shí)、高質(zhì)量地完成。

更過分的是，公司還讓他帶新人。這樣的公司實(shí)在太狡猾了，不想要那個(gè)程序員，但又看中他的能力，想方設(shè)法地壓榨他。

程序員肯定受不了這樣的委屈，直接找老板理論，老板倒也做任何的辯解，而是讓他換個(gè)職位，去做銷售員。此時(shí)，程序員內(nèi)心的火更大了，這明顯就是要將他趕出公司。

程序員也就不做任何的掙扎了，立馬提出辭職申請(qǐng)。雖然沒有做出任何的補(bǔ)救措施，但他的內(nèi)心是不舍得。因?yàn)樵谀莻€(gè)公司做太多年了，每一個(gè)角落都充滿了回憶，所以他在走之前將桌上整理了一番，與自己的辦公位置好好的告別。

在他離職幾個(gè)月之后，老板主動(dòng)找上他，非常生氣地向程序員索取賠償金，理由是他認(rèn)為程序員臨走時(shí)整理桌子是在破壞程序庫。這次程序員被徹底地激怒了，狠狠地將老板罵了一頓。

那么，遇到類似于程序員這種情況真的一點(diǎn)辦法都沒有了嗎？當(dāng)然不是！接下來我就跟大家分享幾好對(duì)策。

首先你必須保證自己的能力強(qiáng)，甚至要有一個(gè)技能是你熟練的，這才能使你具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，否則一有新員工入職，你就會(huì)被打壓?？赡芎芏嗳硕颊J(rèn)為樣樣都會(huì)才是生存之道，這是一個(gè)很大的錯(cuò)誤，真正能讓你在公司有地位的只能是——精通一項(xiàng)技能。

其次你必須要跟上時(shí)代的步伐，不能跟當(dāng)代社會(huì)脫軌。如果你的思想一直停留在以前，那老板永遠(yuǎn)也看不上你。所以，你一定要關(guān)注當(dāng)代流行的事物，甚至要加以創(chuàng)新。

最后你還要學(xué)會(huì)與人相處，在職場(chǎng)中除了需要智商，還需要情商。如果你在公司里人緣很好，出事時(shí)不用你開口，大家都會(huì)主動(dòng)幫你，這就能大大增加你的成功率，不用擔(dān)心被領(lǐng)導(dǎo)“使絆子”。

就拿剛剛文中提到的那個(gè)程序員來說，如果程序員在公司里有很多好友，那一定不會(huì)被老板整得那么慘。第一，在新員工入職時(shí)，興許就有人會(huì)給他通風(fēng)報(bào)信，讓他有個(gè)心理準(zhǔn)備。第二，在老板找到索取賠償金時(shí)，關(guān)系好的同事肯定會(huì)為你說話，幫你勸勸老板。

總之，職場(chǎng)就像是生物圈，員工們就像是爭(zhēng)奪食物的動(dòng)物，只有強(qiáng)者才能奪到食物，而弱者只能面臨淘汰。所以，職場(chǎng)中的你必須要不斷地努力才可以。

是不是意猶未盡呢？我這里有一份獨(dú)家資料相信會(huì)對(duì)你有用的，也可以點(diǎn)擊視頻觀看：

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