滴滴總裁柳青加入Gucci母公司董事會(huì)的背后
Gucci母公司開云集團(tuán)股東在6月16日的年度股東大會(huì)上通過了3月12日董事會(huì)會(huì)議上提出的議案，任命滴滴出行總裁柳青、瑞士信貸集團(tuán)原首席執(zhí)行官Tidjane Thiam及演員Emma Watson為董事會(huì)新成員。這項(xiàng)任命，令開云集團(tuán)董事會(huì)成員中的女性增加至8位，占比高達(dá)61%，已超過男性董事。Emma Watson還將擔(dān)任可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)主席，Tidjane Thiam被委任為審計(jì)委員會(huì)主席。
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公眾號(hào)“LADYMAX”指出，開云集團(tuán)迎來的三名新董事均與目前最具爭議的話題有關(guān)：女權(quán)和少數(shù)族裔。Tidjane Thiam則是開云集團(tuán)首位非洲籍董事。剛邁入30歲的Emma Watson除了演員身份外，還是一名女權(quán)主義社會(huì)活動(dòng)家、可持續(xù)時(shí)尚的先鋒。柳青也一直倡導(dǎo)在科技和共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域賦能女性。
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開云集團(tuán)首席執(zhí)行官兼董事會(huì)主席Fran?ois-Henri Pinault在聲明中直言三位新成員的豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)將與集團(tuán)形成優(yōu)勢互補(bǔ)，有助于提高董事會(huì)的決策質(zhì)量，并為集團(tuán)未來的戰(zhàn)略方向提供建議和指導(dǎo)，特別是在當(dāng)下這個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。
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在分析人士眼中，柳青、Tidjane Thiam和Emma Watson恰好代表了亞洲、非洲和歐美三個(gè)群體，他們的加入將幫助開云集團(tuán)更好地樹立多元的企業(yè)文化形象。要知道該集團(tuán)的Gucci去年就在種族歧視問題上“吃過虧”，創(chuàng)意總監(jiān)Alessandro Michele設(shè)計(jì)的一款黑色毛衣“Balaclava”被指涉嫌歧視黑人，一度引發(fā)消費(fèi)者的強(qiáng)烈抵制。
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柳青的加入還能讓開云集團(tuán)在中國市場業(yè)務(wù)布局方面擁有更加貼近實(shí)際場景的視野。因?yàn)閺娜蛞咔榘l(fā)展來看，奢侈品市場的恢復(fù)增長，動(dòng)力將來自中國市場、數(shù)字化以及Y世代和X世代消費(fèi)者。
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深有意味的是，在開云集團(tuán)發(fā)布新董事任命的同一天，全球最大奢侈品集團(tuán)、開云的頭號(hào)勁敵LVMH在官方微信公眾號(hào)上發(fā)布了一篇名為《我們的“多元與包容”》的推文，再次強(qiáng)調(diào)了其一直以來貫穿于DNA之中的多元企業(yè)文化，制定并強(qiáng)化落實(shí)了關(guān)于2020年實(shí)現(xiàn)性別平等的目標(biāo)。這意味著LVMH與開云集團(tuán)兩大巨頭的搶人大戰(zhàn)也從此前的創(chuàng)意人才上升至可持續(xù)層面。
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奢侈品說到底是一個(gè)商業(yè)系統(tǒng)，為了避免墮入慣性的認(rèn)知偏差，品牌需要持續(xù)地克服偏見，大膽注入新鮮血液。面對全球零售大環(huán)境的持續(xù)震蕩，奢侈品行業(yè)的寡頭效應(yīng)愈發(fā)明顯，以LVMH、開云集團(tuán)、歷峰集團(tuán)為首的奢侈品行業(yè)已經(jīng)到了變革的十字路口。
?你怎么看開云任命的三位新董事？