用人單位為勞動者繳納工傷保險費用是法律規(guī)定的強制性義務(wù)，如果用人單位不繳納社會保險費用的話，按照勞動合同法第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的”規(guī)定，解除與用人單位的勞動合同。

那如果員工自愿放棄購買社保，之后員工又在工作時間工作地點發(fā)生傷亡，那么用人單位需要對員工進行工傷賠償嗎？

王某2018年1月入職某酒店公司從事酒店服務(wù)員的工作，雙方簽訂了三年的勞動合同，與此同時，王某簽署了一份自愿放棄購買社保的聲明書：“本人自愿放棄公司為本人購買的社會保險，并愿意承擔由此帶來的一切不利的法律后果”，不幸的是，時隔三個月后，王某在工作中突發(fā)疾病身身亡。公司趕緊為王某補繳上社會保險，5月份，當?shù)厣绫２块T認定王某的死亡視同工傷。

家屬在申領(lǐng)工傷待遇的過程中，被告知其一次性工亡補助金及喪葬補助金不符合申領(lǐng)條件。

由于無法獲得工傷賠償，家屬申請了仲裁，仲裁委最終裁決支持了家屬申請的一次性工傷賠償和喪葬補助金的數(shù)額，公司對裁決結(jié)果不服，向法院提起訴訟，法院認為本案屬于工傷待遇糾紛案件。

依照《工傷保險條例》第二條和六十二條第二款規(guī)定，用人單位應為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險；應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。在本案中，由于王某所屬公司未依法為王某投保工傷保險，因此應當依法向王某家屬支付因王某工傷而產(chǎn)生的相關(guān)費用。最終法院維持了仲裁委的仲裁裁決結(jié)果。

用人單位為勞動者繳納工傷保險費用是法律規(guī)定的強制性義務(wù)，對于是否參加工傷保險、繳納工傷保險費其不屬于勞動者和用人單位可以自行協(xié)商進行自由處分的范疇。

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